Курсовая работа (т): Основные направления к внедрению и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии

Основные направления к внедрению и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии

Содержание

Введение

. Теоретические основы в области охраны здоровья и безопасности труда

.1      Основные понятия в области охраны здоровья и безопасности труда

.2      Сущность и значение стандарта OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда»

.3      Международные стандарты ISO о системах менеджмента качества, системах экологического менеджмента, системах менеджмента профессиональной безопасности и здоровья

. Анализ возможности внедрения и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж»

.1      Краткий анализ деятельности ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж»

.2      Особенности процесса внедрения и адаптации стандарта на предприятии ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж»

.3      Оценка результатов внедрения и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж»

. Основные направления к внедрению и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии

.1      Зарубежный и отечественный опыт внедрения и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007

.2      Проблемы внедрения и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж» и пути их решения

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Эффективное функционирование и развитие бизнеса возможно только при целостной и корректной работы всей организационной системы компании. Каждый цех, каждый сектор, каждый отдел, каждый сотрудник должен работать на успех компании. Но максимально продуктивная работа возможна лишь при правильной социальной ориентированности компании на интересы, нужды и потребности ее работников. Результативность внедрения социально ориентированной системы контроля безопасности и здоровья персонала OHSAS 18001:2007.

Система менеджмента предприятия, построенная и сертифицированная в соответствии с требованиями OHSAS 18001:2007, дает возможность предприятию создать систему менеджмента профессиональной безопасностью и здоровьем, позволяющую:

осуществлять контроль за опасными производственными факторами;

управлять рисками, возникающими в процессе производственной деятельности;

обеспечить безопасность работников;

предотвращать возникновение инцидентов, аварий, нештатных ситуаций;

снижать потери от несоответствующей деятельности;

интегрироваться с действующими на предприятии системами менеджмента;

внести положительные изменения в имидж предприятия.

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери.

Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Европейского союза сейчас поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.    

Хотелось бы, чтобы и для российских руководителей это стало нормой. Чтобы работа по охране труда не выполнялась для «галочки», чисто формально, чтобы «отстал» инспектор. Чтобы финансирование этих работ не осуществлялось по остаточному принципу. Чтобы многие незначительные несчастные случаи (да и значительные тоже) не скрывались порой в угоду «хорошей» статистике. Чтобы охрана труда действительно стала культурой.

А поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Социальное значение охраны труда проявляется во влиянии на изменение трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.       Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния здоровья, увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением трудового стажа.

В ходе исследования изучены и обобщены общая и специальная литература по указанной тематике, международные стандарты ISO серии 9001 версии 2012 года, научные публикации в периодических изданиях: «Бизнес: организация, стратегия, системы», «Маркетинг в России и за рубежом», «Менеджмент в России и за рубежом», «Проблемы теории и практики управления», «Стандарты и качество», «Управление компанией» и др. Дипломное исследование опирается на законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации.

В отечественной и зарубежной литературе проблема охраны и условий труда находит отражение во многих научных работах и публикациях.

Первым ученым, который коснулся вопросов охраны условий и труда, является М.В. Ломоносов.

Теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда рассматривались такими учеными, как И.В. Бестужев-Лада, М.И. Бухалков, Л.П. Владимирова, Б.М. Генкин, А.И. Кравченко, В.В. Куликов, Ю.Кучилин, Ю.М.Остапенко, Б.Ю. Сербиновский, С.Г. Струмилин и др.

Социально-экономическая эффективность мероприятий по охране труда рассматривалась в работах С.Г. Гендлера, Д.А. Господарикова, Ф. Громова, Н.П. Калининой, В.Г. Макушина, В.Б. Носова, Б.Н. Петухова, Г.В. Саенко, А.П. Соловьева, Г. Черкасова и др. В этих работах раскрывается взаимосвязь социальных и экономических показателей состояния охраны труда и их влияние на эффективность деятельности предприятия.

Зарубежные авторы М. Блэр, П. Дорман, К. Мейер, А. Мэйнард и др.

Таким образом, в научной литературе присутствуют исследования различных аспектов проблемы охраны и условий труда на российских предприятиях. Вместе с тем многие теоретические и научно-прикладные вопросы условий и охраны труда в силу их сложности и многогранности являются недостаточно разработанными.

Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение системы внедрения и адаптации международного стандарта OHSAS 18001:2007 на предприятии ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж».

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

. Изучить теоретические вопросы в области охраны здоровья и безопасности труда;

.Охарактеризовать взаимосвязь стандарта OHSAS 18001-2007 другими стандартами ISO;

. Провести анализ возможности внедрения и адаптации системы OHSAS 18001-2007 на исследуемом предприятии;

. рассмотреть зарубежный и отечественный опыт внедрения и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007

.Определить проблемы и разработать пути их решения по внедрению и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии.

Информационной основой для написания выпускной квалификационной работы явились данные предприятия ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж», такие как: Устав предприятия, перспективный план развития, годовые отчеты за 2010-2012гг.

Объектом исследования является стандарт OHSAS 18001-2007 на предприятии ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж».

Предметом исследования является внедрение и адаптация

международного стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии     ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж».

Практическая значимость научного исследования заключается в том, что рекомендации и выводы автора могут быть использованы в деятельности ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж», для совершенствования внедрения и адаптации стандарта OHSAS 18001-2007 на предприятии, что позволит им более качественно, рассматривать вопросы охраны здоровья и безопасности труду.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические вопросы в области охраны здоровья и безопасности труда согласно стандарта OHSAS 18001:2007 .

Во второй главе выпускной квалификационной работы представлены вопросы, связанные с внедрением и адаптацией в ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж» стандарта OHSAS 18001:2007.

В третьей главе рассмотрен зарубежный и отечественный опыт внедрения стандарта OHSAS 18001:2007 на предприятиях, определены проблемы внедрения стандарта OHSAS 18001:2007 на ООО ГСИ «Нефтезаводмонтаж» и пути их решения.

.       
Теоретические основы в области охраны здоровья и безопасности труда

.1 Основные понятия в области охраны здоровья и безопасности труда

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов[16].

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда[21].

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Правовые акты по охране труда состоят из нормативно-правовых и индивидуально-правовых. Охрана труда в нашей стране защищена, прежде всего такими нормативно-правовыми актами, как Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ст. 2, 7, 24, 37, 41, 42, 45, 60), Кодекс законов о труде РФ и ФЗ об ОТ. В системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности действует широкая сеть и других правовых (юридических) актов по охране труда. За нарушение всех этих актов люди привлекаются к административной, дисциплинарной, уголовной и материальной ответственности, также возможна дисквалификация.

Правовые акты могут быть:

федеральными (общими), в виде федеральных законов как некодифицированных, так и кодифицированных; федеральных подзаконных актов - в виде указов Президента РФ, постановлений Правительства России, нормативных актов федеральных органов власти;

сквозными - межотраслевые подзаконные акты;

региональными - постановления полномочных представителей Президента РФ в округах России;

отраслевыми - отраслевые подзаконные акты министерств и ведомств;

субъектовыми - законы субъектов Федерации, подзаконные акты субъектов Федерации (муниципальные и другие);

локальными - подзаконные акты предприятий, фирм, концернов и т.п.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основе государственных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разрабатывают и утверждают соответствующие подзаконные правовые акты по охране труда.

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране трудаСогласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года № 937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации» правовые акты по охране труда подразделяются на несколько видов (табл.1.1.1).

Таблица 1.1.1.

Подразделение правовых актов по охране труда