Материал: Органов государственной власти в Российской Федерации. Роль и место прокуратуры в правовом государстве.(СМ. Вопрос 1) 7

• 
  свою очередь, согласно п. 1.3. приказа Генерального прокурора РФ от 20.06.2012 № 242 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации":
  

1.3. Аттестация прокурорских работников проводится в целях определения соответствия работников занимаемой должности и призвана способствовать:совершенствованию деятельности органов и учреждений прокуратуры по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров;определению уровня профессиональной подготовки работников;повышению ответственности работников за результаты служебной деятельности и укреплению трудовой дисциплины;созданию кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности; решению вопросов о присвоении работникам первоначальных классных чинов; подготовке предложений о рассмотрении на заседании Комиссии Генеральнойпрокуратуры Российской Федерации по предварительному рассмотрению кандидатур на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и продлению их полномочий.1.4. Аттестации подлежат работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов.1.5. Аттестация работника проводится не реже одного раза в пять лет.Внеочередная аттестация работника проводится:✓ при рассмотрении вопросов о внесении Генеральным прокурором Российской Федерации представлений Президенту Российской Федерации о продлении полномочий прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним военных прокуроров

• 
  прокуроров других специализированных прокуратур, а также о назначении на указанные должности, если такое назначение производится впервые или решение о проведении внеочередной аттестации принято Генеральным прокурором Российской Федерации;
  

✓ при наличии существенных упущений по службе; ✓ по просьбе самого работника;✓ аттестационными комиссиями прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, Университета прокуратуры Российской Федерации (далее -Университет) при выдвижении на вышестоящуюуководящую должность, при рассмотрении вопросов о продлении полномочий прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров других специализированных прокуратур.Для определения соответствия прокурорских работников занимаемой должности, а также в целях повышения их квалификации и укрепления служебной дисциплины Генеральный прокурор Российской Федерации вправе назначить время и определить порядок проведения досрочной аттестации всех прокурорских работников.

1.6. Первичной аттестации подлежат работники органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, имеющие высшее юридическое или иное высшее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, и стаж службы

• 
  этой должности не менее шести месяцев. Работник, аттестуемый впервые, принимает Присягу прокурора.
  

1.7. С учетом опыта работы по специальности и квалификации допускается первичная аттестация до истечения шести месяцев службы в занимаемой должности работников с высшим юридическим образованием и перешедших на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации из правоохранительных органов, адвокатуры, нотариата, органов юстиции, органов законодательной, исполнительной и судебной власти, органов местного самоуправления, научных и образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию и осуществляющих научную и образовательную деятельность в сфере юриспруденции, и правовых служб предприятий, учреждений и организаций.1.8. Аттестации не подлежат:

• 
  работники, достигшие предельного возраста нахождения на службе в органах и
  

учреждениях прокуратуры, за исключением работников, у которых имеются существенные упущения по службе;

• 
  женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также работники,
  

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (указанные лица подлежат аттестации, как правило, через шесть месяцев после выхода из отпуска);

• 
  состоящие на службе беременные женщины на основании их заявлений;
  

• 
  офицеры в запасе (отставке) органов военной прокуратуры, поступившие на
  

службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации, - при присвоении первоначального классного чина;

• 
  прокурорские работники, назначенные на должность в порядке ротации и
  

состоящие в этой должности менее одного года.

2. 
   Организация работы аттестационной комиссии
   

2.1. В органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации формируются составы аттестационных комиссий:а) приказами Генерального прокурора Российской Федерации:

высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации под председательством первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации или заместителя Генерального прокурора Российской Федерации;аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации под председательством начальника Главного управления кадров или его заместителя;б) приказами прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур - аттестационные комиссии прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур под председательством первых заместителей или заместителей прокуроров;в) приказом ректора Академии - аттестационная комиссия Академии под председательством проректора;г) приказом директора института (филиала) Академии - аттестационная комиссия института (филиала) Академии под председательством заместителя директора института (филиала) Академии.2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии и членов аттестационной комиссии, которыми являются руководители структурных подразделений органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации или их заместители, а также секретаря аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии могут быть включены представитель профсоюзной организации (если имеется выборный орган первичной профсоюзной организации), члены ветеранских организаций органов и учреждений прокуратуры.

3. 
   Подготовка к заседанию аттестационной комиссии
   

3.1. К первому числу месяца, на который в соответствии с утвержденным планом работы аттестационной комиссии на год назначена аттестация работника, руководитель соответствующего структурного подразделения направляет в кадровое подразделение аттестационный лист на работника, представление на присвоение первоначального классного чина.3.2. Аттестационный лист, представление на присвоение первоначального классного чина и при необходимости иные документы, содержащие оценку профессиональных качеств аттестуемого, составляются руководителем структурного подразделения на основании изучения конкретных показателей профессиональной деятельности работника за предшествующие два года, оценки качества исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения установленных законодательством запретов и ограничений, связанных с прохождением службы в органах и учреждениях прокуратуры, выполнения требований к служебному поведению.

3.5. В разделе "Оценка работы, профессиональных и личных качеств" аттестационного листа указывается конкретная информация о служебной деятельности аттестуемого работника:выводы о профессионализме (исполнительность, дисциплинированность, инициативность);основные показатели служебной деятельности за предшествующие два года (при этом текст аттестационного листа не должен быть перегружен цифровыми показателями); участие в проведении проверок (в том числе выездных), выполнение иных служебных заданий (в том числе участие в рабочих группах, комиссиях и т.д.) с указаниемконкретных результатов;качество подготавливаемых проектов документов;наличие навыков методической и аналитической работы и иные сведения, характеризующие профессиональные качества работника;личные качества, умение строить деловые отношения с коллегами;для руководителей, кроме этого, указываются наличие организаторских, управленческих способностей, умение оперативно принимать ответственные решения и решать сложные оперативные задачи, требовательность к подчиненным, авторитетность.3.6. В аттестационном листе отражаются меры, принятые аттестуемым работником, по устранению отмеченных в ходе предыдущей аттестации недостатков, их результат, имеющиеся в настоящее время недостатки в работе, способность работника к их устранению. При необходимости в аттестационном листе отмечаются рекомендации по устранению недостатков в работе и повышению эффективности служебной деятельности работника.3.7. В аттестационном листе должен содержаться один из следующих выводов:

• 
  соответствии занимаемой должности;
  

• 
  неполном служебном соответствии занимаемой должности;
  

• 
  несоответствии занимаемой должности.
  

Кроме того, в аттестационном листе при наличии оснований могут содержаться рекомендации:об устранении имеющихся недостатков;

• 
  назначении на должность с понижением; об освобождении от занимаемой должности;
  
• 
  зачислении в кадровый резерв на выдвижение;
  

• 
  возможности назначения на вышестоящую должность;
  

• 
  рекомендации на рассмотрение Комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации по предварительному рассмотрению кандидатур на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и продлению их полномочий материалов на аттестуемого;
  
• 
  направлении на обучение (стажировку);
  

• 
  присвоении первоначального классного чина;
  

• 
  распространении положительного опыта работы.
  

3.9. Аттестационные листы направляются в:Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации иприравненных к ним специализированных прокуратуркадровое подразделение Академии3.10. Аттестационные листы регистрируются в кадровом подразделении в день поступления.3.11. Аттестационные листы, не соответствующие требованиям к их содержанию и оформлению, установленным настоящим Положением, кадровое подразделение возвращает подготовившему их должностному лицу с письменными замечаниями об имеющихся в них недостатках.3.12. До передачи аттестационного листа в аттестационную комиссию кадровое подразделение обязано ознакомить с ним работника под расписку с указанием даты ознакомления.3.13. Работник вправе подать в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с текстом аттестационного листа.3.14. В соответствии с планом работы аттестационной комиссии на год председателем аттестационной комиссии утверждается повестка дня очередного заседаниякомиссии, в которой указываются:фамилия, имя, отчество аттестуемых работников, занимаемые ими должности; фамилия, имя, отчество работников, представляющих аттестуемых на заседанииаттестационной комиссии (как правило, руководители соответствующих структурных подразделений) органа (учреждения) прокуратуры Российской Федерации;дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии.3.15. Руководитель структурного подразделения определяет работников, которым поручается представлять аттестуемого на заседании комиссии.3.17. Аттестация работника, имеющего дисциплинарное взыскание, откладывается до окончания срока его действия или досрочного снятия взыскания, за исключением случаев проведения внеочередной аттестации в связи с наличием существенных упущений по службе или при рассмотрении вопросов о продлении полномочий прокуроров в соответствии с пунктом 6 статьи 15.1, пунктом 5 статьи 16.1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Аттестация работника, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено и расследуется уголовное дело, откладывается до принятия по ним решений.