КОМБИНИРОВАНИЕ ЯЗЫКОВЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ГЕНДЕРНОЙ КОРРЕКТНОСТИ В НЕМЕЦКОЯЗЫЧНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ТЕКСТАХ
Мацкевич Елена Эдуардовна
Флаксман Анна Александровна
Гендерные исследования, прошедшие долгий путь развития [8; 9; 17], в настоящее время также являются одной из перспективных областей мировой науки, так как интересны для многих специалистов: социологов, политологов, психологов, культурологов, лингвистов [1; 2; 3; 4; 7].
В ранее опубликованных нами статьях [5; 6], посвященных гендерной корректности в языке, мы подробно анализировали возможность употребления языковых средств, выступающих в качестве гендерно-нейтральных либо гендерно-специфических.
В настоящей статье мы рассмотрим возможность комбинирования гендерно нейтральных и гендерно специфических языковых средств в немецкоязычных юридических текстах. Данный подход мы именуем «креативным решением» при подборе языковых средств. Согласно нашей точке зрения, креативное решение - это комбинирование или такое употребление имеющихся в распоряжении языковых средств, при котором проявляются преимущества и минимизируются недостатки их использования в данном конкретном контексте для достижения гендерной корректности. Немецкий язык располагает целым арсеналом языковых средств, с помощью которых может быть достигнута гендерная корректность, при этом женщины и мужчины будут одинаково представлены в соответствующем тексте.
Каждая из существующих возможностей обладает определенными характеристиками, а также преимуществами и недостатками употребления. Можно говорить о существовании определённых контекстов, в которых употребление одного языкового средства более приемлемо, в других - менее. В определённых случаях, содержание высказывания может быть легко изменено либо даже искажено, в зависимости от того, какое языковое средство, с точки зрения гендерной корректности, употреблено.
Гендерно нейтральные и гендерно специфические языковые средства, о которых идет речь, можно поделить на группы. Одна из них включает в себя и те, и другие языковые средства, которые в одних контекстах могут выступать как синонимичные, в других - их взаимозаменяемость недопустима. Это обстоятельство представляется особо важным, когда речь идет о юридических текстах.
Другая группа включает гендерно нейтральные и гендерно специфические языковые средства, которые прекрасно комбинируются и взаимно заменяются, независимо от контекста.
Таким образом, достижение гендерной нейтральности в текстах юридической тематики не предполагает последовательное и строгое употребление одного и того же языкового средства, выступающего как гендерно нейтральное. Правильно формулировать высказывания, с точки зрения гендерной корректности, означает найти и выбрать наилучшим образом подходящее языковое средство для достижения гендерной нейтральности, исходя из контекста, типа текста и смысла высказывания.
Поставленная задача может быть достигнута, если следовать следующему алгоритму:
-сравнить различные языковые средства между собой;
-установить точное различие в значениях, уточнить коннотации;
-сопоставить и «взвесить» преимущества употребления того или иного варианта;
-переформулировать выбранный вариант;
-«поэкспериментировать» с употреблением других языковых средств, обращая внимание на (не)нарушение гендерной нейтральности;
-изменить выбранное языковое средство, заменить его последовательно на варианты, отобранные как синонимичные.
Для возможности применения «креативного решения» при подборе языковых средств необходимо, в идеальном варианте, изначально, то есть при построении текста, отталкиваться от равноправия полов в языке. При этом должна быть сохранена возможность изменять текст для внесения редакционных правок, с целью коренной перестройки текста. В особенной степени, это необходимо учитывать при переводе текстов юридической направленности с немецкого языка на русский язык, и наоборот, поскольку изменение формулировки может существенно помочь при передаче смысловых коннотаций.
Необходимо подчеркнуть, что с целью создания гендерной корректности, как правило, уже после окончательно сформированного текста, не следует механически заменять все обозначения лиц мужского рода на гендерно нейтральные выражения (пассивные структуры, парные формы, абстрактные выражения и т.д.). Конечная корректура подобного рода является запоздалой и крайне нежелательной. В этой связи различные юридические документы, созданные без учета гендерного фактора, не всегда могут быть без затруднений переформулированы в гендерно корректные.
Эмпирическим путем нами выведен ряд правил употребления гендерно нейтральных языковых средств для создания гендерной корректности, не искажающей смысл текста. В настоящей статье мы рассмотрим желательное и нежелательное употребление парных форм для достижения гендерной корректности юридических текстов.
Употреблять парные формы следует в следующих случаях:
1.Если необходимо четко обозначить, что речь идет о физических лицах и тем самым о мужчинах и женщинах.
Здесь имеются в виду те случаи, когда необходимо чётко указать, что женщины и мужчины могут делать одно и то же, то есть для обоих полов имеется одна и та же возможность.
Определенные языковые средства в таком случае являются гендерно корректными, оставаясь, однако, бесполыми. Парные формы при этом четко дают понять, что целевая группа состоит из женщин и мужчин:
Eine Kьndigung tritt erst dann in Wirkung, wenn sie bei der Arbeitgeberin, beim Arbeitgeber eingetroffen ist. Sie muss also spдtestens am letzten Werktag des Monats bei Ihrer Arbeitgeberin bzw. bei Ihrem Arbeitgeber ankommen [15]. / Увольнение вступает в силу в тот момент, когда оно поступает работодателю-женщине, работодателю-мужчине. Оно должно быть получено работодателем-женщиной или работодателеммужчиной не позднее последнего рабочего дня месяца (здесь и далее перевод авторов статьи. - Е. М., А. Ф.).
2.Если речь идет о гендерных стереотипах.
Такие языковые средства, как гендерно нейтральные, гендерно абстрактные, коллективные обозначения лиц ничего не сообщают о поле обозначаемого лица и поэтому, с языковой точки зрения, относятся к обоим полам. Тем не менее, в зависимости от ситуации, они могут быть интерпретированы как гендерно специфичные, поскольку в определенном контексте существующие гендерные стереотипы вынуждают к определенному не гендерно нейтральному прочтению.
Например, если речь идет об изучающих строительное дело, реципиент понимает под ними мужчин, под одиноким родителем - женщину. Иными словами, в тех сферах, где продолжают существовать гендерные стереотипы касательно гендерных ролей и т.д., употребление гендерно нейтральных или гендерно абстрактных языковых средств не способствует созданию гендерной корректности. В таком контексте указанные языковые средства не только не визуализируют пол обозначаемых лиц, но и не вызывают гендерно нейтральные ассоциации.
Для того чтобы избежать влияния гендерных стереотипов и четко выразить присутствие в целевой группе как женщин, так и мужчин, парные формы подходят, как нельзя лучше.
Der Bundestag berдt an diesem Donnerstag ьber ein Gesetz, das alleinerziehende Mьtter und Vдter entlasten soll [10]. / Бундестаг будет проводить заседание в этот четверг на предмет рассмотрения закона, принятие которого должно уменьшить нагрузку на одиноких матерей и отцов.
3. Если текст апеллирует непосредственно к определенным лицам.
Это особый случай, имеющий место быть в случае составления поздравительной речи, обращений, писем. В таких случаях парные формы воспринимаются «более лично», нежели гендерно нейтральные и гендерно абстрактные обозначения лиц или коллективные обозначения.
Sehr geehrte Damen und Herren! / Уважаемые дамы и господа!
Liebe Studentinnen und Studenten! / Дорогие студентки и студенты!
Избегать парные формы рекомендуется в следующих случаях:
1. Если в каком-либо тексте встречается большое количество обозначений лиц.
Нагромождение обозначений лиц в тексте усложняет его восприятие. В отдельных случаях в подобных текстах употребление парных форм оправдано (исключительное употребление).
Die Mitwirkung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat zum Ziel, den betrieblichen Dialog zu fцrdern und damit zu einer guten Zusammenarbeit zwischen den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beizutragen. Gut informierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer identifizieren sich stдrker mit dem Betrieb, was sich auch in der Motivation und der Produktivitдt niederschlдgt [15]. / Участие сотрудниц и сотрудников имеет целью способствовать производственному диалогу и, таким образом, внести вклад в сотрудничество между работодателями-женщинами и работодателями-мужчинами и их сотрудницами и сотрудниками. Хорошо проинформированные работницы и работники в большей степени идентифицируют себя с предприятием, что отражается на мотивации и продуктивности.
Исключительное употребление парных форм в данном случае, с одной стороны, четко дает понять, что под обозначенными лицами понимаются как женщины, так и мужчины. С другой стороны, хотя в данном случае речь идет о физических лицах, в действительности в таких случаях имеются в виду юридические лица.
В подобных ситуациях следует проанализировать, насколько целесообразным будет использование парных форм и не перегрузит ли текст такая визуализация полов.
Другой пример замены парных форм гендерно нейтральными:
Die Mitwirkung der Beschдftigten hat zum Ziel, den betrieblichen Dialog zu fцrdern und damit zu einer guten Zusammenarbeit zwischen den Arbeitgebenden und ihren Mitarbeitenden beizutragen. Gut informierte Arbeitnehmende identifizieren sich stдrker mit dem Betrieb, was sich auch in der Motivation und der Produktivitдt niederschlдgt [Ibidem]. / Участие служащих имеет целью способствовать производственному диалогу и, таким образом, внести вклад в сотрудничество между работодателями и их сотрудниками. Хорошо проинформированные работники в большей степени идентифицируют себя с предприятием, что отражается на мотивации и продуктивности.
Данный текст составлен более грамотно, с точки зрения гендерной корректности. Благодаря нейтрализации он оставляет за рамками аспект «пол» и сохраняет тем самым симметрию между женщиной и мужчиной, а также соответствует требованию гендерно корректного формулирования при составлении текстов.
На основе двух вышеприведенных примеров можно предложить «креативное решение» при подборе языковых средств для сохранения гендерной корректности: Die Mitwirkung der Beschдftigten hat zum Ziel, den betrieblichen Dialog zu fцrdern und damit zu einer guten Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite beizutragen. Gut informierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer identifizieren sich stдrker mit dem
Betrieb, was sich auch in der Motivation und der Produktivitдt niederschlдgt [Ibidem]. / Участие служащих имеет целью способствовать производственному диалогу и, таким образом, внести вклад в сотрудничество между работодателями и работниками. Хорошо проинформированные сотрудницы и сотрудники в большей степени идентифицируют себя с предприятием, что отражается на мотивации и продуктивности.
В данном тексте используемое слово Beschдftigte (служащие) является широко употребимым, им прекрасно заменяется непривычное обозначение Arbeitnehmende (работающие по найму), а также используется парная форма Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (сотрудницы и сотрудники), которая визуализирует оба пола.
2. Если в каком-либо тексте обозначение одного и того же лица встречается слишком часто.
Принятие решения об употреблении парных форм зависит, кроме прочего, от общего контекста, в котором встречается то или иное обозначение. Это касается, прежде всего, нормативных правовых актов, поскольку в текстах данного типа однажды принятая терминология должна последовательно употребляться далее. Встречающиеся лица должны, соответственно, обозначаться все время одинаково. Если была употреблена парная форма, то она должна использоваться на протяжении всего текста.
Art. 152 Vorsitz. Jeder Rat wдhlt aus seiner Mitte fьr die Dauer eines Jahres eine Prдsidentin oder einen Prд-
sidenten sowie die erste Vizeprдsidentin oder den ersten Vizeprдsidenten und die zweite Vizeprдsidentin oder den zweiten Vizeprдsidenten.
Art. 176. Die Bundesprдsidentin oder der Bundesprдsident kann nicht zur Vizeprдsidentin oder zum Vizeprдsidenten des folgenden Jahres gewдhlt werden [11]. / Ст. 152 Председательство. Каждый Совет выбирает из своего состава сроком на один год президента-женщину и президента-мужчину, а также первую вицепрезидента-женщину или первого вице-президента-мужчину и вторую вице-президента-женщину и второго вице-президента-мужчину.
Ст. 176. Федеральная президент-женщина и федеральный президент-мужчина не могут в следующем году быть выбраны вице-президентом-женщиной и вице-президентом-мужчиной.
Приведённые фрагменты из Конституции Швейцарии являются яркими примерами существенно перегруженных, с точки зрения употребления, языковых средств, предложений.
В ряде случаев, целесообразно употреблять гендерно нейтральные и гендерно абстрактные языковые средства для обозначения лиц.
1 Ein minderjдhriges Kind teilt den Wohnsitz der Eltern; es teilt nicht den Wohnsitz eines Elternteils, dem das Recht fehlt, fьr die Person des Kindes zu sorgen [12]. / 1 Несовершеннолетний ребёнок проживает с родителями; он не проживает по местожительству с тем родителем, который лишён родительских прав.
Art. 111 Abs. 1 Als beschuldigte Person gilt die Person, die in einer Strafanzeige, einem Strafantrag oder von einer Strafbehцrde in einer Verfahrenshandlung einer Straftat verdдchtigt, beschuldigt oder angeklagt wird [17]. / Ст. 111 П. 1 Обвиняемым лицом считается лицо, которое подозревается или обвиняется в письменном заявлении органам власти о готовящемся или совершенном преступлении, а также в письменной жалобе пострадавшего органам исполнения наказания в процессуальном действии.