Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОАО "Авиагрегат")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ................................................................................................................... 6

Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда ......................... 9

1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике ................................ 9

1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты ........... 15

1.3 Методические особенности учета и анализа оплаты труда ..................... 20

Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в

организации ........................................................................................................... 28

2.1 Краткая экономическая характеристика организации ............................. 28

2.2 Анализ труда и его оплаты на предприятии ............................................. 33

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате

труда на предприятии ........................................................................................ 43

Глава 3. Основные направления совершенствования учета и анализа оплаты

труда в ОАО "Авиаагрегат" ................................................................................. 61

3.1 Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии . 61

3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на

предприятии ........................................................................................................ 68

Заключение ............................................................................................................ 73

Список использованной литературы ................................................................... 78

Приложения ........................................................................................................... 82

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник

получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде

прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким

вознаграждением является заработная плата.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы - это основная часть

фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в

соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным

вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за

труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и

условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты

и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты).

Следует отличать реальную и номинальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме

величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его

количеством и качеством. Реальная заработная плата - количество

материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на

получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и

услуги.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями

в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и

политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты

работников. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на

эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной,

которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильность

организации подобных расчетов имеет немаловажное значение для

мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов

деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с

работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и

избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами

социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.

Организация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по

оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства

имеет весьма существенное значение, в связи с этим тема выпускной

квалификационной работы является актуальной.

Целью исследования является разработка основных направлений

совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда

с персоналом в ОАО "Авиаагрегат".

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие

задачи:

- рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономике;

- изучить нормативные акты и методические особенности учета труда и

анализа оплаты труда;

- проанализировать состояние учета труда и его оплаты в ОАО

"Авиаагрегат";

- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с

персоналом на предприятии;

- разработать направления совершенствования организации учета и

анализа оплаты труда в ОАО "Авиаагрегат".

В качестве теоретической и методической основы исследования

использовались труды ученых в области отечественной теории и практики

бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по

вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати,

касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности ОАО

"Авиаагрегат" за 2017-2019 гг.

Объектом исследования является ОАО "Авиаагрегат" в части учета

расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования является бухгалтерский учет труда и его

оплаты в организации..

В качестве теоретической и методологической основы исследования

использовались труды ученых в области отечественной теории и практики

бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по

вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати,

касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности

предприятия за 2017-2019 гг.

Поставленые в работе цель и задачи обусловили логику изложения

материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из

введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования,

определяется его цель, задачи, объект и предмет.

В первой главе "Теоретические основы учета и анализа оплаты труда"

рассматриваются теоретические аспекты, касающиеся организации

бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии

с требованиями действующего российского законодательства.

Во второй "Организация бухгалтерского учета и анализа труда в

организации ( на примере ОАО "Авиаагрегат" ) проанализирован

результативность его финансово-хозяйственной деятельности, освещена

методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с

персоналом по оплате труда на предприятии.

В третьей главе "Основные направления совершенствования учета и

анализа оплаты труда в ОАО "Авиаагрегат" проведено обоснование

совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов с

персоналом по оплате труда в ОАО "Авиаагрегат".

В заключении даны обобщенные выводы по результатам проведенного

исследования.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА

ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной

плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников

основным источником доходов.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным

вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются

налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как

экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и

цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность

вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной

форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически

выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

[ст.57 ТК РФ].