Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОАО "Авиагрегат")

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
15
движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить,
сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой
прожиточного минимума трудоспособных граждан. Нельзя не отметить, что
в условиях плановой экономики установленный уровень минимальной
заработной платы — 80 рублей был примерно в 1,5 раза выше прожиточного
минимума, что характеризует ее как социально значимую величину.
Работник, получавший хотя бы минимальную заработную плату, мог
прожить на нее, хотя и скромно. С развитием рыночных отношений цена
рабочей силы в России все больше отделялась от стоимости [37, с. 6].
Таким образом, заработная плата является наиболее действенной
мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений, труд
стал товаром, а заработная плата — его стоимостью.
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты
Заработная плата является институтом, всесторонне охраняемым
государством с помощью установления законодательным путем различных
гарантий по оплате труда работников.
Основной документ о труде - Трудовой кодекс Российской Федерации
(ТК РФ) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г, в редакции ФЗ №82-ФЗ от
06.04.2015 г.) - выделяет в своей структуре целую главу (гл. 21),
посвященную заработной плате, однако значимость этого правового явления
настолько велика, что выходит за рамки одной главы, встречаясь в других
главах ТК РФ, Конституции и в иных нормативно-правовых актах 4, с. 7.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда. В трудовом договоре могут подробно
описываться составные части установленной заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, но возможно и указание
только лишь размера оклада (либо тарифной ставки) по должности, на
которую принимается работник. В таком случае размер компенсационных и
16
стимулирующих выплат должен быть закреплен в локальных нормативных
актах работодателя, например в положении об оплате труда, положении о
премировании, штатном расписании. В отличие от компенсационных и
стимулирующих выплат размер оклада (тарифной ставки) обязательно
должен указываться в трудовом договоре. Не допускается наличие в
трудовом договоре только лишь ссылки на иной документ без точного
указания размера оклада.
Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в
российской валюте, т.е. в рублях (ст. 131 ТК РФ), однако закон не запрещает
включить в трудовой договор или локальный нормативный акт условие о
выплате части заработной платы в не денежной форме. Статья 131 ТК РФ
лишь устанавливает ограничение доли зарплаты, выплачиваемой в не
денежной форме (не более 20% от начисленной месячной заработной платы).
Выдача заработной платы вещами, изъятыми либо ограниченными в обороте
(спиртные напитки, наркотические средства, оружие), не допускается, на что
имеется прямое указание в ч. 3 ст. 131 ТК РФ. Помимо ограниченных и
изъятых из оборота товаров, закон запрещает выдавать заработную плату в
бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок.
Зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые
полмесяца (ст.136 ТК РФ), причем в локальном нормативном акте
работодателя срок выдачи заработной платы должен быть указан с
точностью до одного дня. Не допускается определение срока путем
установления периода (например, выплата заработной платы в период с 5-го
по 10-е число месяца), закрепление такой нормы в локальном акте является
нарушением трудового законодательства.
Если день выдачи заработной платы, установленный локальным
нормативным актом работодателя, приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, то зарплата должна быть выдана в последний рабочий
день. При выдаче заработной платы работодатель обязан в письменном виде
информировать работника о ее составных частях путем оформления
17
расчетного листка (ст.136 ТК РФ) 4, с.19.
Регулируя размер, порядок и сроки выплаты заработной платы,
законодатель установил ответственность работодателя за нарушение
установленных норм. При выявлении нарушений трудового законодательства
инспектором государственной инспекции по труду на работодателя может
быть наложен штраф, установленный ст.5.27 КоАП, в размере от 1000 до
5000 руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от
30000 до 50000 руб. - для организаций. Для индивидуальных
предпринимателей и организаций предусмотрена также возможность
приостановления деятельности на срок до 90 сут., а должностные лица,
повторно нарушившие трудовое законодательство, могут быть
дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет 42, с. 8.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает
максимальное количество мер по охране права работников на полное и
своевременное получение заработной платы. Это в очередной раз
подтверждает важность заработной платы как института трудового права, а
также ее значительную роль в жизнедеятельности общества.
По словам американского социолога Джонни Тиллмон, заработная
плата - мерило уважения, с которым общество относится к данной
профессии. Охраняя право работников на достойную оплату труда,
государство не только заботится о материальной стороне жизни граждан, но
и проявляет уважение к работающим гражданам, обязывая к тому же и
работодателей.
Соблюдение требований законодательства является одним из
важнейших условий организации оплаты труда на предприятии. Гарантии и
нормы по заработной плате, установленные в Конституции РФ, Трудовом
кодексе РФ и других законах и нормативно-правовых актах, подлежат
неукоснительному выполнению на каждом предприятии 27, с.1 9.
Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в
РФ состоит из четырех уровней:
18
1. законодательный;
2. нормативный;
3. инструктивный;
4. организационный 3, с. 18.
К законодательному уровню нормативно-правовой регламентации
организации учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся
следующие законодательные акты.
Основным нормативным документом, регулирующими порядок
ведения бухгалтерского учета в России в целом, и учет расчетов с
персоналом по оплате труда в том числе, с 1 января 2013 года является
Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
(в ред. от 04.11.2014 г.) [3]. Закон устанавливает единые правовые
методические основы бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ
для всех организаций, являющихся юридическими лицами. Вступивший в
силу с 1 января 2013 года новый Федеральный закон направлен на
приведение норм, регулирующих систему бухгалтерского учета, в
соответствие с изменившимися экономическими условиями.
Порядок налогообложения оплаты труда регламентируется Налоговым
кодексом РФ, частью первой от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ (в ред. от
06.04.2015 г.), законодательно закрепляющей понятие налога, налоговой
системы, регулирующий права и взаимные обязанности налогоплательщиков
и налоговых органов и частью второй от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (в ред. от
06.04.2015 г.), регулирующей порядок расчета и уплаты конкретных налогов,
в частности НДФЛ [1, с.24].
К числу документов нормативного уровня регулирования учета
расчетов с персоналом по оплате труда в РФ относится Положение по
бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом
Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н) (в ред. от 27.04.2012 г.) [4], которое
устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о
расходах коммерческих организаций, в том числе и по оплате труда.
19
К числу документов нормативного уровня следует отнести также План
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкцию по его применению (утв. приказом Минфина РФ
от 31 октября 2000 г. №94н) (в ред. от 08.11.2010 г.) [5, с. 42].
Основными нормативными документами инструктивного уровня
регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда являются
Методические указания Министерства финансов России по бухгалтерскому
учету и Методические рекомендации и указания Министерства по налогам и
сборам России, разъясняющие вопросы бухгалтерского учета и
налогообложения расчетных операций [16, с. 10].
Основным документом организационного уровня регулирования учета
расчетов с персоналом по оплате труда является учетная политика
предприятия, разработанная в соответствии с требованиями Положения по
бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008),
утвержденного Приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. №106н (в
ред. от 18.12.2012 г.) [5, с.25].
Начиная с 1 января 2013 года в соответствии с требованиями
федерального закона №402-ФЗ формы первичных учетных документов
коммерческой организации утверждает руководитель экономического
субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено
ведение бухгалтерского учета (ч.4 ст.9). Поэтому организации должны
самостоятельно разработать и утвердить в учетной политике формы
первичных учетных документов [4, с. 16].
К локальным нормативным актам организации относится Положение
об оплате труда, в котором прописывают все условия, по которым
оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или
иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок
расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных
(например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают
способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке),
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6015

Смотрите также:

Жесты в психологии общения
Исследование спектральных характеристик растворов кислых аминокислот
Комедия тщеславия Э. Канетти в контексте исследования Масса и власть
Малый и средний бизнес в развитой рыночной экономике
Типичные следственные ситуации и тактические рекомендации для проведения процессуальных действий на последующем этапе расследования преступлений, связанных с дорожно-транспортными происшествиями
Фінансове забезпечення відтворення основних засобів