излишним формализмом и быть жизненным примером и образцом для подражания (активная позиция, здоровый образ жизни, успешность).
Наш выбор
– база наставников-сотрудников региональных предприятий.
При помощи коллег из этих организаций мы провели организационную встречу, на кот
орой донесли до желающих ценность наставничества, рассказали о программе и мотивации, а также собрали контакты тех, кто хотел бы себя попробоват
ь в этой роли. В анкете мы попросили заполнить о себе информацию: возраст, профиль, увлечения, достижения, мотивация на участие, ресурс времени
. Запросили у HR-отделов и руководителей подразделений возможные рекомендации.