Материал: Автоматизация управления персоналом в "Jusu vesimas"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
92
программы. Например, бухгалтерская программа может получать данные о
сотрудниках завода, обращаясь к указанной БД. При этом сама бухгалтерская
программа создавалась другой группой разработчиков, без применения знаний о
создании подобной программы.
Программа жестко привязана к БД. Она реализует две наиболее важные
функции. Во-первых, она отображает данные из базы данных в понятном для
пользователя виде, а во-вторых, реализует различные манипуляции с хранящимися
данными (расчет, поиск, отправка на печать и т.д.).
В программе заложен принцип разделения прав доступа на изменение
данных.
В процессе работы с программой первым шагом является авторизация
пользователя, определяющая уровень доступа пользователя к хранимым данным и
возможность их редактирования (изменения, удаления, модификации).
Максимальный уровень доступа по сложившимся правилам принадлежит
системному администратору. Он имеет право регистрации новых пользователей в
системе, изменения их паролей, максимальной доступ к хранящейся информации.
Такой подход диктовался максимальным приближением электронного АРМ
к реальным условиям работы. Только начальник отдела кадров имеет возможность
удаления личной карточки сотрудника или изменения введенной информации
после того, как она попадает в архив и считается полностью верной. При
стандартной организации работ, сам факт изменения возраста сотрудника или его
стажа, не расценивается как нормальный.
Конфиденциальность данных реализуется фактически на двух уровнях –
защита со стороны SQL сервера и применение разграничения доступа. АРМ в
процессе работы с БД также является пользователем с точки зрения сервера. И
чтобы подключение прошло успешно, он передает серверу авторизующие данные
(логин и пароль). Системный администратор обязан завести необходимую учетную
запись в настройках SQL сервера. Чтобы сделать это, почитайте приложение.
В начале работы программа выводит окно ввода логина и пароля. У
пользователя имеется только два варианта дальнейшей работы – либо ввести логин
и корректный пароль и авторизоваться в системе, либо просто выйти из
93
программы. Ввод неверного пароля активирует предупреждающее сообщение и,
естественно, не приводит к входу в систему – см. рис. 2.11.
Рисунок 2.9 Внешний вид окна ввода пароля.
Данные об уволившихся, либо ушедших в бессрочный отпуск, сотрудниках
переводятся в архив отдела кадров предприятия. В программе для этого
организован раздел Архив. Он хранит переведенные в него личные карточки. По
архиву также возможен поиск и отбор информации. Кроме того любая карточка
может быть как помещена в архив, так и восстановлена из него. Это соответствует
повторному взятию на работу ранее работавшего на этом же предприятии
сотрудника, либо его возврат после бессрочного отпуска.
При обычной организации работы отдела кадров поиск личного дела
занимал определенное время. Затем повторно заводилась новая личная карточка и в
нее рутинно переписывались данные из старой карточки. При использовании
программы экономия времени очевидна. Достаточно найти личную карточку в
архиве и вернуть ее в активное состояние. В целом, архив очень похож на раздел
Личные карточки.
94
Рисунок 2.10 Раздел Личные карточки
Это сделано для максимального удобства работу с программой и реализации
интуитивно-понятного интерфейса.
В программе возможно формирование отчетов и вывод их на печать.
Функция печати также доступна в некоторых разделах формы личной карточки.
Рисунок 2.11 Форма получения отчетов
95
Рисунок 2.12 Отчет штатное расписание
Рисунок 2.13 Отчет Личная карточка
Пр проведении аттестации вызывается специальная экранная форма?
96
Рисунок 2.14 Экранная форма учета проведения аттестаций
Рисунок 2.15 Учет форм проведения аттестаций
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2251