формирование представительных органов работодателей на всех уровнях и т.д.
Перечень вопросов оплаты труда, подлежащих договорному регулированию, обширен и включает в себя практические вопросы организации заработной платы на разных уровнях. К ним могут быть отнесены:
- выбор форм и систем оплаты труда;
- механизм расчета региональной минимальной заработной платы;
порядок определения отраслевых, региональных и внутрипроизводственных тарифных ставок первого разряда;
- минимально допустимые размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих в отраслях и регионах;
- конкретные размеры тарифных ставок и окладов на предприятиях;
- виды доплат и надбавок к заработной плате стимулирующего и компенсационного характера;
- виды и минимально допустимые размеры социальных выплат и льгот на национальном, отраслевом и региональном уровнях;
- конкретные размеры социальных выплат и льгот на предприятиях;
- порядок и размеры материального стимулирования работников, включая системы поощрения, виды премиальных систем, показатели, условия и размеры премирования, охват работников поощрительными системами;
- механизм индексации заработной платы и другие.[21]
Приведенный перечень показателей оплаты труда требует систематизации с целью включения в содержание заключаемых соглашений и договоров разного уровня. В этой связи возникает необходимость всестороннего уточнения места и роли соглашений, в первую очередь, региональных, в сфере коллективно-договорного регулирования этих вопросов.
Оплата труда на предприятии - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При переходе к рыночной экономике кардинально изменился подход к оплате труда, вместе с чем возник ряд довольно серьезных проблем. Предполагалось, что новые производственные отношения будут способствовать максимальной реализации трудового потенциала работников в результате обеспечения зависимости заработной платы от роста эффективности труда. Однако в действительности переход к рыночным отношениям негативно отразился на экономических результатах предприятий, конъюнктуре рынка труда и организации оплаты труда на предприятиях, а заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, статусную и социальную функции. Анализируя основные проблемы оплаты труда (ее низкий уровень, региональная дифференциация, несовершенство законодательства и постоянные его нарушения и так далее) в современной казахстанской экономике пути их решения возможны силами самих предприятий, но в основном необходимо комплексное государственное реформирование оплаты труда по следующим направлениям:
) борьба с бедностью, увеличение размеров заработной платы, доведение величины минимальной заработной платы до прожиточного минимума;
) ослабление налоговой нагрузки трудящихся, получающих низкие зарплаты, и ее переложение на граждан, имеющих высокие доходы (возможно, даже возврат к прогрессивной системе налогообложения, но обязательно с учетом ошибок, имевших место при ее применении в 90-х годах);
) меры по защите доходов населения от инфляционных процессов: индексация заработной платы с учетом инфляции или по курсу валют, единовременное повышение тарифных ставок;
) устранение дифференциации размеров заработной платы путем совершенствования антимонопольного законодательства, региональной и миграционной политики;
) меры по регулированию рынка труда: поддержка тех специальностей (особенно рабочих), которые будут востребованы рынком, установление квот на подготовку тех или иных специальностей для учебных заведений; стимулирование повышения квалификации;
) косвенное государственное регулирование цены рабочей силы на основе утверждения системы социальных гарантий и социальных стандартов;
) ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства; проведение работ по обновлению нормативно-тарифной базы и др.[21]
В настоящее время почти по всем этим направлениям правительством уже ведется работа. Следует заметить, что переход к той или иной системе оплаты труда на предприятии должен быть экономически обоснован. Критериями оценки результатов оперативного регулирования оплаты труда выступают рост трудовых доходов работников, с одной стороны, и повышение доходности их труда для предприятия, с другой стороны.
Заключение
Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории заработная плата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. В данной работе мы рассмотрели трактовку зарплаты, было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала
бы мощные стимулы развития труда и производства. Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда.
У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется.
Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов.[20]
Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи казахстанской экономики, носящей социальный характер.
Проанализировав основные проблемы оплаты труда (ее низкий уровень, региональная дифференциация, несовершенство законодательства и постоянные его нарушения и так далее) в современной казахстанской экономике их можно решить силами самих предприятий, но в основном необходимо комплексное государственное реформирование оплаты труда по следующим направлениям:
борьба с бедностью, увеличение размеров заработной платы;
ослабление налоговой нагрузки трудящихся, получающих низкие зарплаты, и ее переложение на граждан, имеющих высокие доходы;
меры по защите доходов населения от инфляционных процессов;
устранение дифференциации размеров заработной платы путем совершенствования антимонопольного законодательства, региональной и миграционной политики;
меры по регулированию рынка труда: поддержка тех специальностей (особенно рабочих), которые будут востребованы рынком, установление квот на подготовку тех или иных специальностей для учебных заведений; стимулирование повышения квалификации;
косвенное государственное регулирование цены рабочей силы на основе утверждения системы социальных гарантий и социальных стандартов;
ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства; проведение работ по обновлению нормативно-тарифной базы и др.
В настоящее время почти по всем этим направлениям правительством уже ведется работа. В текущем году размеры пенсий, стипендий, заработной платы работников бюджетной сферы выросли на 30 процентов. Два года подряд их увеличивали на 25 процентов. Как и планировалось в Народной платформе партии «Hyp Отан», к 2012 году средние размеры пенсий, зарплаты в бюджетных организациях и стипендий возрастут в 2 раза по сравнению с 2008 годом.[21]
Список использованной литературы
1 Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана. 28.01.2011 г.
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251
Закон Республики Казахстан от 18.12.2000 N 129-2 "О социальном партнерстве в Республике Казахстан"
4 Закон Республики Казахстан от 04.07.1992 года "О коллективных договорах "
5 Закон Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии»
7 Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - Москва, 2004.
8 Кенжалина Ж.Ш. Оплата труда на промышленных предприятиях: Учебное пособие. - Алматы: Экономика, 2002.
9 Базарбаева Б. Стимулирование труда персонала //Труд в Казахстане. - 2005 - № 10
Берешев С. Формы и системы заработной платы // Труд в Казахстане. - 2006 - № 8
Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. - 1998. - №3. -С.79-81.
12 Никитин С., Степанова М. Формирование политика заработной платы: опыт эпохи развитых стран // Труд в Казахстане. - 2004 - № 2
Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции//Социалистический
труд. 1990.№ 7. С. 104-106.
14 Япония: смена модели экономического роста. М.: Наука, 1990. С. 130.
Казахстан в 2010 году / Статистический сборник / г.Астана 2011
16 www.stat.kz
<http://www.cisstat.com>
<http://www.enbek.gov.kz/>
Катарбаева А. Об оплате труда наемных работников в Республике Казахстан// Труд в Казахстане. - 2004 - № 12
20 Закон Республики Казахстан от 10.12.1999 N 493-1 "О труде в Республике Казахстан"
Волгин
Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.:Издательство
«Альфа-Пресс», 2006.
Аннотация
Данная курсовая работа посвящена изучению организации заработной платы в условиях рыночной экономики. Целью данной курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы в условиях рыночной экономики, а также изучение современных задач в области организации заработной платы в Республике Казахстан и пути ее совершенствования.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Во введении описывается структура представленной курсовой работы, определяется цель работы и обосновывается актуальность выбранной темы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организации заработной платы: сущность, функции, формы и системы заработной платы, а также зарубежный опыт оплаты труда. Во второй главе изучена динамика основных показателей оплаты труда за период 1993 - 2011 гг. в региональном разрезе и по Казахстану в целом. В третьей главе рассмотрены проблемы и пути совершенствования организации заработной платы в Республике Казахстан. В заключении представлены основные выводы по работе.
Общий объем курсовой работы составляет 46 страниц. Курсовая работа содержит 9 рисунков и 8 таблиц. В ходе выполнения курсовой работы было использовано 21 источников литературы. В данной работе использовалась литература по экономике предприятия и экономической теории, периодические издания - журналы и газеты, а также интернет-ресурсы.
Нормативные ссылки
1 Закон Республики Казахстан от 10.12.1999 N 493-1 "О труде в Республике Казахстан"
Закон Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии»
Закон Республики Казахстан от 04.07.1992 года
"О коллективных договорах "
Закон Республики Казахстан от 18.12.2000 N 129-2 "О социальном партнерстве в Республике Казахстан"
5 Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251
6 Послание Президента Республики Казахстан Н.А.
Назарбаева народу Казахстана. 28.01.2011 г.
Обозначения и сокращения
ВНП - Валовой национальный продукт
ЕТС - Единая тарифная сетка
КЗоТ - Кодекс законов о труде
НТП - Научно-технический Прогресс
РК - Республика Казахстан
СНГ - Содружество Независимых Государств
США - Соединённые Штаты Америки
ЮКО - Южно-Казахстанская область
млн. - миллион
млрд. - миллиард
Определения
Заработная плата - выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.
Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или на одного работающего.
Индекс номинальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
Индекс реальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.