Тема 9. Оформление трудовых отношений.Трудовой договорИтак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите предприятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:
-
С заключением трудового договора (контракта).
-
Без заключения трудового договора (контракта).
Что такое трудовой договор?Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. C каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор - контракт. Трудовой кодекс определяет
трудовой договор как «соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ycловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» (статья 22,21 ТК РФ).
По ТК РФ предполагается заключение трудового договора в
письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет приказ о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. Ha основании приказа делается запись в трудовой книжке.
Трудовой договор (контракт) заключается:
-
на неопределённый срок;
-
на определённый срок, но не более 5 лет;
-
на время выполнения конкретной работы.
В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие
вопросы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:
-
Место и дата составления трудового договора.
-
Наименование учреждения, фамилия директора и работника.
-
Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).
-
Функции, обязанности и права работника.
-
Условия организации труда работника.
-
Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.
-
Ответственность сторон и разрешение споров.
-
Изменение и расторжение трудового договора.
-
Срок действия и другие условия трудового договора.
-
Юридические адреса сторон и другие сведения.
B разделе «
Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.
B разделе
«Функции, обязанности и права работника» должен быть чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выполнению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоряжений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.
B разделе
«Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успешного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). B этом же разделе фиксируется продолжительность рабочего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).
B разделе
«Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее:
-
ежемесячные выплаты в размере; рублей;
-
выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;
-
вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим положением;
-
единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий.
ТК РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.
B разделе
«Ответственность сторон, разрешение споров» отмечается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.
B разделе
«Изменение и расторжение трудового договора» указывается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.
Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе администрации предприятия, так и по инициативе работника.
Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:
-
ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работников;
-
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
-
систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
-
прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
-
неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
-
восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполнявшего эту работу;
-
совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письменно. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
B разделе
«Юридические адреса сторон и другие сведения» указывается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные данные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.
Co стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.
Приём на работу без заключения трудового договора
Многие работодатели предпочитают вообще не заключать трудовой договор, закон при этом не нарушается. Работодатель может ограничиться так называемым фактическим допущением к работе.
«Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен» (статья ??? ТК РФ найдите).
Несмотря на это, в ваших интересах настоять на заключении трудового договора. причём не только для того. чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе документально подтверждённый опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Одну и ту же ситуацию - работнику отказывают в рабочем месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе - каждая из сторон может оценить по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что произошло, не что иное. как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения.
Примерная форма трудового договора (контракта)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______
Российская Федерация, город _________ "____" ___________ ___ г.
__________________________ "______________", в лице ___________________
_______________________________, действующего на основании _______________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество
далее именуемый (именуемая) "Работник", с другой стороны, совместно
именуемые "стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Статья 1. Предмет и общие условия настоящего Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.3. Работник принимается на работу в должности _______________________.
1.4. Место работы: ____________________________________________________.
1.5. Дата начала работы "___" __________ ____ г.
1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
Статья 2. Испытание
2.1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) месяца со дня начала работы.
2.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
2.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
Статья 3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов;
3.1.2. благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;
3.1.4. внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
3.2.2. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
3.2.3. соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну);