Материал: Обучающийся Кленова Оксана Вячеславна Преподаватель Полуянова Ольга Георгиевна Практическое занятие

, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда

10. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, а именно за совмещение должности, которые определены дополнительным соглашением о совмещении Работником должности методиста и районный коэффициент

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников	В соответствии с локальным актом учреждения, дополнительным соглашением к трудовому договору о совмещении Работником должности педагога дополнительного образования
Районный коэффициент	Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	15%

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Доплата за сложность и напряженность	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников: 1.Доплата за заведование кабинетом	В соответствии с локальным актом учреждения 10% от должностного оклада От 0 до 50% от должностного оклада
	2. Доплата: - за работу на садовом участке в период с апреля по октябрь; - за сохранность контингента; - за работу с родителями; - за высокий уровень организации образовательного процесса; - за степень соответствия образовательных услуг социальному запросу; - за использование современных информационных технологий и оборудования в образовательной деятельности и для организации рабочего процесса; - за своевременное предоставление отчетности (ведение журналов, учебной документации, планов работы, установленных форм отчетности) и аналитической деятельности по направлениям работы
Премиальные выплаты по итогам работы	Производится за качество и результативность выполняемой работы, выполнение особо важных или срочных работ (заданий) в целях повышения эффективности и качества его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, высокие показатели в труде по итогам месяца, квартала, учебного года, календарного года. Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Поощрительные выплаты	Производятся при наличии денежных средств в следующих случаях: - связи с юбилейными и праздничными датами, предусмотренными ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации -материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, рождением детей, болезнью, смертью близкого родственника, в связи с бракосочетанием). Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Доплаты отдельным категориям работников	Доплата молодым специалистам, работающим в Учреждении.	20% от должностного оклада

11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.12. Размер премий может быть сокращен до 100% Руководителем Учреждения в следующих случаях выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:- исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, предоставление несвоевременных и недостоверных данных и информации, а также неисполнение решений руководителя);- предоставления недостоверной информации;- наличия обоснованных жалоб и обращений;- выявления фактов нецелевого (незаконного) и неэффективного использования бюджетных и внебюджетных средств;- правил техники безопасности, пожарной безопасности,Премия Работнику не выплачивается в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.13. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки 5 и 20 числа каждого месяца и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.14. Оплата труда Работника производится путем перечисления денежных средств на индивидуальный счет Работника, открываемый в банке.15. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.16. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Рабочее время и время отдыха17. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю.18. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать): нет.20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет___________________________________________________________.(указать основание установления дополнительного отпуска)22. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.VI. Социальное страхование и меры социальной поддержкиработника, предусмотренные законодательством, отраслевымсоглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором23. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.24. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены нет___________________________________________________________.(вид страхования, наименование локального нормативного акта)25. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): нет.VII. Иные условия трудового договора26. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

27. Иные условия трудового договора нет.
VIII. Ответственность сторон настоящего трудового договора

28. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации
IX. Изменение и прекращение трудового договора

30. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

31. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

32. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения

33. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.