Оглавление
Введение
Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
.1 Понятие, содержание, стороны и виды трудового договора
.2 Общий порядок заключения трудового договора
Глава 2. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора
.1 Проблематика споров о фактическом допущении работника к работе
.2 Проблематика трудовых споров о заключении срочного трудового договора
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права в отношении всех работников, заключающих трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан, нуждающихся в особой защите государства.
С заключением трудового договора его стороны приобретают все права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Соответственно, стадия заключения трудового договора имеет важное значение для дальнейшего развития индивидуального трудового правоотношения.
Порядок заключения трудового договора регламентирован законом, им же определены требования, которым должен соответствовать трудовой договор. При этом процедура заключения трудового договора может иметь различия, в зависимости от вида заключаемого договора, должности, на которую принимается работник, специфики предполагаемой работы, что зачастую порождает различное толкование данных норм трудового законодательства в процессе правоприменения.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования заключения трудовых договоров различных видов.
Предмет дипломного исследования - нормы Конституция РФ, Трудового кодекса Российской Федерации, иных законов и подзаконных актов, а также судебная практика.
Цель работы - проанализировать теорию и практику заключения трудовых договоров.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
исследовать понятие, содержание, стороны и виды трудового договора;
рассмотреть общий порядок заключения трудового договора;
установить проблематику споров о фактическом допущении работника к работе;
рассмотреть проблематику трудовых споров о заключении срочного трудового договора.
Исследованиями в данной области в разное время занимались многие ученые, например, Акопова Е.М., Александрова З.П., Босткиев С., Глазырин В.В., Гусов К.Н., Зайкин А.Д., Иванов С.А., Куренной A.M., Решетникова И.В., Таль Л.С. и многие другие.
Методологической основой исследования является теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный, методы научного познания, описание, сравнение, анализ и синтез.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав включающих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.
Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
.1 Понятие, содержание, стороны и виды трудового договора
В статье 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда.
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, то есть по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.
Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, то есть ведет к прекращению трудового правоотношения.
Кроме того, трудовой договор является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора.
Легальное определение понятия трудового договора приведено в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному определению трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.
В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.
Действующее трудовое законодательство, характеризуя содержание трудового договора, вводит понятие обязательных и дополнительных условий этого договора (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательными признаются такие условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового договора. Обязательность отдельных условий служит гарантией защиты интересов слабой стороны, какой в трудовом договоре, как правило, является работник. Следовательно, обязательные условия являются существенными признаками, чертами трудового договора, стороны должны обязательно достичь соглашения по каждому такому условию и зафиксировать его в договоре.
В силу указанной выше нормы права обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по инициативе сторон (работника или работодателя).
Поскольку любое из перечисленных условий включается в содержание трудового договора исключительно по инициативе заинтересованной стороны, отсутствие его в тексте договора не ставит под сомнение сам трудовой договор - он будет действовать, но без такого условия. В этом плане рассматриваемые условия и трактуются в юридической науке как дополнительные (факультативные). Однако, если заинтересованная сторона настаивает на установлении того или иного условия, оно будет включено в договор либо трудовой договор не будет заключен.
Недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный (императивный) характер. Например, нельзя изменять договором порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, поскольку этот порядок императивно регулируется законом. Также недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, то есть лиц, которые не являются стороной в договоре.
Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.
В трудовой договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо соглашением сторон.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Так, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).
В качестве работника выступает лицо, реализующее свою способность к труду. Поскольку способностью к труду обладает только человек, работником может быть исключительно физическое лицо. Объединения людей - юридические лица - способностью к труду не обладают, а значит, не могут и выступать в качестве работника как стороны трудового договора.
С юридической точки зрения в фигуре работника сочетаются два качества.
Во-первых, работник - это лицо, обладающее способностью к труду и реализующее свою способность в рамках трудового отношения. Однако, наличия одной физической способности к труду для того, чтобы стать работником, стороной трудового договора, недостаточно. Фактическая способность к труду как осознанной, целесообразной и волевой деятельности появляется у человека в самом раннем возрасте, но это не означает, что маленький ребенок, например, может заключить трудовой договор.
Во-вторых, работник - это субъект трудового права, реально способный не только трудиться, но приобретать, изменять и прекращать возникающие в связи с реализацией своих способностей к труду субъективные права и юридические обязанности, нести юридическую ответственность. Подобная способность возникает у человека не с момента рождения и не с того времени, как он становится способным трудиться, а по достижении некоторой интеллектуальной и волевой зрелости, то есть с определенного возраста. Такой возраст устанавливается государством в законе.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации возраст, с которого возможно заключение трудового договора - 16 лет. Вместе с тем лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Данная норма отечественного законодательства основывается на Конвенции МОТ №138 «О минимальном возрасте для приема на работу», согласно которой каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации, минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории и на транспортных средствах, зарегистрированных на его территории; при условии соблюдения положений статей 4 - 8 настоящей Конвенции, ни один подросток моложе этого возраста не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может впоследствии, при помощи дополнительных заявлений, уведомлять Генерального директора Международного бюро труда о том, что он устанавливает более высокий минимальный возраст, чем тот, который был установлен ранее. Минимальный возраст, определяемый на основе пункта 1 настоящей статьи, не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет (п.п.1-3 ст. 2 Конвенции).
Работодателем, то есть второй стороной трудового договора, может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Работодателями являются индивидуальные предприниматели, фермеры, предпринимательские корпорации, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, учреждения. Трудовой договор может быть заключен также для выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя (в этом случае в качестве работодателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя, и труд работника, соответственно, используется не в целях получения прибыли).