▪проанализировать систему организации производственных связей между звеньями и производственными подразделениями предприятия, ее эффективность;
▪ознакомиться с системой товародвижения, сбыта и продвижения продукции на предприятии (планированием товародвижения, выбором и оценкой каналов сбыта, формами организации торговли);
▪дать комплексную оценку организации управления производствен- но-сбытовой деятельностью предприятия;
▪изучить систему управления маркетингом (на предприятиях с маркетинговыми службами) и дать ей оценку.
Управление персоналом.
Необходимо изучить кадровый потенциал предприятия и его формирование, в том числе:
профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);
планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);
процесс подбора кадров руководителей и специалистов;
систему материального и морального стимулирования;
функции управленческого персонала;
требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;
систему работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);
методы повышения эффективности управленческого труда.
Информационная система управления.
По данному разделу студенты должны изучить:массивы информации;коммуникационный процесс;
коммуникации между уровнями управления и подразделениями;коммуникации между предприятием (организацией) и внешней
средой (органы государственного регулирования, потребители, поставщики и др.);
характеристику общей схемы информационных потоков в органи-
зации;
информационный процесс (передачу, преобразование, хранение, оценка и использование информации);
средства передачи и преобразования информации;
документооборот предприятия и его характеристику;
25
организацию делопроизводства, рационализацию документооборота предприятия;
пути устранения недостатков коммуникационного процесса;
совершенствование коммуникаций в организации.
Экономические службы и финансовый менеджмент.
По этому разделу студенту необходимо:
•изучить структуру и содержание деятельности экономических
служб;
•ознакомиться с системой цен на выпускаемую продукцию и методикой их формирования;
•приобрести навыки составления финансового плана, баланса дохо-
дов и расходов предприятия;
•на основе бухгалтерского баланса уметь рассчитывать и оценивать показатели финансового состояния предприятия;
•изучить механизм формирования, распределения и использования
прибыли, а также резервы увеличения прибыли и рентабельности;
•осуществить комплексную оценку финансового положения предприятия, определить основные финансовые проблемы;
•внести предложения по выработке соответствующих управленческих решений в области ценообразования и финансов, по их реализации и контролю за выполнением принятых решений.
Управление маркетингом.
Студент должен отразить в отчете: - задачи службы маркетинга;
- систему организации службы маркетинга; - задачи и механизм действия подсистемы маркетинговых исследо-
ваний рынка и возможностей фирмы; - анализ маркетинговой среды фирмы;
- структуру и функции маркетинговой информационной системы
(МИС); - планирование продукции и товарную политику;
- управление качеством товара; - стадии жизненного цикла товара и функции маркетинговых служб; - инновационную политику;
- ассортиментную политику предприятия и направления его ассортиментной стратегии;
- роль посредников в товародвижении; - условия выбора и интенсивность каналов товародвижения и сбыта; - требования к торговым посредникам;
- планирование продвижения товара на рынке; - коммуникационную политику фирмы; - основные методы реализации изделий (услуг);
26
-стратегию и тактику фирмы в области рекламы и ее эффективность;
-инструменты стимулирования сбыта;
-ценовую политику и конкуренцию;
-факторы, определяющие решения по ценам;
-ценовую рекламу;
-определение цен на новые изделия и их поведение на рынке;
-систему оценки эффективности деятельности маркетинговых служб предприятия;
-предложения по повышению эффективности маркетинговой деятельности предприятия.
2.3.6.Рабочие места и порядок прохождения практики на предприятии
Преддипломная практика студентов должна проходить на одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняющего экономические, плановые, организационные или управленческие функции (или их комплекс). Имея рабочее место на одном из таких подразделений, студент знакомится с деятельностью других подразделений по мере выполнения программы практики.
Во время прохождения практики студенты соблюдают и выполняют все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка. На время практики студент может быть принят на вакантную штатную должность с выполнением конкретного производственного задания и оплатой труда. В этом случае на него распространяются все положения трудового законодательства и положения соответствующей должностной инструкции.
Для обеспечения ориентированного на специфику предприятия и его подразделений руководства практикой от предприятия назначаются руководители из числа квалифицированных и опытных специалистов.
Руководитель практики от предприятия обязан:
-организовать практику студентов в полном соответствии с положением и программой практики;
-обеспечить студентов рабочими местами в соответствии со специальностью и создать необходимые условия для получения ими в период прохождения практики информации о технике и технологии производства, организации производства и труда, экономике и управлении производством и т.д.;
-совместно с руководителем практики от кафедры при участии студентов разработать индивидуальные календарные планы-графики прохождения практики и осуществлять контроль за его выполнением;
27
-оказать студентам содействие в выборе и уточнении тем дипломных проектов, представляющих практический интерес для предприятия;
-оказать помощь студентам в сборе, систематизации и анализе первичной технико-экономической информации на предприятии для выполнения дипломных проектов;
-обеспечить студентов необходимыми консультациями по всем вопросам, входящим в задание по преддипломной практике и дипломному проекту, с привлечением специалистов предприятия;
-предоставить студентам возможность пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации и оформления отчета;
-контролировать выполнение студентами заданий на практику и правил внутреннего распорядка;
-по окончании практики дать заключение о работе студентов с оценкой фундаментальной, общепрофессиональной и специальной подготовки, об отношении к выполнению заданий и программы практики;
-предоставить студентам возможность обсуждения на предприятии (в подразделении) результатов систематизации и анализа исходной информации и решения задач по теме дипломного проекта.
2.3.7. Права и обязанности студентов в период практики
При прохождении практики студенты имеют право:
•получать необходимую информацию для выполнения заданий на практику, а также для выполнения дипломного проекта;
•пользоваться библиотекой предприятия, а с разрешения главных
специалистов и руководителей подразделений – информационными фондами и техническими архивами предприятия;
•получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику и дипломный проект;
•с разрешения руководителя практикой от предприятия и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике и дипломному проекту;
•пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры (столовой, буфетом, спортсооружениями и т.п.).
В период практики студенты обязаны:
- полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;
- осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной зкономико-управленческой информации и иллюстративных материалов по теме дипломного проекта;
28
-обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;
-регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля руководителям практики;
-подчиняться действующим на предприятии правилам трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;
-представить руководителю практики отчет о выполнении всех заданий и защитить его.
К студенту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются санкции как к неуспевающему студенту вплоть до отчисления из вуза. За студентами, зачисленными на период практики на штатную оплачиваемую должность, сохраняется стипендия. При нарушении студентом трудовой дисциплины
иправил внутреннего распорядка предприятия по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от предприятия он может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается декану факультета и заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из вуза.
2.3.8. Оформление и защита отчета по практике
По завершении преддипломной практики студенты в недельный срок представляют на выпускающую кафедру:
▪заполненный по всем разделам дневник практики, подписанный руководителями практики от кафедры и от предприятия;
▪отзыв руководителя практики от предприятия о работе студента в период практики с оценкой уровня и оперативности выполнения им задания по практике, отношения к выполнению программы практики, дисциплины и т.п.;
▪материалы к выполнению дипломного проекта;
▪отчет по практике, включающий текстовые, табличные и графические материалы, отражающие решение предусмотренных программой практики задач.
Дневник практики является основным отчетным документом, характеризующим и подтверждающим прохождение студентом преддипломной практики, в котором отражается его текущая работа в процессе практики:
- выданное студенту индивидуальное задание на преддипломную практику и сбор материалов к дипломному проекту;
29