Обобщая вышеизложенное, можно сделать вывод, что женщины больше склонны к командной, коллективной работе, чем мужчины. Женщины-руководители стремятся учитывать мнение работников и находить наилучший вариант решения той или иной проблемы. Мужчины больше склонны основываться на собственных выводах и суждениях.
Представленные в статье результаты исследования поведения руководителей в конфликтных ситуациях, анализируемые через призму гендерных различий, имеют не только новизну, научную перспективу, но и практическую значимость. Приведенные данные наглядно показывают наличие существенных гендерных различий в очень значимой сфере менеджмента - сфере разрешения конфликтов и управления ими.
Список литературы
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология: новые способы и приемы профилактики и разрешения конфликтов [Текст]: Учебник / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. - 4-е изд., исп. и доп. - М.: ЭКСМО, 2011. - 510 с.
2. Евенко, С.Л. Теоретическая модель проявления гендерных особенностей межличностных конфликтов в организации [Текст] / С.Л. Евенко // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. - 2013. - № 1. - С. 99-102.
3. Ильиных, С.А. Гендерные стереотипы как лабиринт повседневности мужчин и женщин [Текст] / С.А. Ильиных // Общество: социология, психология, педагогика. - 2016. - № 10. - С. 10-13.
4. Козлов, В.В. Гендерная психология [Электронный ресурс] / В.В. Козлов, Н.А. Шухова. - Электрон. текстовые данные. - Саратов: Вузовское образование, 2014. - 177 с. - иЯЬ: http://www.iprbookshop. т/18948.Мт1. - ЭБС «IPRbooks» (дата обращения 01.07.2018).
5. Концевич, Г.Е. О роли руководителя в разрешении конфликта [Текст] / Г.Е. Концевич, М.Ш. Каитова // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2015. - № 3-6. - С. 102-104.
6. Латипова, А.Р. Гендерные особенности стилей поведения в условиях социально-трудовых конфликтов [Электронный ресурс] / А.Р. Латипова, Л.В. Шабанов // Молодой ученый. - 2015. - № 6. - С. 765767. - иЯЪ: https://moluch.ru/archive/86/16255/ (дата обращения: 01.07.2018).
7. Резник, С.Д. Гендерный менеджмент: женщины в управлении [Текст]: Учебное пособие / С.Д. Резник, С.Н. Макарова. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 416 с.
8. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 704 с.
References
1. Ancupov, A.Ya. Konfliktologiya: novye sposoby i priemy profilaktiki i razresheniya konfliktov [Tekst]: Uchebnik / A.Ya. Ancupov, A.I. Shipilov. - 4-e izd., isp. i dop. - M.: EHKSMO, 2011. - 510 s.
2. Evenko, S.L. Teoreticheskaya model' proyavleniya gendernyh osobennostej mezhlichnostnyh konfliktov v organizacii [Tekst] / S.L. Evenko // Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta. Seriya: Psihologicheskie nauki. - 2013. - № 1. - S. 99-102.
3. Il'inyh, S.A. Gendernye stereotipy kak labirint povsednevnosti muzhchin i zhenshchin [Tekst] / S.A. Il'inyh // Obshchestvo: sociologiya, psihologiya, pedagogika. - 2016. - № 10. - S. 10-13.
4. Kozlov, V.V. Gendernaya psihologiya [Ehlektronnyj resurs] / V.V. Kozlov, N.A. Shuhova. - Ehlektron. tekstovye dannye. - Saratov: Vuzovskoe obrazovanie, 2014. - 177 c. - URL: http://www.iprbookshop. ru/18948.html. - EHBS «IPRbooks» (data obrashcheniya 01.07.2018).
5. Koncevich, G.E. O roli rukovoditelya v razreshenii konflikta [Tekst] / G.E. Koncevich, M.Sh. Kaitova // Sovremennye tendencii razvitiya nauki i tekhnologij. - 2015. - № 3-6. - S. 102-104.
6. Latipova, A.R. Gendernye osobennosti stilej povedeniya v usloviyah social'no-trudovyh konfliktov [Ehlektronnyj resurs] / A.R. Latipova, L.V. SHabanov // Molodoj uchenyj. - 2015. - № 6. - S. 765-767. - URL: https://moluch.ru/archive/86/16255/ (data obrashcheniya: 01.07.2018).
7. Reznik, S.D. Gendernyj menedzhment: zhenshchiny v upravlenii [Tekst]: Uchebnoe posobie / S.D. Reznik, S.N. Makarova. - M.: Finansy i statistika, 2009. - 416 s.
8. Upravlenie personalom organizacii [Tekst]: Uchebnik / Pod red. A.Ya. Kibanova. - 4-e izd., pererab. i dop. - M.: INFRA-M, 2017. - 704 s.