Реферат: Проблемы занятости населения и пути их решения

Содержание

трудовая миграция экономический

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты трудовой миграции

1.1 Экономические теории трудовой миграции. Формы и виды трудовой миграции

1.2 Трудовая миграция и влияющие на нее факторы

Глава 2. Анализ занятости населения и уровень трудовой миграции в Кыргызской Республике (2008-2018 гг.)

2.1 Рынок труда в Кыргызстане в 2011-2018 гг.

2.2 Уровень международной трудовой миграции в КР (2008-2018 гг.)

Глава 3. Социально-экономические последствия трудовой миграции

3.1 Последствия трудовой миграции

3.2 Методы борьбы с проблемой занятости населения

Заключение

Список использованной литературы

Введение

При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд - источник всякого богатство и главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.

Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила.

Актуальность темы. Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Цель: Выяснить проблему безработицы и проблему миграции в стране

Работа состоит из трех глав. В первой главе даются основные характеристики занятости и безработицы, дается их классификация и виды. Во второй главе приводятся статистические показатели, характеризующие занятость и безработицу. В третьей главе, рассматриваются проблемы миграции.

Задачи: Определить какая бывает безработица и почему постоянно происходит миграция

1. Теоретические аспекты трудовой миграции

1.1 Экономические теории трудовой миграции. Формы и виды трудовой миграции

Термин «миграция» означает перемещение или переселения. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

Трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают внешнюю и внутреннюю миграцию.

Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность страны при этом не меняется.

Внешняя (международная) миграция рабочей силы - представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Внешняя миграция влияет на численность населения страны. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

Участники современных миграционных процессов подразделяются на следующие категории: мигрант, эмигрант, иммигрант. К категории мигрантов относятся лица, совершающие миграцию, то есть переселение, как внутреннее, так и внешнее. Эмигрантом считается человек, выезжающий на постоянное место жительства в другое государство, покинувший страну своего гражданства или постоянного проживания. К иммигрантам относятся граждане одного государства, поселяющие на постоянное или длительное время на территории другого государства.

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции Тюрюканова Е.В. Глобализация международной миграции// Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. - М., 2008. - с.285:

1. Переселенцы, переезжающие на постоянное место жительство;

2. Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;

3. Профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;

4. Нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;

5. Беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1. По направлениям:

§ Миграция из развивающих и бывших социалистический стран в промышленно развитые страны;

§ Миграция между промышленно развитыми странами;

§ Миграция между развивающимися странами;

§ Миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

§ Миграция из развивающихся стран в бывшие социолистические страны.

2. По территориальному охвату:

§ Межконтинентальная;

§ Внутриконтинентальная (между государствами, макрорегионами).

3. По времени:

§ Безвозвратная;

§ Временная (краткосрочная, долгосрочная);

§ сезонная.

4. По степени законности:

§ Легальная;

§ Нелегальная.

5. По мотивам:

§ Добровольная;

§ Вынужденная;

§ Принудительная.

В международной миграции рабочей силы можно выделить 5 направлений:

v 1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

v 2) миграция в рамках промышленно развитых стран;

v 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

v 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

v 5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

1.2 Международная трудовая миграция и влияющие на нее факторы

Имея представление о процессе международных миграций рабочей силы, рассмотрим факторы, влияющие на нее. Причины, влияющие на международную трудовую миграцию, могут носить как экономические, так и неэкономические характеры.

К числу неэкономических факторов можно отнести следующие: политико-правовые, религиозные, этнические, семейные, экологические, образовательно-культурные, психологические. Другими словами, в процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т.п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

В настоящее время значимую роль играют экономические причины. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность. Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых.

Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

Кроме того, к экономическим причинам международной трудовой миграции также относятся:

- структурная перестройка экономики;

- научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

Международная миграция рабочей силы в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение происходит главным образом между новыми индустриальными странами, странами - членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами - с другой.

2. Анализ занятости населения и уровень трудовой миграции в Кыргызской Республике (2008-2018 гг.)

2.1 Рынок труда в Кыргызстане в 2008-2018 гг.

Положение на рынке труда складывается под влиянием экономических затруднений, обусловленных спадом производства, ростом числа убыточных предприятий, сокращением числа незанятых и рабочих мест, негативное влияние оказывают и внешние миграционные процессы. В результате в экономике обостряются проблемы занятости населения, осложняются возможности его трудоустройства, сохраняя безработицу, как социальное явление.

В последнее время рынок труда в Кыргызстане определяется как перенасыщенный предложением рабочей силы. Ежегодно в Кыргызстане в трудоспособный возраст вступают от 80 до 100 тысяч молодых людей, при этом экономика республики не создает достаточного количества рабочих мест, соответствующих растущим потребностям населения.

Для исследования рынка труда рассмотрим ситуацию занятости населения Кыргызстана. Занятость населения по регионам за 2008-2012 гг. (табл. 1.) и за 2013-2018 гг. (табл. 2.)

Таблица 1 Численность занятого населения по регионам Кыргызской Республики, 2008-2012 гг. (тыс. чел.)

Из данных таблицы 1 следует, что общее число занятого населения в 2008 году по республике составило 2 184 300 человек, в последующих, начиная с 2009 года, и, заканчивая 2012 годом, росло число работающих людей, к 2012 году оно составило 2 286 400 человека.

Таблица 2