Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения.
Метод поощрения – публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.
ТК РФ предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
Метод принуждения – это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий:
замечание
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Материальная ответственность – вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Различают следующие виды материальной ответственности:
материальная ответственность работодателя;
материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Социальное обеспечение – это такие общественные отношения, урегулированные нормами права, в результате которых происходит перераспределение части государственного бюджета и распределение средств внебюджетных фондов социального страхования в объеме и на условиях, установленных законом, в целях предоставления физическим лицам материальных благ, медицинской помощи, социального обслуживания при наступлении объективных социально значимых обстоятельств.
Социальное обеспечение выполняет следующие основные функции:
экономическую
политическую
демографическую
Социальная помощь – предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в этом законе, социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров.
Основными видами социальной помощи являются следующие:
Денежные выплаты, которые предоставляются лицам и семьям, чьи доходы не достигают величины прожиточного минимума по независящим от них причинам.
Денежные выплаты, которые назначаются безработным, утратившим право на получение пособия по безработице в связи с истечением срока его выплаты. Такие выплаты могут назначаться членам семьи безработного, не достигшим 18 лет (учащимся — 24 лет) и не имеющим самостоятельных источников дохода.
Субсидии на оплату жилья и жилищно-коммунальных услуг. Значение этого важного вида государственной социальной помощи будет возрастать по мере проведения жилищно-коммунальной реформы.
Медико-социальная помощь, которая включает в себя профилактическую, лечебно-диагностическую, реабилитационную, протезно-ортопедическую и зубопротезную помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Пенсия – это ежемесячная денежная выплата, назначенная указанным в законе лицам в качестве основного источника средств к существованию в установленных случаях.
Виды пенсий:
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», и которая предоставляется гражданам:
в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении, установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности);
в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста;
в случае их нетрудоспособности в целях предоставления им средств к существованию.
Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
В указанном законе установлены следующие виды трудовых пенсий:
трудовая пенсия по возрасту;
трудовая пенсия по инвалидности;
трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Административное право – это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере исполнительной власти (государственного управления). Государственное управление представляет собой один из видов деятельности государственных органов РФ по осуществлению государственной власти, реализации государственно-властных полномочий.
Нормы административного права:
устанавливают формы и методы государственного управления;
регламентируют порядок образования органов исполнительной власти, их компетенцию, а также полномочия должностных лиц этих органов власти;
регламентируют взаимоотношения органов исполнительной власти с другими государственными органами, общественными объединениями, предприятиями и гражданами;
определяют правовое положение граждан, местных органов самоуправления, общественных объединений и иных негос-ых формирований в сфере управления;
регулируют управленческие отношения в социально-политической, социально-культурной и экономической сферах.
Адм. правонарушение – это посягающее на гос-ый или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное деяние (действие или бездействие) физич. или юр. лица, за которое законом установлена адм. ответственность.
Признаки административного правонарушения:
Деяние, т.е. либо активное невыполнение обязанности, законного требования, нарушение запрета (проезд автомобиля на красный свет), либо пассивное невыполнение обязанности (бездействие) (невыполнение правил охраны труда);
Виновное деяние, т.е. совершается умышленно или по неосторожности. Отсутствие вины исключает признание деяния адм. правонарушением;
Противоправное деяние, т.е. противоречит нормам права (эти нормы могут принадлежать не только к адм. праву, но и к др. отраслям права);
Деяние, за которое законом установлена адм. ответственность.
Виды административных наказаний:
|
|