Южно-Казахстанская медицинская академия
Кафедра истории Казахстана и социально-общественных дисциплин
Контрольная работа
Тема:
Порядок заключения и расторжения трудового договора согласно кодексу законов РК «О труде»
Выполнила: Зияева Л.Я
Группа: ОМ-10-21 А
Проверила: Айдарбекова Г.С.
План
Введение
1. Понятие трудового договора
2. Индивидуальный трудовой договор
3. Порядок заключения и форма трудового договора
4. Основания прекращения трудового договора.
Заключение
Литература
Введение
Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.
Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
1. Понятие трудового договора
В соответствии со ст.24 Конституции РК каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
В настоящее время в соответствии со статьей 1 ТК РК трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд.
Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РК связывает с трудовым договором. Согласно п.4 ст.24 Конституции РК каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1]. Именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника.
2. Индивидуальный трудовой договор
Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально - партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на него распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).
Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.
Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
Специфическими признаками индивидуального трудового договора являются:
1. это - традиционное, двустороннее соглашение по трудовому найму;
2. принадлежность субъектов трудового договора единому трудовому коллективу;
3. предмет договора - работа по определенной специальности, квалификации или должности;
4. включение работника в трудовой коллектив организации, действие его субъектов в общем трудовом режиме предприятия, установленном наданном предприятии, подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка;
5. возмездность договора в виде заработной платы не ниже установленного законом минимального размера;
6. личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;
7. соответствие норм договора нормам законодательства о труде [4, с.236].
Трудовое законодательство предусматривает следующие принципы трудового договора:
1. добровольное участие сторон в договорных отношениях;
2. стабильность трудового договора;
3. возмездность договорных отношений;
4. реальность договорных отношений:
5. законность в договорных отношениях;
6. принцип социального партнерства.
правовой заключение прекращение трудовой договор
3. Порядок заключения и форма трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
1. реквизиты сторон;
2. указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3. место выполнения работы;
4. срок трудового договора - неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения;
5. дату начала работы;
6. режим рабочего времени и времени отдыха;
7. размер и иные условия оплаты труда;
8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9. права и обязанности работника;
10. права и обязанности работодателя;
11. порядок изменения и прекращения трудового договора;
12. гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13. ответственность сторон;
14. дату заключения и порядковый номер;
15. иные условия по соглашению сторон, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Трудовой договор может содержать условия о прохождении работником предварительно испытательного срока. Необходимо понимать, что испытательный срок может быть рассмотрен не только с позиции работодателя - т.е. дополнительное условие для принятия на работу, устанавливаемое в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, но и с позиции работника, как возможность оценить условия, в которых он в последующем будет находиться при выполнении трудовой функции. Такой срок не может превышать трех месяцев и засчитывается в трудовой стаж. В случае если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок. В ином же случае, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Работодатели при заключении трудового договора зачастую требуют представления копий некоторых документов.
Законодательно определен список таковых, к ним относятся:
1) документы удостоверяющие личность: удостоверение личности, паспорт, удостоверение оралмана, свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, вид на жительство или удостоверение лица без гражданства, удостоверение беженца;
2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
3) в случае, если работник имеет уже трудовой стаж - документ, подтверждающий трудовую деятельность;
4) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование;
5) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Работодатель не вправе запрашивать иные документы у работника. Кроме того, копии указанных документов должны храниться в личном деле работника у работодателя. Необходимо особенно отметить наличие трудовой книжки у работника. В случае, если работник уже имеет трудовую книжку, то должен предоставить ее работодателю. Тот в свою очередь обязан сделать отметку о принятии работника на работу и хранить ее у себя. При прекращении трудовых отношений, в трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием норм трудового законодательства, на основании которых трудовые отношения прекратились.
После подписания трудового договора обязательным является издание акта (приказа) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней после его издания. Также работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к выполнению трудовых функций, коллективным договором. Для подтверждения ознакомления обычно делается отметка в специально созданном для этих целей журнале, либо непосредственно на самом документе. По желанию работника он может получить копию актов работодателя.
4. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон:
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Работодатель при ликвидации либо сокращении численности или штата работников обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Расторжение трудового договора вследствие виновных действий со стороны работника, таких как разглашение сведений, представляющих государственную, коммерческую и иную тайну, совершение хищения, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения и других, производится с обязательным соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника до расторжения трудового договора. После этого работодатель издает акт о наложении на работника дисциплинарного взыскания, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением случаев ликвидации компании, а также неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
4) расторжение трудового договора по инициативе работника:
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако в случае невыполнения работодателем своих обязанностей процедура несколько меняется. Работник имеет право направить ему письменное уведомление об этом. Если работодатель с течение семи дней не производит устранение нарушений, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;