Дипломная работа: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере ГАУ АО «Центр оценки качества образования»
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
84
подписание договора при внешнем обучении;
подписание ученического договора с сотрудником;
заблаговременное информирование сотрудника о дате и месте
обучения.
7.3. Ответственность обучающегося сотрудника:
добросовестное посещение учебы в соответствии с графиком
обучения;
применение на практике полученных знаний и навыков.
7.4. При невозможности сотрудником пройти обучение, аналитик
отдела организационной и кадровой работы должен быть предупрежден
руководителем структурного подразделения, чей сотрудник проходит
обучении, не позднее одной недели до начала обучения.
85
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Форма плана на обучение сотрудников
ФИО
работника
Должность
работника
Год
последнего
обучения
Цели обучения (Какие
знания необходимы?
Для выполнения каких
задач подразделения?)
Наименование
образовательного
учреждения, место
нахождения
Тема
обучения
Срок
обучения
Стоимость
обучения
(выделить
НДС).
86
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Согласовано:
Директор
ГАУ АО ЦОКО
__________ _________
«___» _______ 20__ года
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
ДАТА:
КОМУ:
Директору ГАУ АО ЦОКО
ОТ КОГО:
указать Ф.И.О., должность непосредственного
либо вышестоящего руководителя работника
ТЕМА:
Заявка на обучение персонала
КОПИЯ:
Прошу Вас разрешить обучение, вне утвержденного плана, работника:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения)
Потребность в обучении обусловлена:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(обосновать необходимость обучения)
Цель планируемого обучения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(сформулировать цель планируемого обучения)
87
Предложения по обучению:
Наименование
образовательного
учреждения, место
нахождения
Тема обучения
Сроки
обучения
Стоимость
обучения
Руководитель структурного подразделения______________ /______________/
подпись Ф.И.О.
88
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Анкета оценки обучения (заполняется сотрудником)
Участник обучения (Ф.И.О.) ___________________________________
Подразделение, должность _____________________________________
Тема обучения ________________________________________________
Дата обучения_________________________________________________
Место проведения (город, учебное заведение)______________________
1. Оцените результативность обучения (по 10-бальной школе 1 –
неудовлетворительная оценка, 10 – отличная оценка).
Критерии оценки
Оценка
Замечания
1.Соответствие содержания курса ожиданиям
2.Актуальность полученных знаний
3.Соответствие содержание курса программе
4.Новизна полученной информации
5.Понятность изложенного материала
6.Практическая ценность материала, применимость для
работы
7.Смогли бы вы внести предложения по повышению
результативности вашей деятельности, работы отдела
после посещения данного обучения?
8.Насколько обучение способствовало развитию
навыков?
Каких именно?
9.Насколько обучение способствовало
совершенствованию личных качеств?
10.Удовлетворенность полученными материалами
(документацией)
Общее количество баллов
Результативность обучения (%) общее кол-во баллов/100
х 100%
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/4233