Составьте список родных, друзей и знакомых, которых вы намерены подключить к поиску работы для вас. Сообщите им о том, что вы ищете работу. Передайте им свои резюме. Регулярно обзванивайте их или встречайтесь с ними, напоминая о себе и интересуясь результатами.
Друзья, знакомые, родственники и даже случайно встреченные вами люди могут:
-
знать о конкретных возможностях трудоустройства, существующих вакансиях;
-
согласиться иметь вас в виду на предмет возможного трудоустройства;
-
знать кого-то, кто уходит с работы, освобождая рабочее место;
-
знать о конкретных фирмах и организациях, куда стоит обратиться;
-
слышать о том, что поблизости начинают работать новые фирмы или уже существующие предприятия расширяют производство;
-
спросить у своих знакомых об известных им вакансиях;
-
порекомендовать вас потенциальному работодателю и организовать встречу с ним.
Сотрудники организаций, представляющих для вас интерес:
-
знают об имеющихся предполагаемых вакансиях;
-
могут организовать встречи с потенциальным нанимателем по поводу получения работы;
-
сообщить о вас нанимателю в случае, если они собираются принимать кого-то на работу;
-
передать нанимателю копию вашего резюме.
Люди, которые сами только что трудоустроились: -
могли недавно столкнуться с организацией или фирмой, в которой есть вакансии для новых соискателей работы.
Люди, которые имеют контакты в вашей профессиональной области, коллеги по бывшей работе: -
могут передать экземпляр вашего резюме заинтересованному лицу; о порекомендовать вас своему нанимателю и организовать встречу с ним.
Те,
кто также занят поиском работы, могут:
-
знать о вакансиях, которые их самих не заинтересовали;
-
столкнуться с наличием интересующих вас вакансий;
-
при собственном поиске работы интересоваться также работой для вас.
Для того чтобы активно и конструктивно использовать этот источник информации, вы должны соблюдать некоторые
принципы: -
Следует общаться с максимально возможным числом людей. Это означает, что вы должны
каким-то образом (по телефону, по почте, лично) связаться с максимально большим количеством своих друзей, родственников, знакомых, бывших коллег по работе. Кроме того, чаще общаться с незнакомыми людьми у друзей
, знакомых, в магазинах, в транспорте и т.п. Понятно, что установление контакта с незнакомым человеком представляет известные трудности. Отнеситесь к этому как к тренировке своих способностей к общению. Эти способности в полной мере понадобятся вам, когда вы пойдете на личное собеседование с потенциальным работодателем.
-
Вы должны точно знать и уметь объяснить людям, чего вы хотите.
Это означает, что общение надо предварительно планировать: что сказать и о чём просить окружающих. Вы должны точно объяснить тем людям, с которыми общаетесь, какого рода работу вы ищете, какова ваша квалификация и опыт, чем вам может помочь ваш собеседник.
-
Кроме того, вам необходимо не бояться показаться наивным или недостаточно знающим. Это означает, что в разговоре следует уточнять все подробности относительно возможностей трудоустройства. Задавайте вопросы и узнавайте точное название фирмы, ее адрес и телефон, что их может заинтересовать, к кому надо обратиться, его фамилию и должность, вообще - любые полезные мелочи.
Тема 5. Посредники на рынке труда.1.Государственная служба занятостиГосударственная служба занятости населения РФ сформирована в 1991 году после принятия первой редакции закона "О занятости населения в Российской Федерации". Основная деятельность государственной службы занятости регулируется Законом "О занятости населения", "Положением о Федеральной государственной службе занятости населения" и другими нормативно-правовыми актами. Деятельность службы занятости финансируется из государственного фонда занятости.
Федеральная служба занятости имеет региональные органы, городские и районные (окружные) в городах - центры (бюро) занятости, сельские и межрайонные отделения, учебно-методические центры и центры профориентации и психологической поддержки.
Учебные и учебно-методические центры создаются для того, чтобы содействовать трудоустройству безработных граждан и незанятого населения; обеспечивать их профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям, специальностям, повышение квалификации по профессиям, специальностям, видам деятельности, которые пользуются спросом на рынке труда.
Центры профориентации и психологической поддержки оказывают консультационные услуги всем группам населения, включая выпускников школ, женщин, возвращающихся на рынок труда, граждан, находящихся под угрозой высвобождения, и безработных, по подбору подходящего места работы в соответствии с индивидуальными потребностями, возможностями и психологическим состоянием клиента.
Итак, что же представляет государственная служба занятости? Прежде всего, служба занятости:
-
Ведет учет свободных рабочих мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве.
-
Информирует о возможностях трудоустройства, содействует выбору подходящей работы гражданами и подбору работников работодателями.
-
Сохраняет и создает новые рабочие места путем прямого инвестирования и кредитования.
-
Направляет безработных на обучение профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда.
-
Проводит профконсультирование незанятых граждан, оказывает им психологическую поддержку.
-
Поддерживает предпринимательскую инициативу и содействует организации своего дела, самозанятости.
-
Оплачивает обучение, включая аренду помещений и выплату стипендий.
-
Регистрирует безработных и выплачивает им пособия по безработице и другие виды материальной помощи.
-
Организовывает общественные работы.
-
Оформляет досрочный выход на пенсию.
-
Разрабатывает программы занятости, мероприятия по социальной защите различных групп населения.
Заметим, что
услуги, связанные с обеспечением трудоустройства граждан, предоставляются государственной службойзанятости
бесплатно.Государственная служба занятости может предоставлять и
дополнительные услуги (по договорам):
-
обеспечивать профессиональной информацией население, в т.ч. учащуюся молодежь;
-
осуществлять психологическую поддержку занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения;
-
вести профессиональный отбор лиц, принимаемых на работу, другие услуги.
Плата за услуги может взиматься как с работодателя при устройстве на работу, так и с населения. Например, Молодежнаябиржа труда использует средства учредителей, выборочно взимает плату за услуги с работодателя, а услуги населению - бесплатные.
Существует и такая форма трудоустройства населения, как ярмарки вакансий. Это - наше изобретение. Нигде в мире, кроме России, такие методы работы служб занятости не применялись. И зарубежные фирмы перенимают этот опыт.
Как правило, учреждения Государственной службы занятости имеют наибольший по объему банк вакансий рабочих мест. В каждом районе любого города или области России имеется районный центр занятости населения. Эти центры являются подразделениями Федеральной государственной службы занятости.
Вы можете обратиться в любой районный отдел занятости населения для того, чтобы узнать, какие вакансии имеются на сегодняшний день в банке по любой интересующей вас профессии. Вы узнаете полные сведения о вакансиях, включая название профессии и должности, название организации, адрес и телефон работодателя, предлагаемый уровень заработной платы, условия труда, требования к специалисту.
Для получения информации о вакантных рабочих местах вам не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного.
В обязанности районных отделов занятости входят: регистрация и перерегистрация безработных, регистрация предприятий, выплата пособий по безработице, выдача справок, статистические отчеты, направление безработных на профессиональное обучение, организация общественных работ, профориентация, функционирование «Клубов ищущих работу» и т.д.
В центре занятости населения вы можете также получить информацию:
-
о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
-
об адресах и телефонах учреждений Государственной службы занятости;
-
об основных положениях Закона о занятости населения Российской Федерации.
Все, без исключения, услуги Государственной службы занятости для всех категорий клиентов: для работодателей, для безработных граждан, для незанятого населения, для всех, кто ищет работу, - бесплатны. А если говорить точнее, то они уже оплачены. Ведь каждое предприятие в обязательном порядке платит специальный налог в фонд занятости. Поэтому при непосредственном обращении в службу занятости ничего платить не нужно.
В Государственной службе занятости имеются сведения о тех вакансиях, о которых сообщают работодатели. Работодатели подают заявки на поиск сотрудников, и специалисты службы занятости направляют к ним клиентов, которые соответствуют указанным требованиям. Далее работодатели сами решают, кого они принимают на работу. Если работодатель принимает работника, то он должен сообщить в службу занятости о том, что соответствующая вакансия занята, и ее исключают из банка вакансий.
В банке вакансий Государственной службы занятости имеется большое количество информации о вакансиях в городе. Однако вакансии, представленные в этом банке, как правило, не являются высокооплачиваемыми и не предъявляютповышенных требований к профессиональной квалификации и опыту работы. Среди них, как правило, преобладают промышленные, транспортные и строительные специальности, рабочие места в сфере торговли, обслуживания, здравоохранения и образования, а также должности в милиции и армии. В банке вакансий Государственной службы занятости трудно найти престижные и высокооплачиваемые места в сфере бизнеса, финансов, менеджмента, информатизации и высоких технологий.
-
Коммерческие агентства по найму и подбору кадров
Если Вы хотите попытать удачу не только в государственной службе занятости, Вы сможете расширить поиск. Наряду с государственной службой занятости на рынке труда активно действуют негосударственные структуры, которые, как правило, осуществляют подбор кадров в соответствии с жесткими требованиями работодателей, с учетом образовательного уровня кандидата, его культуры, психологической совместимости. Коммерческие фирмы оказывают услуги за плату.
Следует сказать, что сектор коммерческих услуг на рынке труда динамично расширяется, и все большее количество фирм начинают свою деятельность в этой области. Обращение в эти организации может быть весьма полезным, однако следует понимать их особенности. Рыночные отношение строги, и этим фирмам выгоднее работать с высококвалифицированными специалистами, за трудоустройство которых можно получить хорошие деньги. В большинстве случаев информация об имеющихся вакансиях и реальном положении дел фирмы, в которую вы обратились, рассматривается как коммерческая тайна. В отличие от Государственной службы занятости, получить какую-то информацию от коммерческой .фирмы очень непросто и, во всяком случае, не бесплатно.