[Введите текст]
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ
ИМ. ГЛАНОГО МАРШАЛА АВИАЦИИ Б.П. БУГАЕВА
Факультет подготовки авиационных специалистов
Кафедра обеспечения авиационной безопасности
КУРСОВАЯ РАБОТА
Оценка условий труда оператора интегрированной системы
безопасности аэропорта
Направление подготовки 25.03.03 - Аэронавигация
Профиль подготовки 9. - Обеспечение авиационной безопасности
Выполнил: М.С.Довган
Курсант3 курса, гр. АБ-14-1
Руководитель:
канд. пед.наук, доцент Л. Г.Шумкова
Ульяновск 2016
УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ
ИСБ - интегрированная система безопасности
ФЗ - федеральный закон
РФ - Российская Фередация
Р - руководство
ГОСТ - Государственный стандарт
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы обеспечения условий труда оператора
1.1 Законодательные акты по производственной санитарии
2. Гигиеническая оценка условий труда оператора
2.1 Классификация условий труда
2.2 Оценка тяжести и напряженности труда
2.3 Динамика работоспособности оператора в процессе труда
3. Вредные и опасные производственные факторы, оказывающие влияние на здоровье оператора ИСБ
4. Способы и методы защиты оператора от вредных и опасных производственных факторов
Заключение
Список используемой литературы
ВВЕДЕНИЕ
Интегрированная система безопасности - это совокупность технических систем безопасности, реализованная на единой программной и/или аппаратной платформе и обеспечивающая выполнение в автоматическом режиме заранее определенных алгоритмов взаимодействия этих систем.[6, стр. 36]
Ключевым элементом ИСБ является оператор.
Актуальность темы данной работы объясняется тем, что оператор ИСБ - это человек на которого действуют различные неблагоприятные факторы рабочей среды. Что бы повысить эффективность работы оператора ИСБ необходимо избавиться либо минимизировать угрозу таких факторов. Для этого необходимо проводить оценку условий труда оператора интегрированной системы безопасности аэропорта и после этого провести надлежащие мероприятия по улучшению рабочего места.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА
1.1 Законодательные акты по производственной санитарии
По отношению к производственным условиям санитарное законодательство является частью законодательства об охране труда и направлено на сохранение здоровья и защиту работающих от вредных производственных факторов
Для правильного представления о необходимых условиях труда требуется знать или хотя бы иметь представление о законодательных актах по производственной санитарии и их содержании. Ниже, вкратце, представлена статья из [1, стр. 14-18] для ознакомления с законодательными актами: оператор защита работоспособность вредный
«Наибольшей юридической силой обладают Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» и др.
Принятая референдумом 12 декабря 1993 г. КонституцияРоссийской Федерации является Основным законом нашей страны иобладает высшей юридической силой. Юридически более значимымиявляются только признанные нормы международного права.Конституция Российской Федерации содержит ряд статей, имеющихнепосредственное отношение к производственной санитарии и гигиенетруда:
«…В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей…»(статья 7).
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены…» (статья 37, п. 3).
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовомудоговору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,оплачиваемый ежегодный отпуск» (статья 37. п. 5).
«Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскуюпомощь…» (статья 41, п. 1).
«Сокрытие должностными лицами факторов и обстоятельств,создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собойответственность в соответствии с федеральным законом» (статья 41, п.3).
«Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…»(статья 42).
Основополагающим законодательным актом, регулирующимтрудовые отношения всех работающих в нашей стране, являетсяТрудовой кодекс Российской Федерации в редакции федеральногозакона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Безусловно, многие разделы,главы и статьи Трудового кодекса непосредственно посвященывопросам производственной санитарии и гигиены труда.
Раздел IV. Рабочее время. Главы 15 и 16. Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов внеделю (статья 91). Нормальная продолжительность рабочего временисокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,установленном Правительством Российской Федерации (статья 92).Ночное время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы(смены) в ночное время сокращается на один час (статья 96).Сверхурочные работы (работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени) не должны превышать длякаждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120часов в год (статья 99).
Раздел V. Время отдыха. Главы 17-19. В течение рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха ипитания продолжительностью не более двух часов и не менее 30минут, который в рабочее время не включается (статья 108). Наотдельных видах работ предусматривается предоставление работникамв течение рабочего дня специальных перерывов, обусловленныхтехнологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,продолжительность и порядок предоставления таких перерывовустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации (статья 109).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не можетбыть менее 42 часов (статья 110).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляетсяработникам в соответствии с настоящим Кодексом и инымиФедеральными законами (статья 115). Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных снеустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человекавредных физических, химических, биологических и иных факторов(статья 117).
Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 21. Заработнаяплата. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере, по сравнению с тарифнымиставками (окладами), установленными для различных видов работ снормальными условиями труда… Повышение заработной платы поуказанным основаниям производится по результатам аттестациирабочих мест (статья 147). Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152).Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере... (статья 153). Каждый час работы вночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению сработой в нормальных условиях…(статья 154).
Раздел X. Охрана труда (статья 210.Выдержки). Основныминаправлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- защита законных интересов работников, пострадавших отнесчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний, а также членов их семей на основе обязательногосоциального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- установление компенсаций за тяжелую работу и работу свредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми присовременном техническом уровне производства и организации труда;
- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическимисредствами за счет работодателей.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорийработников. Особенности регулирования труда женщин и работниковв возрасте до восемнадцати лет будут рассмотрены отдельно.
В настоящее время основополагающим в области санитарногозаконодательства является Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ.
Статья 25 закона содержит санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.
- Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должныоказывать вредное воздействие на человека. Требования кобеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаютсясанитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ.
- Индивидуальные предприниматели и юридические лицаобязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические(профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных длячеловека условий труда и выполнению требований санитарных правили иных нормативных актов Российской Федерации кпроизводственным процессам и технологическому оборудованию,организации рабочих мест, коллективным и индивидуальнымсредствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовомуобслуживанию работников в целях предупреждения травм,профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний изаболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
Статьей 55 устанавливается дисциплинарная, административная иуголовная ответственность за нарушения санитарного законодательства.»
В результате рассмотрения этой главы были рассмотрены основные законодательные акты по санитарии и приобрели знания которые в последующем пригодятся при оценке условий труда.
2. ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда[1, стр.360].
Гигиеническую оценку условий труда на рабочих местах проводят в соответствии с документом «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05»
Гигиенические критерии - это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов[1, стр.360].
Основными целями гигиенической оценки являются[1, стр.360]:
- контроль условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдача гигиенического заключения;
- установленные приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий и оценка их эффективности;
- создание банка данных по условиям труда на уровне предприятия и оценка их эффективности;
- аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда в организации;
- применение мер административного воздействия при выявлении санитарных правонарушений, а так же привлечение виновных к дисциплинарной и уголовной ответственности;
- сопоставление состояния здоровья работника с условиями его труда;
- распределение случаев профессиональных заболеваний и отравлений;
- установление уровней профессионального риска для разработки профилактических мероприятий и обоснования мер социальной защиты работающих.[1]
2.1 Классификация условий труда
В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 различают 4 группы факторов трудовой деятельности:
-физические факторы, включающие микроклиматические параметры и запыленность воздушной среды, все виды излучений, виброакустические характеристики рабочего места и качество освещения;
-химические факторы, включающие некоторые вещества биологической природы;
-биологические факторы, к которым отнесены патогенные микроорганизмы, белковые препараты, а также препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов;
-факторы трудового процесса.