Материал: Автоматизация управления персоналом в "Jusu vesimas"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
107
Рассчитаем затраты на создание проекта. Заработная плата разработчиков:
ПЗ
К
/
= 20000. * 5 мес. = 100000.
Электроэнергия:
Эл
К
= 5 кВт/ч. * 105 д. * 2,11. = 1110.
Информационные ресурсы (оплата доступа в Интернет):
Инф
К
= 700. * 5 мес. = 3500.
Пр
К
= 100000. + 1110. + 3500. = 104610.
Рассчитаем срок окупаемости проекта:
ок
T
= 126546. / 104610. ≈ 1,2 года ≈ 14,5 мес.
Окупаемость проекта, равная 14,5 месяцам, показывает возврат средней
продолжительности капитальных вложений..
Приведѐнные расчѐты позволяют сделать вывод о высокой эффективности
разработанного проекта.
108
Заключение
Рынок информационных технологий предлагает широкий выбор
программных продуктов для решения актуальных проблем управления персоналом
и оптимизации бизнес-процессов в компаниях разного уровня организационного
развития и разных направлений деятельности.
Автоматизированная система управления кадрами позволяет вести учет
работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением
отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие
другие задачи. Программы управления человеческими ресурсами помогают не
только эффективно распределять трудовые ресурсы и управлять капиталом, но и
являются источником, из которого служащие могут получать сведения как
корпоративного, так и индивидуального характера.
Любое предприятие, независимо от его размера, имеет специалиста, который
отвечает за работу с персоналом. В маленьких компаниях этим занимается
руководитель или главный бухгалтер, а на больших предприятиях целые отделы
высококвалифицированных специалистов.
Работа с людьми невероятно ответственное задание, от ее качества зависит
настрой работника, его отношение к своей должности и поставленным задачам,
продуктивность ее деятельности. Все это в итоге сказывается на рентабельности
предприятия. Поэтому четко необходимо отслеживать настроения отдельных
сотрудников и всего коллектива в целом.
Однако в большинстве случаев вместо этого отдел кадров занимается
приведением в порядок огромного объема документации: договоров, справок,
результатов аттестации. То есть работа ведется не с людьми, а с бумагами.
Избежать этого поможет автоматизация кадрового учета на предприятии,
благодаря которой работа с документами будет отнимать гораздо меньше времени.
Автоматизация работы отдела кадров позволит быстро печатать приказы о
приеме на работу новых сотрудников, приказы о перемещении по службе, новых
кадровых назначениях. Компьютеризированный кадровый учет это четкое
оформление приказов об увольнении, переводе в состояние временно
109
неработающего и восстановлении в должности. Программа позволит выдавать
списки сотрудников по определенным критериям, отчеты по конкретному лицу. В
результате на документооборот будет тратиться минимум времени и появится
возможность для полноценных контактов с коллегами и подчиненными.
Темой дипломного проектирования являлась автоматизация работы отдела
кадров. Данная тема актуальна не только во время кризиса, когда необходимо,
оптимизировать работу имеющихся ресурсов и персонала, но и в период
экономического развития.
В результате был реализован программный продукт, призванный помочь в
работе отдела кадров организации.
В процессе написания дипломного проекта были выполнено следующее:
анализ предметной области;
анализ деятельности предприятия;
анализ потоков информации на предприятии;
расчет экономической эффективности программного продукта;
анализ информационной безопасности внедрения программного
продукта;
проектирование базы данных;
физическая реализация базы данных;
разработка приложения пользователя;
физическая реализация приложения пользователя.
В результате дипломного проектирования были закреплены навыки,
полученные в результате обучения, а также получены практические навыки в
области реализации информационных систем связанных с учетом основных
средств.
Дальнейшая модернизация программного продукта позволит создать
полноценный комплекс программных средств в области управления персоналом.
Реализованный программный продукт позволяет осуществлять быстрый
поиск информации, и уменьшает количество затрачиваемого времени на
управление персонала и формирование периодической отчетности.
110
Программный продукт был реализован с помощью СУБД MS Access, а также
языка программирования Delphi. Оформление отчета осуществлялось с помощью
интегрированного пакета Microsoft Office 2010.
Использование разработанной информационной системы должно помочь как
руководителю предприятия, так и другим сотрудникам фирмы, работа которых
связана с управлением персоналом. Дальнейшая модернизация программного
продукта приведет к увеличению получаемой выгоды от использования
программного продукта.
111
Список литературы
6. Авдошин А.А., Песоцкая Е.В.: Информатизация бизнеса. Управление
рисками, - М., ДМК-Пресс, 2011 г., 176 с.
7. Алекс Эллайн: C++. От ламера до программера (включая C++11), - М.,
Издательство: Питер, 2015 г., 480 стр.
8. Аникеев С. П., Маркин Н.В.: Разработка приложений баз данных в
Delphi. Самоучитель, - М.,Диалог-МИФИ, 2013 г., 160 с.
9. Арнольд Виллемер: Программирование на С++, - М., Эксмо, 2013 г.,
528 с.
10. Брюс Тейт: Семь языков за семь недель. Практическое руководство по
изучению языков программирования, - М., Издательство: ДМК-Пресс, 2014 г., 384
стр.
11. Васвани В.А.: MySQL: использование и администрирование, СПб,
Питер, 2011 г., 368 с.
12. Васильев А.В: Самоучитель C++ с примерами и задачами, - М., Наука
и Техника, 2015 г., 480 с.
13. Вигерс, Битти: Разработка требований к программному обеспечению, -
М., Издательство: BHV, 2014 г., 736 стр.
14. Герберт Шилдт: С++ для начинающих, - М., Эком, 2011 г., 640 с.
15. ГолощаповА. Р.: MicrosoftVisualStudio 2011, - М., BHV, 2011 г., 544 с.
16. ГурвицГ.Е.: Microsoft Access 2011. Разработка приложений на
реальном примере, - М., BHV, 2011 г., 424 с.
17. Дейтел, Дейтел: Как программировать на Visual C# 2012. Включая
работу на Windows 7 и Windows 8, - М., Питер, 2014 г., 864 с.
18. Джо Майо: Самоучитель MicrosoftVisualStudio 2011, - М., BHV, 2011
г., 464 с.
19. Исаев Г.А.: Информационные системы в экономике. Учебник, - М.,
Омега-Л, 2013 г., 462 с.
20. Исаев Г.А.: Проектирование информационных систем. Учебное
пособие, - М., Омега-Л, 2015 г., 424 с.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2251