Современные отечественные исследования в сфере философии управления обществом и государством в основном имеют не проектную, а критическую направленность. В. М. Розин в статье «Философия управления: основные направления, предмет, сущность управления» [14] отмечает, что до сих пор в России доминируют сценарии противоречивого использования современных методов управления: имитация западного опыта сочетается с командно-административной моделью управления. А. П. Прохоров в работе «Русская модель управления» [13] определяет основные перспективы будущего России как альтернативу: или изменение менталитета народа, его ценностей и идеалов, или примирение с углубляющимся отставанием страны. Но дело не в менталитете, его неоднократно пытались изменить в ходе европеизации России. Сам по себе менталитет не является рычагом социальной системы.
Развитие системы происходит по каналам ценностных взаимосвязей, паттернов - повторяющихся образцов поведения, идущих из прошлого в будущее через настоящее. Паттерны управления системой «человек - общество - организация» формируются, во-первых, на примере великих достижений прошлого с целью лучшего будущего. Во-вторых, развитие и модернизация системы управления должна происходить одновременно в трех видах деятельности, являющихся рычагами управления системой. Развитие организации осуществляется в процессе индустриализации. Базовые структуры общества изменяются за счет его интеллектуализации. В человеке рождается гражданин, когда государство, право, искусство, философия, религия создают паттерны добровольной деятельности человека в «социальном секторе». Человек-гражданин нуждается в добровольном участии в общественно-полезном труде, в причастности к важному делу, в трансцендентном выходе за пределы личности. Чувство гражданской гордости - неизменный атрибут развивающегося общества. П. Ф. Друкер пишет: «Чтобы посткапиталистическое государство выжило в быстроменяющемся и полном опасностей мире, оно должно возродить у народа чувство гражданственности» [6, с. 395-396]. Труд - высшая ценность управления организацией, знание - высшая ценность управления обществом, любовь - высшая ценность самоуправления человека. Любовь, знание, труд - основные «рычаги» системы управления, создающие синергетический эффект. Единство ценностей и целей возникает тогда, когда человек рискует всем в борьбе за высшие ценности, ставшие частью его личной жизни. Любовь к родине, к своему народу ведет к самоотверженной защите отечества, его научных, исторических, духовных ценностей. Высокоразвитое чувство долга приводит к добровольному служению народу.