Неустойчивость размера заработной платы - заработная плата всегда выступала одним из ключевых компонентов издержек работодателя, с учётом лёгкой заменимости работников, он может значительно снизить её размер до уровня, не ограниченного требованиями трудового кодекса в части минимального размера труда.
Снижение уровня социальной защищённости работника - в силу отсутствия полноценных договорных трудовых отношений с работодателем, работники ограничиваются в доступе к социальной защите, предусмотренной трудовым законодательством.
Ограничение возможностей воспроизводства профессиональных навыков - с одной стороны за счёт интенсификации труда - работники лишаются возможности уделить время своему профессиональному саморазвитию, с другой - работодатели перестают вкладывать деньги в обучение персонала. Из-за неуверенности в завтрашнем дне, в том, что работа на данного работодателя или по данной профессии будет актуальна через несколько лет, работники не видят перспектив в профессиональном самоопределении и др.
Мы перечислили лишь основные последствия усиления прекаризации труда в современной системе трудовых отношений, но они влияют и на прочие сферы общественной жизни: работники вынуждены менять привычный образ жизни, снижается их покупательская способность, им недоступны кредитные ресурсы, они не могут покупать крупные товары, требующие больших затрат; работодатели перестают инвестировать в человеческий капитал; государство теряет возможность управлять жизнью населения. Как очень точно охарактеризовали одно из самых негативных последствий прекаризации Ч. Ли и Е. Кофман - неустойчивость занятости приводит к кризису социального воспроизводства. Таким образом, прекаризация ведёт к уязвимости работников, домохозяйств, неустойчивости развития общества в целом [24].
Заключение
Нами был проведён анализ предпосылок трансформации сферы занятости в современных условиях. Считаем, что данные особенности современной жизни не только являются причинами изменений в сфере труда, но и определяют их последующий характер. Поэтому в ходе анализа перспектив развития сферы трудовых отношений данные предпосылки также должны быть учтены.
Общий вывод, который можно сделать на основе оценки предпосылок изменения системы трудовых отношений состоит в том, что её эволюция продолжается. Для неё характерны противоречивые тенденции, и от того, какие действия будут осуществляться субъектами труда сейчас зависит то, какими будут трудовые отношения в скором будущем. С учётом действия ряда трендов в развитии общественной жизни можно уже сейчас озадачиться той проблемой, что факторов и условий на негативной чаше весов больше, а значит работников может ожидать лишь усиление прекаризации труда. Ответ на вопрос, вынесенный в заголовок статьи, однозначен и значит уже сейчас необходимо прорабатывать пути исследования прекаризации труда и разработки направлений совершенствования системы трудовых отношений.
Библиография
1. Нехода, Е.В. Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу // Вестник Томского госуниверситета.-2007.-№ 302.-С. 160-167
2. Янченко, Е. Человеческие ресурсы в социально-трудовых отношениях (воспроизводственный аспект) // Вестник ВГУ. Сер. Экономика и управление.-2010.-№2.-С. 33-41
3. Калабина, Е.Г. Институциональные изменения в сфере внутрифирменных трудовых отношений Известия Уральского государственного экономического университета.-2004.-№ 9.-С. 61-67
4. Вередюк, О.В. Детерминанты занятости в концепции постиндустриального общества Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия Экономика.-2010.-№ 4.-С. 35-42
5. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития [Электронный ресурс]: препринт WP3/2014/04. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - (СерияWP3 «Проблемы рынка труда»). - 41 с.
6. Федеральная служба государственной статистики: Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб./Росстат, M., 2015.-274 c. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2015/trud15.pdf (дата обращения 10.08.2016)
7. Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет. Краткая версия доклада [Текст]: докл. к XVI Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 7-10 апр. 2015 г. / отв. ред. Я. И. Кузьминов, Л. Н. Овчарова, Л. И. Якобсон; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». -- М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. -- 51 с.
8. Капелюшников, Р.И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? - М.: Изд. дом «Высшей школы экономики».-2012. - 84 с.
9. Герасимова, И.В. Влияние миграционных процессов на регулирование социально-трудовых отношений в регионе: диссертация... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Герасимова Ирина Владимировна; [Место защиты: Гос. ун-т упр.].-Москва, 2013.-223 с.
10. Бауман, З. Возвышение и упадок труда / З. Бауман // Социологические исследования. - 2004.-№5. - С.81
11. Howell, C. The Dilemmas of Post-Fordism: Socialists, Flexibility, and labor Market Deregulation in France. Politics and Society,-1992,-Vol. 20.-№1.-P. 71-100
12. Цыганкова, И.В. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы // Человек и труд. - 2008. - №. 9. - C.62-65
13. Жуков, А.Л. Аудит как стимулятор труда и мотивации персонала // Труд и социальные отношения.-2009.-№11.-С. 38?44
14. Варшавская, Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика / Е. Я. Варшавская. - Кемерово. 2009. - 255 с.
15. Капица, П.Л. Эксперимент. Теория. Практика, М.: «Наука». 1987.-С.196-197
16. Апенько, С.Н., Шавровская, М.Н. Клиентоориентированность персонала в концепции маркетинга отношений // Вестник Омского университета.-2010.-№2.-C. 50-56
17. Котляров, И.Д. Неустойчивые формы занятости в постиндустриальной экономике // Формування ринкової економiки. Збiрник наукових праць. - 2014.-№ 31. - С. 407-416
18. Hotopp, U., Teleworking in the UK / Labour Market Trends, June 2002, p. 311-314
19. Davis, D., & Polonko, K. Telework in the United States: Telework America survey 2001. Scottsdale, AZ: International Telework Association and Council
20. Скавитин, А.В. Телеработа в мировой экономической практике / А. В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. -- 2004. -- №: 6. -- С.108-109
21. Щучкин, Г. В. Модернизация социально-трудовых отношений в условиях инновационного развития экономики: дис... канд. экон. наук: 08.00.05 / Г. В. Щучкин, Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - М., 2013. - 235 с.
22. Антипина, О.Н. Настоящее богатство новой экономики // США. Канада. Экономика-политика-культура.-2008.-№12. - С.63-76
23. Санкова, Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: систем-ный риск или "особая" форма флексибилизации / Санкова Л.В. // Уровень жиз-ни населения регионов России.-2014.-№ 4.-С. 44 - 53
24. Lee, C. K., Kofman, Y. The Politics of Precarity: Views Beyon the United States // Work and Occupations, 2012, 39(4), P. 388-408
References (transliterated)
1. Nekhoda, E.V. Transformatsiya truda i sotsial'no-trudovykh otnoshenii v usloviyakh perekhoda k postindustrial'nomu obshchestvu // Vestnik Tomskogo gosuniversiteta.-2007.-№ 302.-S. 160-167
2. Yanchenko, E. Chelovecheskie resursy v sotsial'no-trudovykh otnosheniyakh (vosproizvodstvennyi aspekt) // Vestnik VGU. Ser. Ekonomika i upravlenie.-2010.-№2.-S. 33-41
3. Kalabina, E.G. Institutsional'nye izmeneniya v sfere vnutrifirmennykh trudovykh otnoshenii Izvestiya Ural'skogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta.-2004.-№ 9.-S. 61-67
4. Veredyuk, O.V. Determinanty zanyatosti v kontseptsii postindustrial'nogo obshchestva Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya Ekonomika.-2010.-№ 4.-S. 35-42
5. Kapelyushnikov, R.I. Rossiiskii rynok truda: paradoksy postkrizisnogo razvitiya [Elektronnyi resurs]: preprint WP3/2014/04. - M.: Izd. dom Vysshei shkoly ekonomiki, 2014. - (SeriyaWP3 «Problemy rynka truda»). - 41 s.
6. Federal'naya sluzhba gosudarstvennoi statistiki: Trud i zanyatost' v Rossii. 2015: Stat.sb./Rosstat, M., 2015.-274 c. Elektronnyi resurs. Rezhim dostupa: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2015/trud15.pdf (data obrashcheniya 10.08.2016)
7. Sotsial'naya politika: dolgosrochnye tendentsii i izmeneniya poslednikh let. Kratkaya versiya doklada [Tekst]: dokl. k XVI Apr. mezhdunar. nauch. konf. po problemam razvitiya ekonomiki i obshchestva, Moskva, 7-10 apr. 2015 g. / otv. red. Ya. I. Kuz'minov, L. N. Ovcharova, L. I. Yakobson; Nats. issled. un-t «Vysshaya shkola ekonomiki». -- M.: Izd. dom Vysshei shkoly ekonomiki, 2015. -- 51 s.
8. Kapelyushnikov, R.I. Neformal'naya zanyatost' v Rossii: chto govoryat al'ternativnye opredeleniya? - M.: Izd. dom «Vysshei shkoly ekonomiki».-2012. - 84 s.
9. Gerasimova, I.V. Vliyanie migratsionnykh protsessov na regulirovanie sotsial'no-trudovykh otnoshenii v regione: dissertatsiya... kandidata ekonomicheskikh nauk: 08.00.05 / Gerasimova Irina Vladimirovna; [Mesto zashchity: Gos. un-t upr.].-Moskva, 2013.-223 s.
10. Bauman, Z. Vozvyshenie i upadok truda / Z. Bauman // Sotsiologicheskie issledovaniya. - 2004.-№5. - S.81
11. Howell, C. The Dilemmas of Post-Fordism: Socialists, Flexibility, and labor Market Deregulation in France. Politics and Society,-1992,-Vol. 20.-№1.-P. 71-100
12. Tsygankova, I.V. Gibkie modeli nepolnogo rabochego vremeni i smennoi raboty // Chelovek i trud. - 2008. - №. 9. - C.62-65
13. Zhukov, A.L. Audit kak stimulyator truda i motivatsii personala // Trud i sotsial'nye otnosheniya.-2009.-№11.-S. 38?44
14. Varshavskaya, E.Ya. Gibkost' zanyatosti: zarubezhnyi opyt i rossiiskaya praktika / E. Ya. Varshavskaya. - Kemerovo. 2009. - 255 s.
15. Kapitsa, P.L. Eksperiment. Teoriya. Praktika, M.: «Nauka». 1987.-S.196-197
16. Apen'ko, S.N., Shavrovskaya, M.N. Klientoorientirovannost' personala v kontseptsii marketinga otnoshenii // Vestnik Omskogo universiteta.-2010.-№2.-C. 50-56
17. Kotlyarov, I.D. Neustoichivye formy zanyatosti v postindustrial'noi ekonomike // Formuvannya rinkovoї ekonomiki. Zbirnik naukovikh prats'. - 2014.-№ 31. - S. 407-416
18. Hotopp, U., Teleworking in the UK / Labour Market Trends, June 2002, p. 311-314
19. Davis, D., & Polonko, K. Telework in the United States: Telework America survey 2001. Scottsdale, AZ: International Telework Association and Council
20. Skavitin, A.V. Telerabota v mirovoi ekonomicheskoi praktike / A. V. Skavitin // Menedzhment v Rossii i za rubezhom. -- 2004. -- №: 6. -- S.108-109
21. Shchuchkin, G. V. Modernizatsiya sotsial'no-trudovykh otnoshenii v usloviyakh innovatsionnogo razvitiya ekonomiki: dis... kand. ekon. nauk: 08.00.05 / G. V. Shchuchkin, Ros. ekon. un-t im. G. V. Plekhanova. - M., 2013. - 235 s.
22. Antipina, O.N. Nastoyashchee bogatstvo novoi ekonomiki // SShA. Kanada. Ekonomika-politika-kul'tura.-2008.-№12. - S.63-76
23. Sankova, L.V. Prekarizatsiya zanyatosti v sovremennoi ekonomike: sistem-nyi risk ili "osobaya" forma fleksibilizatsii / Sankova L.V. // Uroven' zhiz-ni naseleniya regionov Rossii.-2014.-№ 4.-S. 44 - 53
24. Lee, C. K., Kofman, Y. The Politics of Precarity: Views Beyon the United States // Work and Occupations, 2012, 39(4), P. 388-408