Материал: Контрольная работа по дисциплине Технология анализа информации о персонале вариант 7 Характеристика подсистемы развития персонала. Критерии, показатели, метрики оценки эффективности

Это говорит о том, что ситуация в организации вполне благоприятная. В целом, работники удовлетворены стандартами труда, предлагаемыми их работодателями.

Для Группы "Пышка" это важно с точки зрения персонала, вознаграждения, условий труда, корпоративной культуры и социальной поддержки сотрудников. Компания занимается собственными сотрудниками, и, например, в 2019 году появилось общежитие для сотрудников организации.

Поэтому системы управления персоналом в организациях более эффективны в контексте возможного карьерного роста, непрерывного обучения и развития персонала, повышения качества услуг и продукции и эффективности управления персоналом.

В организации действует достаточно эффективная система управления персоналом, направленная на удовлетворение потребностей персонала, что способствует общей удовлетворенности сотрудников.

Список используемой литературы

1. Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Управление персоналом / Учебник для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. – 250 с.

2. Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом / К. А. Клименко // Молодой ученый. – 2016. – № 10 (114). – С. 736-739.

3. Оценка эффективности управления персоналом // портал. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hrhelpline.ru/otsenka-effektivnosti-upravleniya-personalom/ (дата обращения: 27.04.2023).

4. Официальный сайт ООО ГК «Пышка» // Официальный сайт. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://pishka.ru/pishka/about/history/ (дата обращения: 27.04.2023).