Курсовая работа (т): Статистико-экономический анализ оплаты труда в НП СПК Гвардейская Красноармейского района

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

где К _оп - коэффициент опережения;индекс производительности труда; _f-индекс оплаты труда; ₁ и Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах; ₁ и F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;

Т₁ и Т₀ - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах; ₁ / F₁ и Q₀ / F₀ - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда

Если оценить возможное годовое поступление средств на душу населения от продажи за рубеж всех добываемых сырьевых ресурсов, то их величина составит около 300 долларов, или около 25 долларов в месяц. На эти деньги можно нормально прожить в Египте, с трудом - в Европе, но нельзя - в России. А это означает одно - страна должна жить, не надеясь на зарубежные инвестиции, не ориентируясь на импорт, жить за счет своего труда. Мы должны рассчитывать на продукты питания от российского крестьянина, смотреть телевизоры российского производства и ездить на отечественных автомобилях. Это не означает создания нового "железного занавеса", но степень защищенности отечественного производителя нужно сделать более высокой. Свобода должна быть экономически подкрепленной, иначе происходит растрата собственных ресурсов.

Каков же выход из экономического тупика? «Повысить уровень оплаты труда в ВВП, - считает Роберт Нигматулин. - Главная проблема в России - аномально низкий уровень оплаты труда. Нет ни одной страны в Европе, которая платила бы так мало учителям, врачам, ученым, военнослужащим, рабочим, крестьянам…»

Из-за маленькой зарплаты россияне не могут оплачивать в полной мере квартплату, электричество, тепло, хлеб. Нигде в мире в пересчете на долларовый эквивалент нет такого дешевого хлеба, мяса и молока, как в России. Казалось бы, это - благо, но это «благо» убивает отечественное сельское хозяйство. Оплата за бензин на бензоколонках сегодня осуществляется по мировым ценам, а за труд - в десятки раз меньше. Так рыночная экономика развиваться не может, она будет разрушаться, потому что российский крестьянин отдает за тонну горючего четыре тонны зерна, а за рубежом это соотношение составляет 1:1. В результате разрушается сельское хозяйство, если не будет сельского хозяйства, то кто нас будет кормить?

Главная задача России - уйти от аномально низкой оплаты труда, увеличить долю нынешнего ВВП на оплату труда, что приведет к развитию и экономики, и экологии. Такая задача потребует принятия ряда не очень популярных мер. В частности, контроль за конвертацией рубля в доллары, как это сделано в Китае, Израиле, Греции и других странах со слабоконкурентной экономикой. Иначе богатый переводит рубли в доллары и увозит их за границу - это прямой канал утечки капитала. «Тут масса и других проблем, - подчеркнул Нигматулин, - но ни в одной европейской стране нет таких низких зарплат, только у нас в России. Это плохо не только потому, что это несправедливо, но и потому, что отсутствие платежеспособного спроса убивает экономику, а значит и экологию. Уровень оплаты, который можно определить как соотношение между стоимостью сырья и оплатой труда, должен соответствовать мировому значению».

Что такое сегодня российский стандарт комфортности? Это трех-четырехкомнатная квартира, дачный участок в 7-8 соток, машина с гаражом, возможность отдохнуть летом, съездив в отпуск, гарантия образования детям, в том числе и в вузе, и гарантированное медицинское обслуживание и пенсионное обеспечение. И Россия способна при нынешней экономике при определенных ограничениях обеспечить минимальную оплату труда в 5 тыс. рублей при нынешнем уровне цен, обеспечивая их только отечественными товарами. Других ресурсов у нас нет, это должно быть понято.

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика НП СПК «Гвардейская»

2.1 Местоположение, природно-климатические условия НП СПК «Гвардейская», его специализация и организационная структура

НП СПК «Гвардейская» находится в Красноармейском районе. Климат этого района формируется под влиянием переноса воздушных масс с севера, северо-запада и, особенно, с юга-востока. Это определяет соответствующие погодные условия и ход различных природных процессов. В целом климат засушливо-континентальный с суровой малоснежной зимой и жарким, сухим летом. Континентальность возрастает с северо-запада на юго-восток и особенно проявляется в величине среднесуточной амплитуды температуры воздуха. Среднемноголетние данные свидетельствуют о том, что температура наиболее холодного месяца (января) составляет -12,7 градусов, наиболее тёплого (июля)- 20,8 , амплитуда - 30,5 градусов. За октябрь-ноябрь выпадает 110 мм осадков, что соответствует 26% годовой нормы. Наибольшее количество осадков приходится на летние месяцы (июнь - август). Устойчивый снежный покров образуется в конце ноября - начале декабря. Продолжительность залегания снежного покрова 120-127 дней. Зимние осадки составляют 87 мм (20% годовой нормы), а весенний запас воды в снеге - 77 мм. Средняя дата начала снеготаяния 15 марта, окончания - 5 апреля. Продолжительность снеготаяния 15-30 дней, интенсивность - 4,5 мм/сутки. Заморозки в воздухе заканчиваются в конце апреля - начале мая. Первые осенние заморозки начинаются в конце сентября. Продолжительность вегетационного периода 150-160 дней. За вегетационный период выпадает около 70% годовой суммы осадков, дефицит влажности воздуха в этот период наиболее значительный - 12 мб. Почвенный покров хозяйства представлен каштановыми и тёмно- каштановыми почвами. В соответствии с результатами, полученными в результате агроклиматического анализа почв, содержание гумуса в почвах пашни находится в 2-3 группе, при в средневзвешенном значении 2,7%. Обеспеченность подвижным фосфором в основном средняя (62%), калием (82%). По результатам обследования pH почв находится в пределах 7 и выше. Специализация - преимущественное развитие той или иной отрасли, группы взаимосвязанных отраслей, превращение их в товарные отрасли, которые определяют производственное направление сельскохозяйственного предприятия района, области, зоны. Для того чтобы определить специализацию хозяйства, рассчитаем структуру товарной продукции (таблица 1).

Таблица 1. Состав и структура товарной продукции в НП СПК «Гвардейская»

Из таблицы видно, что хозяйство имеет зерно - скотоводческое направление. В структуре товарной продукции на продукцию растениеводства приходится 25,44%-53,14%. На продукцию животноводства - 46,86-61,36%.

2.2 Обеспеченность НП СПК «Гвардейская» производственными ресурсами

Земля является источником существования человеческой жизни. При рациональном использовании земельных ресурсов значение земли возрастает, особенно в сферах производственной деятельности. В промышленности земля служит фундаментом, в горнодобывающей промышленности является сырьё, в с.- х. получение продукции связано с качеством земли с. - х., без земли невозможен процесс производства.

Земельный фонд в НП СПК «Гвардейская» представлен в таблице 2.

Таблица 2. Состав и структура земельного фонда НП СПК «Гвардейская»

Данные таблицы 2 показывают, что общая земельная площадь хозяйства не изменилась и составляет 3653 га.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы НП СПК «Гвардейская» представлены в таблице 3.

оплата труд статистика производственный

Таблица 3. Состав и структура трудовых ресурсов НП СПК «Гвардейская»