Отчет по практике: Отчет для руководства в выводы экспертов, обратная связь участникам и отчет для руководства

Какой (-ие) инструмент(ы) коучинга Вы посоветуете применить в работе с данным сотрудником?

а) пирамиду Дилтса

б) диаграмму Парето

в) матрицу Эйзенхауэра

г) колесо критериев

д) Декартовы вопросы

е) модель GROW
Ответ: Б, В, Г, Д

38. 
    Руководитель заметил: «Вот уже четыре месяца Анна не может сформировать отдел. Ей комфортнее работать в качестве исполнителя, а не руководителя; она хватается за любые проекты, только бы не заниматься подбором людей и их развитием».
    

Какой (-ие) инструмент(ы) коучинга Вы посоветуете применить в работе с данной сотрудницей?

а) пирамиду Дилтса

б) диаграмму Парето

в) матрицу Эйзенхауэра

г) колесо критериев

д) Декартовы вопросы

е) модель GROW
Ответ: Е

50. Руководитель заметил: «Виктор Федорович потерял интерес к работе, он аккуратно исполняет поручения, пишет грамотные отчеты, уходит ровно в шесть и… больше ничего. А ведь он наиболее знающий в отделении сотрудник, от него всегда исходили оригинальные идеи и предложения. Что с ним случилось?»

Какой(-ие) инструмент(ы) коучинга Вы посоветуете применить в работе с данным сотрудником?

а) пирамиду Дилтса

б) диаграмму Парето

в) матрицу Эйзенхауэра

г) колесо жизненного баланса

д) Декартовы вопросы

е) модель GROW
Ответ: А, Е