2
Анализ рынка труда по наиболее востребованным в отрасли энергетики направлениям подготовки в регионе СКФО
Сергеева Е.А.,
Плотницкая Е.Е.
В статье проводиться исследование наиболее востребованных в отрасли энергетика профессий и специальностей требующих компетенций востребованных на рынке труда. Анализ проведен для уровней образования: начальное, среднее и высшее профессиональное образование. Проведен сравнительный анализ между востребованными специальностями работодателями, данными центров занятости СКФО и наличием данных по профессиональной подготовке образовательными организациями в СКФО.
Разработаны рекомендации по реализации программ разных уровней, соответствующих требованиям работодателей организаций энергетики СКФО.
Ключевые слова: квалификация, компетенция, профессиональное образование, рынок труда, энергетика.
специальность работодатель центр занятости
Экономические проблемы конца XX - начала XXI века привели к тому, что российская система профессионального образования попала в ситуацию целевого кризиса: рынок труда практически распался, профессиональное образование готовило кадры, невостребованные слабеющей экономикой. Для того чтобы выжить, образовательные учреждения профессионального образования сосредоточились на выполнении функции социализации, переориентировались на потребности абитуриентов и их родителей.
Решение задач модернизации и технологического развития экономики России требует перехода системы профессионального образования от ориентации исключительно на свои внутренние ценности к ориентации на потребности рынка труда.
В настоящее время, развитие Северо-Кавказского федерального округа нуждается в подготовке кадров для реального сектора экономики, в частности отрасли энергетика.
Таким образом, при изучении требований работодателей к обучению, обеспечивающее подготовку по наиболее востребованным специальностям в отрасли энергетики для организаций СКФО были изучены следующие направления:
· выявление перечня направлений подготовки, специальностей и профессий, востребованных в организациях энергетики СКФО;
· соответствия перечня и содержания, реализуемых ОУ СКФО программ подготовки в области энергетики потребностям рынка труда;
В настоящее время в энергетике на отраслевом уровне осознается острая необходимость в получении полной отраслевой информации об условиях труда и рынке труда [1]
Проведенный анализ вакансий в энергетической отрасли СКФО, для занятия которых необходимо начальное профессиональное образование или профессиональная подготовка (профессиональное обучение), показывает, что большинство из них (74%) находятся в Ставропольском крае (рисунок 1).
Рисунок 1 - Распределение вакансий в организациях энергетики, требующих НПО или профессиональной подготовки по регионам СКФО
По данным служб занятости регионов СКФО составлена таблица 1, в которой представлены квалификации, требующие НПО, и являющиеся лидерами в рейтинге дефицитных для организаций энергетики СКФО профессий.
В тройку наиболее востребованных профессий (должностей), требующих начального профессионального образования или профессиональной подготовки, в организациях энергетики СКФО, а значит и наиболее востребованных программ НПО и профессиональной подготовки входят:
· Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (соответствует профессии НПО 140446.03 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 336,3;
· Слесарь по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов (осваивается в рамках профессии НПО 140407.01 Слесарь по ремонту оборудования электростанций) - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 33,3;
· Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (осваивается в рамках профессии НПО 140404.01 Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций) - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 30.
Таблица 1. Перечень профессий (квалификаций) начального профессионального образования, востребованных в организациях энергетики СКФ (количество вакансий по данным служб занятости / количество трудоустроившихся, чел.)[1]
|
[1]число вакансий по годам (над чертой), результаты их заполнения (под чертой) |
Аналитические данные, сведенные в таблице 1, позволили предварительно разработать рекомендации по реализации программ НПО, соответствующих требованиям работодателей организаций энергетики СКФО:
o программа подготовки по профессии НПО 140446.03 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования должна реализовываться в ОУ СКФО как приоритетная;
o подготовка по профессии 140407.01 Слесарь по ремонту оборудования электростанций должна быть приоритетной Ставропольского края. При выборе возможных сочетаний квалификаций (ФГОС предусмотрена обязательная подготовка по двум квалификациям из 3-х по выбору ОУ с учетом потребностей рынка труда) приоритетными должны стать квалификации «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов» и «Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей». На их освоение рекомендуется отводить дополнительные часы из вариативной части, обеспечивая тем самым более высокий разряд по данным профессиям;
o подготовка по профессии 140404.01 Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций должна быть приоритетной Кабардино-Балкарской республики. При выборе возможных сочетаний квалификаций (ФГОС предусмотрена обязательная подготовка по двум квалификациям из 5-ти по выбору ОУ с учетом потребностей рынка труда) приоритетной должна стать квалификация «Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций». На ее освоение рекомендуется отводить дополнительные часы из вариативной части, обеспечивая тем самым более высокий разряд по данной профессии;
o подготовка по профессии 140407.03 Электромонтер по ремонту электросетей должна быть приоритетной Кабардино-Балкарской республики;
Востребованными в регионе СКФО являются специалисты имеющие среднее профессиональное образование.
Анализ информации о вакансиях, для занятия которых необходимо среднее профессиональное образование показал, что большинство из них (59%) находятся в Ставропольском крае (рисунок 2)
Рисунок 2 - Распределение вакансий в организациях энергетики, требующих СПО по регионам СКФО
В таблице 2 представлены квалификации, требующие среднего профессионального образования, и являющиеся лидерами в рейтинге дефицитных для организаций энергетики СКФО.
В тройку наиболее дефицитных специальностей, требующих среднего профессионального образования, в организациях энергетики СКФО, а значит и наиболее востребованных программ СПО (программы подготовки специалистов среднего звена) входят:
· 140433 Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника, квалификация техник - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 110,6. Программа должна стать приоритетной для Ставропольского края;
· 140448 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям), квалификация техник среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 89,6. Программа должна стать приоритетной для Ставропольского края;
Таблица 2. Определение перечня специальностей среднего профессионального образования, востребованных в организациях энергетики СКФО (количество вакансий по данным служб занятости / количество трудоустроившихся, чел.)[2]
[2]число вакансий по годам (над чертой), результаты их заполнения (под чертой)
140408 «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем», квалификация техник - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 35,3. Программа должна стать приоритетной для Республики Северная Осетия - Алания.
Аналогичный анализ вакансий был проведен по направлению востребованности специалистов с высшим профессиональным образованием. Анализ показал, что большинство из них (57%) находятся в Ставропольском крае (рисунок 3).
Рисунок 3. Распределение вакансий в организациях энергетики, требующих ВПО по регионам СКФО
Перечень должностей наиболее востребованных в регионе СКФО, требующие ВПО, представлены в таблице 3.
Таким образом, были выявлены дефицитные должности, требующие высшего профессионального образования, в организациях энергетики СКФО и должны использоваться при определении приоритетных профилей подготовки ВПО:
· диспетчер предприятия (района) сетей - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 11,3;
· инженер службы изоляции и защиты от перенапряжений предприятия сетей - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 87,3;
· инженер службы линий предприятия сетей - среднее число вакансий за 2010-2012гг. - 48,3.
По приведенным данным предварительно можно дать следующие рекомендации по разработке и реализации программ ВПО, соответствующих требованиям работодателей организаций энергетики СКФО. Приоритетными для СКФО направлениями подготовки должны стать направления 140100.62 Теплоэнергетика и теплотехника и 140400.62 Электроэнергетика и электротехника. При этом подготовка к выполнению функциональных обязанностей инженера службы изоляции и защиты от перенапряжений предприятия сетей может осуществляться в рамках профилей «Тепловые электрические станции», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Энергообеспечение предприятий». Подготовка к выполнению функциональных обязанностей инженера службы линий предприятия сетей может осуществляться в рамках профилей «Электроснабжение», «Электроэнергетические системы и сети».
Таблица 3. Перечень должностей, требующих высшего профессионального образования, востребованных в организациях энергетики СКФО (количество вакансий по данным служб занятости / количество трудоустроившихся, чел.)[3]
[3]число вакансий по годам (над чертой), результаты их заполнения (под чертой)
Подготовка к выполнению функциональных обязанностей диспетчера предприятия (района) сетей может осуществляться в рамках профилей «Электроснабжение», «Электроэнергетические системы и сети», «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем».
Данные анкетирования региональных органов по труду и занятости населения СКФО позволяют получить данные об актуальной кадровой потребности, однако для того чтобы подготовить специалиста, необходимо время. Поэтому система профессионального образования заинтересована в прогнозных данных, данных о перспективных потребностях организаций энергетики в специалистах различного уровня квалификации (таблица 4.).
Поскольку такая система в настоящее время на отраслевом уровне не сформирована (такая задача только поставлена в проекте Дорожной карты «Обеспечение ТЭК России человеческим капиталом») [2], при проведении исследования мы обратились к крупным организациям - работодателям: ОАО «МРСК Северного Кавказа» и филиалу ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Юга, которые имеют филиалы во всех субъектах федерации СКФО.
Общая численность персонала ОАО «МРСК Северного Кавказа» составляет 8,1 тыс. чел., с учетом управляемых обществ - 13,2 тыс. человек. Компания имеет шесть филиалов, одно дочернее общество и одного управляемое общество, а также осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа ОАО «Дагэнергосеть», ОАО «Нурэнерго» и ОАО «Чеченэнерго». Производственный потенциал ОАО «МРСК Северного Кавказа» составляют 23,6 тыс. подстанций общей мощностью 13 775 МВА, 106,7 тыс. км воздушных и кабельных линий электропередачи [3]
Общая численность производственного персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Юга составляет 2712 человек. В настоящее время в оперативном подчинении Магистральных электрических сетей (МЭС) Юга находятся пять филиалов - предприятий магистральных электрических сетей (ПМЭС): Ставропольское, Ростовское, Кубанское, Каспийское и Сочинское. В эксплуатационном обслуживании МЭС Юга находятся 74 подстанции и 264 линии электропередачи общей протяженностью свыше 11 тысяч км [4].