Материал: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr

Условия применения настоящей статьи определяются декре­

том Государственного совета.

Статья 42. — Передача в распоряжение возможна также и в

органы, представляющие общественный интерес.

Декрет Государственного совета устанавливает в случае необ­

ходимости условия и продолжительность передачи в распоряже­

ние, когда передача производится в такие органы.

Статья 43.  — О применении положений статей 41  и 42 сооб­

щается  в годовом докладе соответствующим  паритетным техни­
ческим  комитетам;  в  нем  указывается,  в частности,  количество

служащих, переданных в распоряжение друпгс администраций или

органов, представляющих общественный интерес.

Статья 44.  — Коллективные организации, выполняющие за­

дачи, представляющие общественный интерес, в частности охот­

ничьи  и  рыболовные  организации,  могут  пользоваться  по  их

просьбе для  выполнения  этих  задач  передачей  в  распоряжение

или  откомандирование  публичных служащих  государства  и  об­

щин или агентов публичных учреждений.

Эти служащие и агенты ставятся под непосредственное руко­

водство выборного председателя организаций, в распоряжение ко­
торых они передаются или в которые они откомандировываются.

Условия и порядок применения настоящей статьи устанавли­

ваются декретом Государственного совета.

Секция II. Откомандирование

Статья 45. — Откомандирование — это такое положение слу­

жащего, который откомандировывается из своего первоначально­

го штата,  но продолжает  пользоваться  в нем своими  правами  на

продвижение по службе и на выход на пенсию.

Решение об откомандировании принимается по просьбе слу­

жащего или по службе; в последнем случае проводится обязатель­

ная консультация с паритетной административной комиссией.

Откомандирование бывает краткосрочным или долгосрочным.

Оно может быть отменено. Откомандированный служащий под­
чиняется  правилам,  регламентирующим должность,  которую он

занимает в результате своего откомандирования, за исключением

36

положений статей L. 122-3-5, L. 122-3-8 и L. 122-3-9 трудового ко­
декса  или любого законодательного,  регламентарного или дого­
ворного положения, предусматривающего выплату пособий в свя­
зи с увольнением или окончанием карьеры.

Откомандированный  служащий,  возвращенный  в  распоря­

жение своей  первоначальной  администрации  по  иной  причине,

чем ошибка, допущенная при исполнении своих обязанностей, и

который  не  может быть  восстановлен  в  своем  первоначальном

штате из-за отсутствия вакантной должности,  продолжает полу­
чать вознаграждение от органа, в который он был откомандирован

вплоть до его восстановления в его первоначальной администра­
ции.

После окончания откомандирования служащий в обязатель­

ном порядке восстанавливается в своем первоначальном штате.

Статья 46. —  Кроме случая, когда откомандирование произ­

ведено в международные организации  или для выполнения обя­
занностей на выборной  публичной должности, откомандирован­

ный служащий не может быть включен в пенсионную систему, к

которой относится должность, на которую он был откомандиро­

ван. Также он не может приобретать в этом качестве какие-либо

права на пенсию или пособия, в противном случае он будет лишен

государственной пенсии.

С оговоркой об исключениях, установленных декретом Госу­

дарственного совета, коллектив или организация, в которую был

откомандирован служащий, обязана уплачивать в казну взнос для

создания  прав  на  пенсию заинтересованного лица.  Размер этого

взноса определяется декретом Государственного совета.

Когда служащие откомандировываются  в распоряжение де­

путатов или сенаторов, взнос уплачивается соответствующим де­
путатом или сенатором.

Статья 47.  —  Публичные служащие, подпадающие под дей­

ствие положений раздела III общего статута, могут откомандиро­
вываться в штаты и на должности, которые регулируются настоя­
щей секцией.

Статья 48. — Декрет Государственного совета определяет слу­

чаи,  условия,  продолжительность  откомандирования,  порядок

включения  в штат откомандирования и возвращения  в первона­

37

чальный штат. Он определяет случаи, когда возвращение в перво­

начальный  штат может производиться на дополнительно создан­

ные должности.

Секиия III.  Положение вне штата

Статья 49.  —  Положение  вне  штата возникает тогда,  когда

публичный служащий, откомандированный либо  в администра­
тивный  орган либо в  публичное  предприятие  на должность,  не

даюшую  права  на  пенсию  общей  пенсионной  системы, либо  в

международные организации, может по его просьбе получить воз­
можность служить в том же административном органе или на том

же предприятии, или в той же самой организации.

Находясь в этом положении, публичный служащий перестает

пользоваться  своими  правами  на  продвижение  по  службе  и  на

пенсию.

Государственный служащий, находящийся вне штата, подчи­

няется статутному и  пенсионному режиму, регулирующему обя­
занности, которые он выполняет в этом положении.

Декрет Государственного совета устанавливает условия и про­

должительность нахождения вне штата, а также  порядок возвра­

щения служащего в первоначальный штат.

Статья 50. — Когда служащий, находящийся вне штата, вос­

станавливается  в  своем  первоначальном  штате,  организация,  в

которой он работал, должна в случае необходимости выплачивать

взнос, который подлежит уплате в случае откомандирования.

Секция IV. Резерв

Статья 51. — Резерв — это положение служащего, при кото­

ром, будучи выведенным из своего административного органа или

первоначальной службы, он теряет право на продвижение по служ­
бе и на пенсию.

Решение о  переводе в резерв  принимается либо по просьбе

заинтересованного лица, либо в официальном порядке по истече­

нии отпусков, предусмотренных в пунктах 2, 3 ,4  статьи 34. Госу­

дарственный служащий, переведенный в резерв и три раза подряд

отказавшийся от должностей, предложенных ему для его восста­

38

новления  на  работе,  может быть уволен  с  согласия  паритетной

административной комиссии.

Статья 52. — Декрет Государственного совета определяет слу­

чаи и условия перевода в резерв, его продолжитечьность, а также

порядок восстановления на прежней работе служащих по оконча­

нии срока пребывания в резерве.

Секция V. Несение национальной службы

Статья 53. — Служащий, исполняющий обязанности по несе­

нию действительной национальной службы, переводится в поло­
жение «несение национальной службы».

Тогда он теряет право на получение оклада.
Служащий, проходящий курсы военной подготовки, направ­

ляется в отпуск с  выплатой оклада за период этой подготовки.

Положение служащих,  призванных или сохраняемых на во­

енной службе, определяется законом.

Секция VI. Отпуск п о уходу за ребенком

Статья 54. — Отпуск по уходу за ребенком означает положе­

ние служащего, выведенного из своего административного органа

за пределы своего ведомства или первоначальной службы для вос­
питания своего ребенка.

В  этом  положении,  предоставляемом  матери после отпуска

по беременности и родам или по случаю усыновления, когда речь

идет  о  ребенке  моложе трех лет,  или отцу  после рождения  или

усыновления ребенка  моложе трех лет на  максимальный срок  в

два года, служащий не приобретает права на пенсию; он сохраняет

свои  права  на  повышение  по  разряду  в  половинном  объеме,  а

также статус избирателя во время выборов представителей персо­

нала  в  паритетной  административной  комиссии.  По  истечении

его отпуска он восстанавливается по праву — в случае необходи­

мости  на  сверхштатной  должности  —  в  своем  первоначальном

административном  органе по его  просьбе или  по его выбору на

своей прежней должности, на должности, наиболее близкой к его

последнему месту работы или к его месту жительства во время его

Франция

39

возвращения в свою первоначальную службу, когда место житель­
ства изменилось, для обеспечения единства семьи.

Отпуск  по  уходу  за  ребенком  предоставляется  по  праву  в

связи с  каждым рождением ребенка или каждым усыновлением на

условиях, предусмотренных выше, по простой просьбе матери или

отца-служащего.

Если в период отпуска по уходу за ребенком происходит рож­

дение нового ребенка или усыновление ребенка, этот отпуск про­
длевается максимум на два года, начиная со дня рождения нового

ребенка или усыновления ребенка,  при условиях,  предусмотрен­

ных выше.

Лицо,  находящееся  в отпуске по уходу за  ребенком,  может

просить о  сокращении продолжительности этого отпуска в случае,

когда дня этого имеется серьезное основание.

Порядок применения настоящей статьи определяется декре­

том Госуд арственного совета.

Глава VL Аттестация, продвижение по службе, перевод

на другую работу, изменение класса

Статья 55. —  Право выставлять общие баллы и оценки, отра­

жающие профессиональную ценность государственного служаще-

■ о при условиях, определенных в статье 17 раздела 1 общего стату­

та, осуществляется начальником службы.

Паритетные административные комиссии знакомятся с бал­

лами и оценками; по просьбе заинтересованного лица они  могут

предложить пересмотр количества баллов.

Порядок применения настоящей статьи определяется декре­

том Государственного совета.

Статья 56. —  Продвижение по службе  государственных слу­

жащих включает повышение разряда и повышение ранга.

Статья 57. — Повышение разряда происходит постоянно пу­

тем перехода к непосредственно более высокому разряду.

Оно зависит одновременно от выслуги лет и от профессио­

нальной квалификации служащих, как это определено в статье 17

раздела I общего статута. Оно выражается в повышении оклада.

Статья 58. — Повышение ранга происходит постоянно путем

перехода от одного ранга к непосредственно более высокому ран­

40