Курсовая работа: Анализ производительности труда и факторов, влияющих на ее рост на примере ОАО Ростелеком г. Хабаровск

Данные таблицы 3.1 показывают, что среднесписочная численность работников увеличилась в 2016 г. по сравнению с 2014г. на 192 чел. (на 0,7%), а по сравнению с 2015г. увеличилась - на 48 чел. (на 0,2%). Среднесписочная численность рабочих по сравнению с 2014 г. и 2015 г. увеличилась на 151 чел. (на 2,3%) и 119 чел. (на 1,8%).

Среднегодовая выработка на одного работника исходя из выручки от реализации увеличилась по сравнению с 2014 г. на 9,6 млн. р. (на 25%), а по сравнению с 2015 г. - на 5,886 млн. р. (на 14%).

Среднегодовая выработка на одного рабочего исходя из выручки от реализации в 2016 г. по сравнению с 2014 г. увеличилась на 35,608 млн. р. (на 23,1%), а по сравнению с 2015 г. - на 20,592 млн. р. (на 12,2%).

Проведем расчет показателей производительности труда, для этого применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции).

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.

Ее величина зависит не только от выработки рабочих, но и от и удельного веса в общей численности персонала, а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Произведем расчет влияния факторов на изменение производительности труда рабочих за 2014-2016 гг.таблицах 3.2, 3.3.

Из таблицы 3.2 мы видим, что выработка растёт, это происходит за счёт создания оптимальных условий организации труда, высокого уровня подготовки кадров и снижения трудоёмкости.

Таблица 3.2 - Данные для анализа среднегодовой выработки работника за 2016 г. по сравнению с 2014 г.

Таблица 3.3 - Данные для анализа среднегодовой выработки работника за 2016 г. по сравнению с 2015 г.

Из таблицы 3.3 мы видим, что выработка растёт, это происходит за счёт создания оптимальных условий организации труда, высокого уровня подготовки кадров и снижения трудоёмкости.

Таблица 3.4 - Расчет влияния различных факторов на изменение производительности труда работника в ОАО «Ростелеком» за 2014-2016 гг.

Данные таблицы 3.4 показывают, что в результате изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала производительность труда одного работника в 2016 г. по сравнению с 2014 г. увеличилась на 0,586 млн. р., а по сравнению с 2015 г. - на 0,678 млн. р. Целодневные и внутрисменные увеличения (рост количества отработанных дней одним работником и увеличения продолжительности рабочего дня) способствовали увеличению производительности труда на 0,598 млн. р. (0,338+0,26 млн. р.) за 2015 г., а за 2014 г. способствовали увеличению производительности труда на 1,002 млн. р. (0,798+0,204 млн. р.)

Основной рост среднегодовой производительности труда в большей степени обусловлен ростом часовой производительности труда одного рабочего 4,606 млн. р. за 2015 г. и 7,997 млн. р. за 2014 г.

Для изучения влияния трудовых факторов на развитие выручки от реализации (оказания услуг) ОАО «Ростелеком» составим таблицу 3.5 и таблицу 3.6.

Таблица 3.5 - Алгоритм расчета влияния изменения численности работников и их выработки на развитие выручки от реализации по ОАО «Ростелеком» в 2014-2016 гг.

Данные таблицы 3.5 показывают, что в результате увеличения численности работников выручка от реализации увеличился в 2016 г. по сравнению с 2014 г. на 7,37 млн. р., а по сравнению с 2015 г. в выручка от реализации увеличилась - на 2,023 млн. р. В результате изменения производительности труда работников выручка от реализации в 2016 г. увеличилась по сравнению с 2014 г. на 255,95 млн. р., а по сравнению с 2015 г. - на 156,933 млн. р. Данные таблицы 3.6 показывают, что в результате увеличения численности рабочих выручка от реализации увеличилась в 2016 г. по сравнению с 2014 г. на 23,315 млн. р., а по сравнению с 2015 г. - на 20,162 млн. р. В результате изменения производительности труда рабочих выручка от реализации в 2016 г. увеличилась по сравнению с 2014 г. на 239,998 млн. р., а по сравнению с 2015 г. - на 138,790 млн. р.

Таблица 3.6 - Алгоритм расчета влияния изменения численности рабочих и их выработки на развитие выручки от реализации по ОАО «Ростелеком» в 2014-2016 гг.

Если фактическую среднегодовую численность работников сравнить с плановой численностью, скорректированной на коэффициент выполнения плана по объему производства (выручки от реализации), то результат покажет относительную экономию (-Э) или перерасход (+Э) по численности.

В нашем случае при фактическом объеме выручки от реализации за 2016 г. 1280723 млн. р. и среднегодовой выработке на одного работника 42,150 млн. р. за 2015 г. (данные таблицы 3.1) потребовалась бы численность в количестве:

1280723/42,150= 30385 чел.

Следовательно, численность за 2015 г., пересчитанная на объем выручки за 2016 г., должна была составить 30385 чел. Тогда экономия по численности по сравнению с фактическими данными составила:

26662-30385= -3723 чел.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в значительной степени зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования и, как результат, объем производства и реализации продукции, работ, услуг ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Но для того, чтобы выяснить причины сверхпланового увеличения фонда отработанного времени или причины потерь рабочего времени, необходимо провести анализ баланса рабочего времени. Потери рабочего времени могут быть вызваны различными обстоятельствами, поэтому из показателя общего фонда рабочего времени необходимо выделить неявки на работу по различным причинам, определить явочный, полезный (эффективный) фонд времени, сверхурочное время, непроизводительные затраты рабочего времени и т.п.

Таблица 3.7 - Данные для анализа фонда рабочего времени за 2014-2016 гг.

Таблица 3.8 - Данные для анализа фонда рабочего времени за 2015-2016 гг.

Определение влияния факторов представлено в таблице 3.9. (Для большей точности в расчетах показатель продолжительность рабочего дня используется с тремя знаками после запятой.)

Таблица 3.9 - Определение величины влияния факторов на фонд рабочего времени в ОАО «Ростелеком» за 2014-2016 гг.