Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Сочинский государственный университет»
Кафедра экономики и менеджмента
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
Методические указания к выполнению контрольной работы
по дисциплине «Управление человеческим капиталом» для магистров всех форм обучения направления 38.04.01 «Экономика»,
профиль «Экономика и управление фирмой»
Сочи - РИЦ ФГБОУ ВО «СГУ» - 2018
1
УДК 330.322
Рекомендовано к печати кафедрой «Экономика и менеджмент»
(протокол № 7 от 19.02.2018)
Рецензент д.э.н., профессор П.П. Чуваткин
Составитель Е.В. Гордеева
Управление человеческим капиталом: метод. указания к выполнению контрольной работы / сост. Е.В. Гордеева. – Сочи: РИЦ ФГБОУ ВО «СГУ», 2018. – 16 с.
Содержат рекомендации по решению контрольной работы по дисциплине «Управление человеческим капиталом».
Разработаны для магистров всех форм обучения по направлению 38.04.01 «Экономика», профиль «Экономика и управление фирмой».
УДК 330.322
©ФГБОУ ВО «СГУ», 2018 ©Гордеева Е.В., сост., 2018 © Оформление. РИЦ ФГБОУ ВО «СГУ», 2018
2
Содержание
Общие указания для магистров всех форм обучения .………………………………...…...4
Вопросы для зачета с оценкой по дисциплине «Управление человеческим капиталом»………………………………………………………………………………...…..6
Рабочая программа дисциплины «Управление человеческим капиталом» |
|
……………..…………………………………………………………….……………… |
......…7 |
Список рекомендуемой литературы …………………………………………………..... |
…14 |
Приложение ………………………………………………………………………………....16
3
ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ МАГИСТРОВ ВСЕХ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ
Дисциплина «Управление человеческим капиталом» является частью цикла профессиональных дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 38.04.01 «Экономика», профиль «Экономика и управление фирмой». Дисциплина реализуется на факультете экономики и процессов управления кафедрой экономики и управления.
Цель дисциплины – формирование целостного представления о человеческом капитале, методах его формирования и развития.
Основными задачами изучения учебной дисциплины «Управление человеческим капиталом» являются:
Ознакомление с основными подходами к пониманию природы человеческого капитала.
Ознакомление с современными способами оценки человеческого капитала.
Ознакомление с современными технологиями в области развития человеческого капитала организации.
Дать представление о компетенциях и возможностях их
развития.
Приобретение опыта анализа человеческого капитала и возможностей.
Согласно учебному плану магистры выполняют контрольную работу. Контрольная работа по курсу «Управление человеческим капиталом»
выполняется для закрепления полученных навыков и компетенций.
При выполнении контрольной работы необходимо разработать на базе выбранного предприятия НОВЕЙШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
1. Для расчета оптимальной численности работников предприятия.
2. Для стимулирования персонала и управления человеческим капиталом.
Все расчеты и предложения осуществлять на основе бухгалтерскофинансовой отчетности предприятия за 2016–2017 гг.
На основе предложений НАПИСАТЬ НАУЧНУЮ СТАТЬЮ 3–5 с. для дальнейшего издания в сборнике кафедры, факультета, университета. Правила оформления статьи: шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14, все поля 2,5 см, отступ красной строки – 1,25 см, интервал – полуторный. Выравнивание текста по ширине.
Все предложения должны быть обоснованы и подкреплены расчетами за указанные годы.
Контрольную работу представить в виде двух разделов:
I. Предложения и расчеты для мотивации и управления человеческим капиталом.
4
II. Научная статья (с аннотацией и списком использованной литературы).
При оформлении титульного листа контрольной работы необходимо указать фамилию, имя, отчество, факультет, курс, предмет и фамилию преподавателя-научного руководителя (прил.)
Контрольная работа регистрируется и защищается на кафедре «Экономики и управления» за 10 дней до начала сессии.
Если работа не принимается к зачету, то она вместе с замечаниями возвращается студенту. Студент обязан учесть все замечания и внести их в текст работы или выполнить ее заново. Работы, не соответствующие данным требованиям, рассматриваются как неудовлетворительные и не засчитываются.
5