Не содержит законопроект и анализа статуса руководителя корпорации с точки зрения гражданского права. Так статья 2 ГК РФ отмечает, что гражданское законодательством регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельности, или с их участием. При этом для занятия предпринимательской деятельностью физическому лицу необходимо оформить специальный статус - индивидуального предпринимателя или самозанятого. Авторами законопроекта (в 2016 году) предполагалось, что руководитель корпорации будет обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, наличие общих схожих черт между деятельностью руководителей и индивидуальных предпринимателей не делает деятельность первых разновидностью предпринимательской деятельности и не выводит их из категории работников[13, с. 60-65].
Сторонниками прокорпоративной позиции в рассматриваемом вопросе, в частности, отмечается, что правовое положение руководителя значительным образом отличается от положения рядового работника[14, с. 32-39]. В основе данного различия лежит необходимость принятия руководителем ключевых решений, которые непосредственно связаны с рисками ведения экономической деятельности корпорации в целом. Вместе с тем и это не приравнивает руководителя к индивидуальному предпринимателю, поскольку единоличный исполнительный орган корпорации, по общему правилу, не отвечает по обязательствам корпорации, в отличие от индивидуального предпринимателя, который отвечает по принятым на себя обязательствам всем своим имуществом.
Исключением из общего правила регулирования правоотношений по организации труда руководителя корпорации являются случаи регулирования правоотношений между корпорацией и единоличным исполнительным органом, который одновременно является и единственным участником такой корпорации.
Рассматриваемая категория правоотношений выведена из зоны регулирования трудовым законодательством. Подобное исключение видится правильным и обоснованным, поскольку труд такого руководителя не может быть ни несамостоятельным, ни наемным, а, следовательно, не может регулироваться нормами трудового права.
Исходя из вышесказанного, в части регулирования процессуальных неопределенностей предложено императивно отнести пограничные категории споров к компетенции судов конкретной системы (в частности, споры, имеющие трудовую и корпоративную составляющие - к компетенции судов общей юрисдикции).
В части регулирования материально-правовых коллизий также необходимо прибегнуть к императивному регулированию проблемных вопросов, четко определив правовую природу, например, правоотношений между корпорацией и ее руководителем как трудовые правоотношения и применять к их регулированию нормы трудового права, а в части не урегулированной нормами последнего - гражданско-правовое законодательство.
На основании вышеизложенного, несмотря на то, что ГПК РФ не содержит специальных норм, регулирующих корпоративные споры, в отличие от АПК РФ, в качестве решения рассматриваемой проблемы автор предлагает императивное закрепления правила, относящего споры, содержащие корпоративную и трудовую составляющую, к компетенции судов общей юрисдикции. Подобное решение видится верным в связи с тем, что для правильного и всестороннего рассмотрения рассматриваемой к атегории споров, в том числе, необходимо применять положения трудового законодательства, а споры данной категории чаще рассматриваются именно судами общей юрисдикции. Безусловно, подобное правило потребует также включения специальной главы, регулирующей особенности производства по делам, связанным с корпоративными спорами, в состав ГПК РФ, однако, учитывая опыт АПК РФ, решение данного вопроса не видится слишком затруднительным.
В соответствии с указанным, предлагается дополнить ГПК РФ Разделом VIII - «Особенности производства в суде общей юрисдикции по отдельным категориям дел» и Главой 48.1. «Рассмотрение дел связанным с корпоративными спорами».
трудовой статус руководитель правоотношение
Использованные источники
1. Федеральный закон от 19.07.2009 № 205 -ФЗ (ред. от 29.06.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». - Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс (дата обращения 07.06.2023).
2. Прасолова И.А. Компетенция судов по рассмотрению споров с участием руководителя организации / И.А. Прасолова, И.В. Рехтина // Арбитражный и гражданский процесс. - 2019. - № 6. - С. 32-36.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». - Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». - Доступ из справочноправовой системы КонсультантПлюс
5. Корпоративная ответственность в гражданском праве [Текст]: монография / О.В. Гутников; Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. - Москва: Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2019. - 487 с.
6. Норин, А.В. Квалификация договора между хозяйственным обществом и лицом, исполняющим функции его единоличного исполнительного органа / А.В. Норин // Юрист. - 2016. - № 3. - С. 16-20.
7. Корпоративное право современной России [Текст]: монография / В.К. Андреев, В.А. Лаптев; Российский гос. ун-т правосудия. - Москва: Проспект, 2015. - 239 с.
8. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3 -П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан». - Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс
9. Сухарев, А.Е. Трудоправовой статус руководителя организации при рассмотрении корпоративных споров, связанных с управлением процессом труда / А.Е. Сухарев // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 2. - С. 33-36.
10. Цепов Г.В. Акционерные общества: теория и практика: учебное пособие / Г.В. Цепов. - Москва: Проспект, 2007. - 200 с. - ISBN 978-5-48201419-6.
11. Гребенщиков, А.В. Курс российского трудового права: в 3 -х томах / А.В. Гребенщиков, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; А.В. Гребенщиков, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; под редакцией Е.Б. Хохлова; Санкт -Петербургский государственный университет. Том 1. - Санкт-Петербург: Издательство Санкт-Петербургского государственного университета, 1996.
12. Гендиректоров вычеркивают из Трудового кодекса.
13. Силин А.А. Менеджеры на Западе и в России: правовой статус и материальное обеспечение / А.А. Силин // Человек и труд. - 2000. - № 9. - С. 60-65.
14. Черняева Д.В. Где соприкасаются интересы руководителя и собственника / Д.В. Черняева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 4. - С. 32-39.