Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ЮРИУ РАНХ и ГС при Президенте РФ
г. Ростов-на-Дону
Факультет управления
Направление подготовки: Государственное и муниципальное управление
Профиль: Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Кафедра социологии
ЭССЕ
По дисциплине «Социология управления»
на тему:
«Основные индикаторы зрелости общности чиновников»
Автор работы:
группа ГМУБ-531
заочной формы обучения
Чотчаев Игорь Шамильевич
подпись_______________________
Руководитель работы:
к.с.н., доцент Зинченко Я.Г.
Оценка________________________
Подпись______________________
«_____» ___________2020 г.
Ростов-на-Дону 2020 г.
Термином «зрелость» определяется полное, состоявшееся развитие конкретной системы. Т. к.любое развитие требует затрат. В контексте бизнеса и в рамках службы на муниципальном, государственном уровнях это означает, что организация принимает решение об объемах инвестиций в собственное развитие, четко понимая какие выгоды она при этом получает или какие программы развития территории необходимо принять, чтобы улучшить жизнь людей и повысить их благосостояние.
В настоящее время ключевые показатели зрелости в управлении персоналом государственных структур являются одним из передовых инструментов управления в деятельности органов государственной и местной власти, что считается высокоэффективным элементом организации. Успешная реализация государственной стратегии не произойдет без повышения эффективности управления на всех уровнях государственной власти.
Индикаторы зрелости сообщества чиновников и их совокупности можно разбить на группы.
· Группа определяющая род стимулирования процесса повышения эффективности и качества работы органов, их подразделений, отдельных служащих.
· Группа по проведению анализа соответствия функций служащих общественным потребностям.
· Группа по созданию системы обратной связи чиновников с "клиентами" (потребителями государственных услуг).
· Группа повышения прозрачности деятельности государственных органов.
На данный момент ключевые группы индикаторовзрелости общности чиновников используются в ряде министерств и ведомств, являются одним из возможных эффективных вариантов оценки работы государственных и муниципальных служащих.
Оценка деятельности службы персонала государственных структур базируется на определении того, насколько кадровая составляющая способствует достижению целей организации и выполнению соответствующих задач. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах работы с персоналом и помогают вовремя скорректировать выявленные несоответствия.