В целом, оценивая показатели престижности и востребованности профессий, можно сделать вывод, что потенциальные работодатели в своих ответах отмечают существующие сегодня противоречия на рынке труда:
престижность профессии не всегда подкрепляется ее востребованностью в регионе;
несмотря на высокую востребованность рабочих профессий, квалифицированных рабочих, перспективы трудоустройства сегодняшних выпускников средний профессиональных образовательных учреждений не высоки.
Кроме этого, о несбалансированности сферы занятости говорит и наличие дефицита кадров при работающей системе профессионального образования. Так, по результатам опроса представителей работодателей больше половины (58%) предприятий края испытывают определенный дефицит кадров. При этом наиболее остро эту проблему ощущают предприятия, расположенные в г. Комсомольске-на-Амуре и районах края. Здесь с такой проблемой сталкиваются (по оценках участников опроса) 64,3% и 75% предприятий соответственно (рис. 1). Отмечая определенный кадровый дефицит и потребность предприятий в квалифицированных кадрах участники фокус-групп выделили и основные, на их взгляд причины сложившейся ситуации.
Во-первых, по многим «дефицитным» направлениям не ведется подготовка кадров ни на территории Хабаровского края, ни в ближайших регионах.
Во-вторых, не всегда качество подготовки отвечает реальным запросам работодателей и современному развитию технологий.
При определенном дефиците квалифицированных кадров и выраженной потребности в специалистах, которых готовят профессиональные образовательные организации края, доля выпускников, которые были приняты на работу, незначительна. Так, на половине предприятий (55,7%), представители которых приняли участие в опросе, за последние три года не было принято ни одного выпускника учреждений СПО.
При этом неутешительна и динамика увольнения молодых специалистов, выпускников системы СПО, с предприятий края. Так, по результатам исследования за последние 3 года на 17% предприятий, представители которых приняли участие в опросе, были увольнения молодых специалистов.
Если проанализировать только предприятия, которые принимали молодых специалистов за последние годы, и посмотреть соотношение принятых и уво- леных молодых социалистов за этот период, то видно, что текучесть молодых кадров достаточно высокая. Например, несмотря на то, что меньше всего предприятий, которые приняли на работу молодых специалистов расположено в районах края (всего 37,5%), на 22,2% предприятий были уволены все принятые молодые работники (рис. 2)
Рис. 2. Динамика приема и увольнения молодых работников (в % от числа опрошенных)5
При этом по оценкам участников опроса на тех предприятиях, где выпускники СПО увольнялись, в качестве основных причин увольнения были названы: личные обстоятельства (сами увольнялись) - 51,9%, низкая заработная плата - 44,4% и находили лучшую работу - 37%.
Согласно результатам исследования сегодня предприятия региона испытывают большую потребность в специалистах среднего звена и рабочих, что необходимо учитывать в подготовке кадров и ведении профориентационной работы в Хабаровском крае. При этом представители работодателей значительно актуализируют проблему обеспечения квалифицированными рабочими и специалистами промышленных предприятий Хабаровского края. Так, абсолютное большинство отмечаюто дефицит кадров на промышленных предприятиях Хабаровского края, в том числе на предприятии, которое представлял респондент.
Таким образом, в целом по результатам исследования можно говорить об отсутствии сбалансированной системы на рынке труда в регионе, что существенно снижает общие перспективы трудоустройства выпускников образо вательных учебных заведений среднего профессионального образования.
Список литературы
1. Зирне Л. О. Проблема трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций // Молодой ученый. 2015. № 20. С. 449-452.
2. Носов А. Л. Проблемы и перспективы трудоустройства выпускников в условиях уровневой подготовки кадров // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2014. № 12 (декабрь). - С. 6-10.
3. Нестрова А. А. Проблемы трудоустройства молодъх специалистов и выпускников вузов и ссузов. Поиски и решения: методические рекомендации по итогам круглого стола «Результаты исследования проблем трудоустройства выпускников вузов и ссузов 2012 года и м.олодыж специалистовж-
4. Носов А. Л. Место логистики в среде профессионального образования. Социально антропологические проблемы информационного общества. Вып.2: сборник материалов / под ред. П.М. Горева, В.В. Утемова // Концепт. Киров : МЦИТО, 2013.С. 56-63.
5. Валеренко А. А. Основные проблемы занятости выпускников учреждений среднего профессионального образования // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии : сборник статей по материалам XLVП международной научно-практической конференции № 12(47). Новосибирск : СибАК, 2014
References
1. Zirne L. O. Problema trudous- trojstva vypusknikov professional'nyh obrazovatel'nyh organizacij [The problem of employment of graduates of professional educational organizations] // Molodoj uchenyj [Young scientist], 2015, no. 20, pp. 449-452.
2. Nosov A. L. Problemy i perspektivy trudoustrojstva vypusknikov v usloviyah urovnevoj podgotovki kadrov [Problems and prospects of employment of graduates in the conditions of level personnel training] // Nauchno-metodicheskij ehlektron- nyj zhurnal «Koncept»[ Scientific-methodical electronic journal “Concept”], 2014, no. 12 (dekabr'). pp. 6-10.
3. Nestrova A. A. Problemy trudoustrojstva molodyh specialistov i vypusknikov vuzov i ssuzov. Poiski i resheniya: metodi- cheskie rekomendacii po itogam kruglogo stola «Rezul'taty issledovaniyaproblem trudoustrojstva vypusknikov vuzov i ssuzov 2012 goda i molodyh specialistov» [Problems of employment of young specialists and graduates of universities and colleges. Search and solutions: methodrivers'.according to the results of the round table “the results of the study of employment problems of graduates of universities and colleges in 2012 and young professionals”].
4. Nosov A. L. Mesto logistiki v srede professional'nogo obrazovaniya Social'no antropologicheskie problemy informacionno- go obshchestva [Place of logistics in the environment of vocational education. Socio- anthropological problems of the information society]. Vol.2: sbornik materialov / pod red. P.M. Goreva, V.V. Utemova // Koncept. Kirov : MCITO, 2013, pp. 56-63.
5. Valerenko A. A. Osnovnye problemy zanyatosti vypusknikov uchrezhdenij sred- nego professionarnogo obrazovaniya [The Main problems of employment of graduates of institutions of secondary professional education] // Lichnost', sem'ya i obshchestvo: voprosy pedagogiki i psihologii : sbornik statej po materialam XLVII mezhdunarod- noj nauchno-prakticheskoj konferencii, no. 12(47). Novosibirsk : SibAK, 2014.