Материал: 229150

За отриманими розрахунками зробіть висновки.

Оцінити рівень ефективності використання матеріальних ресурсів та фондів обігу. Розрахунки оформити у вигляді таблиці.

Зробити висновки.

Провести аналіз оборотності оборотних активів. Розрахунки оформити у вигляді таблиці.

Контрольні питання:

1. Економічна сутність оборотних активів.

2. Структурні елементи оборотних активів.

3. Основні показники ефективності використання оборотних фондів.

4. Основні показники ефективності використання фондів обігу.

1. Економічна сутність ефективності використання оборотних коштів.

Практична робота №8

Тема: Аналіз використання трудових ресурсів та витрат на оплату праці

Мета: Оцінити ефективність використання трудових ресурсів та виявити резерви щодо підвищення продуктивності праці.

Завдання:

1. Проаналізувати забезпеченість підприємства робочою силою:

2. Проаналізувати використання робочого часу;

3. Проаналізувати продуктивність праці для виявлення резервів її підвищення;

4. Оцінити витрати на оплату праці з метою виявлення факторів впливу на економію фонду оплати праці;

5. Визначити резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Джерела інформації:

• Ф-№2 «Звіт про фінансові результати» (Звіт про сукупні доходи);

• Статистичні форми звітності:

• 1-ПВ «Звіт із праці».

Методичні вказівки:

Аналіз руху робочої сили.

• Коефіцієнт обороту з прийому: К_п = Ч_п / Ч_сер

Ч_п - число працівників, прийнятих за аналізований період, осіб;

Ч_сер - середньооблікова чисельність працюючих, осіб.

• Коефіцієнт обороту зі звільнення: К_з = Ч_з / Ч_сер

Ч_з – число, звільнених працівників за досліджуваний період.

• Коефіцієнт загального обороту робочої сили: К_об = (Ч_п +Ч_з) / Ч_сер

• Коефіцієнт заміщення: К_зам = (Ч_п -Ч_з )/ Ч_сер

• Коефіцієнт плинності: К_пл = (Ч_вб +Ч_птд )/ Ч_сер

Ч_вб - число працівників, які звільнились за власним бажанням, осіб

Ч_птд – звільнені за порушення трудової дисципліни (прогули, невідповідність займаній посаді тощо), осіб.

Величина фонду робочого часу (ФРЧ) залежить від чисельності робітників (Ч), кількості робочих днів одного робітника (Др) за звітний період, середньої тривалості (Т_зм) робочого дня (зміни) або кількості робочих годин одного робітника (Д_Г) за звітний період:

ФРЧ = Ч • Др • Т_зм або ФРЧ = Ч • Д_Г

Аналіз продуктивності праці

П_РП_р (В_р)= Д_ч / Ч; П_РП_р (В_р) = Д_р × Т_зм × В_Г; П_РП_р (В_р) = Д_Г× В_Г

Д_ч – чистий дохід (виручка ) від реалізації, грн.;

В_Р –– річний виробіток одного робочого, грн./особу;

Д_р –– кількість днів, відпрацьованих одним робочим за рік;

Т_зм –– тривалість робочого дня, год.;

Д_Г - кількість годин відпрацьованих 1 працівником за рік, год.;

В_Г –– середньогодинний виробіток одного робочого, грн./особу.

Факторний аналіз продуктивності праці ме­тодом абсолютних різниць:

• вплив зміни обсягу реалізованої продукції (послуг):

∆В_рДч = ∆Д_ч / Ч₀

• вплив зміни чисельності працюючих:

1 1

∆В_рЧ = Дч₁ × ( ––– - ––– )

Ч₁ Ч₀

• вплив зміни кількості відпрацьованих одним робітником годин:

∆В_рДГ = ∆Д_Г × В_Г0

• вплив зміни середньогодинного виробітку одного робочого:

∆В_{р ВГ} = Д_Г1 ×∆В_Г

Перевірка: ∆абс В_р = ∑∆ В_{р і}

Аналіз використання фонду оплати праці

Дч · ЗП_сер

ФОП = Ч_сер · ЗП_сер; ФОП = –––––––––

Вр

Ч_сер –– середньооблікова чисельність працюючих, осіб.;

ЗП_сер –– середньорічна заробітна плата працюючих, грн.;

Дч - дохід від реалізованої продукції (послуг), грн.

Вр – середньорічний виробіток, грн. / особу

Факторний аналіз ФОП ме­тодом ланцюгових підстановок або абсолютних різниць :

• зміна ФОП під впливом відхилення чисельності персоналу

∆ФОПч_сер = ∆Ч_сер · ЗП_сер0

• зміна фонду оплати праці під впливом відхилення середньорічної ЗП

∆ФОП_ЗПсер = ∆ЗП_сер · Ч_сер1

• зміна фонду оплати праці під впливом відхилення отриманих доходів

∆Д_ч · ЗП_сер0

∆ФОП_Дч = ––––––––––––––

В_р0

• вплив на фонд оплати праці зміни продуктивності праці

1 1

∆ФОП_Вр = Д_ч1 · ЗП_сер1 · ( –– – –––)

В_р1 В_р0

Перевірка: ∆абсФОП = ∑∆ФОП_і

Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці i середньої заробітної плати.

Кс = І_Вр / І_ЗПсер ≥ 1 – для забезпечення розширеного виробництва

Завдання: За звітними даними підприємства провести коефіцієнтний аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами.

За отриманими розрахунками зробити висновки щодо оцінки тенденції зміни забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

Оцінити рівень використання фонду робочого часу на підприємстві у динаміці. Провести аналіз та визначити вплив найважливіших факторів на зміну продуктивності праці. Розрахунки оформити у вигляді таблиці.