В первую очередь проведение профессиональной подготовки или же переподготовки субъектов, являющихся инвалидами, осуществляется по профессиям и специальностям приоритетного характера, освоение которых позволяет данным субъектам быть в достаточной степени конкурентоспособными на современных рынках занятости.
Что касается законодательно установленных квот, которые предусматривает программа трудоустройства инвалидов, то необходимо отметить следующие обстоятельства. Те организации, в которых численность личного состава превышает тридцать человек, квота по приему на работу субъектов являющихся инвалидами, рассчитывается в процентах от среднесписочного количества сотрудников.
Разного рода общественного типа объединения инвалидов, а также основанные ими организации, чей уставный капитал составлен из собственно вклада данного общественного объединения, подлежат освобождению от обязательного квотирования трудовых мест для субъектов являющихся инвалидами.
В том случае, если работодатель не обеспечил или же не имел возможности обеспечить выполнение установленной квоты по трудоустройству инвалидов, то он обязан ежемесячно вносить в госбюджет обязательные платежи за каждого нетрудоустроенного субъекта, являющегося инвалидом в пределах предусмотренной квоты.
Программа трудоустройства инвалидов предусматривает, что в определённых законодательно установленных случаях, работодатель обязан трудоустраивать субъектов, являющихся инвалидами и, исходя из медицинских рекомендаций, устанавливать для них неполное рабочее время и прочие, являющиеся льготными условия для осуществления трудовой деятельности.
Кроме того, трудоустройство и профессиональное обучение инвалидов предполагает, что рабочие места для субъектов, являющихся инвалидами, обязаны соответствовать специальным требованиям, которые предъявляются к рабочим местам для данной категории субъектов в зависимости от присвоенной им группы нетрудоспособности.
Нормативные правовые акты
Щур Д.Л. Особенности национальной системы квотирования рабочих мест. М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации. // Трудовое право, 2015 № 8. // Консультант Плюс. ↑
Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Щур Д.Л. Особенности национальной системы квотирования рабочих мест. М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Щур Д.Л. Особенности национальной системы квотирования рабочих мест. М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Киселева А.В, Образование для инвалидов: социальные и экономические проблемы. // Адвокат, 2015 № 5. // Консультант Плюс. ↑
Киселева А.В, Образование для инвалидов: социальные и экономические проблемы. // Адвокат, 2015 № 5. // Консультант Плюс. ↑
Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». М., 2015. // Консультант Плюс. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2015 № 4. // Консультант Плюс. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2015 № 4. // Консультант Плюс. ↑
Цыганов М.Е. Интеграция инвалидов в сферу занятости: опыт стран Евросоюза // Труд за рубежом. 2015. N 4. С. 50, 54 и др. ↑
Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М., 1990. С. 140. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2014 № 4. // Консультант Плюс. ↑
http://daccessdds.un.og (2015. 22 февраля). Далее - Конвенция о защите прав инвалидов. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2015 № 4. // Консультант Плюс. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2015 № 4. // Консультант Плюс. ↑
Никонов А. Конец феминизма. Чем женщина отличается от человека. М., 2015. С. 195 - 196. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2015 № 4. // Консультант Плюс. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2015 № 4. // Консультант Плюс. ↑
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость. // Трудовое право, 2015 № 4. // Консультант Плюс. ↑
Михайлов А.А. Комментарий к законам о социальном обслуживании и социальной защите инвалидов в Российской Федерации // Работодатель. 2015. N 1. С. 29 - 30. ↑