Учебное пособие: Правоведение Учебное пособие

81

ключительных  случаях,  ставящих  под  угорозу  жизнь,  простоя, 
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имуще-
ства  либо  замещения  временно  отсутствующего  работника,  если 
это  было  вызвано  чрезвычайными  обстоятельствами,  работник 
может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца 
на необусловленную трудовым договором работу у того же рабо-
тодателя. 

С письменного согласия работник может быть переведен на 

работу, требующую более низкой квалификации. 

В  связи  с  изменением  организационных  и  технологических 

условий  труда  допускается  изменение  определенных  сторонами 
существенных  условий  трудового  договора  по  инициативе  рабо-
тодателя  при  продолжении  работником  работы  без  изменения 
трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). 

О  введении  указанных  изменений  работник  должен  быть 

уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 
два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом. 

 Если работник не согласен на продолжение работы в новых 

условиях,  то  работодатель  обязан  в  письменной  форме  предло-
жить  ему  иную  имеющуюся  в  организации  работу,  соответст-
вующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутст-
вии  такой  работы — вакантную  нижестоящую  должность  или 
нижеоплачиваемую  работу,  которую  работник  может  выполнять 
с учетом его квалификации и состояния здоровья. 

При  отсутствии  указанной  работы,  а  также  в  случае  отказа 

работника от предложенной работы трудовой договор прекраща-
ется в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. 

Если  обстоятельства,  указанные  в  ч.1  ст. 74  ТК  РФ,  могут 

повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель 
в  целях  сохранения  рабочих  мест  имеет  право,  с  учетом  мнения 
выборного  профсоюзного  органа  данной  организации,  вводить 
режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. 

Если работник отказывается от продолжения работы на усло-

виях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой до-
говор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81ТК РФ с предостав-
лением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. 

82

Отмена  режима  неполного  рабочего  времени  производится 

работодателем с учетом мнения представительного органа работ-
ников организации.  

Не  могут  вводиться  изменения  существенных  условий  тру-

дового  договора,  ухудшающие  положение  работника  по  сравне-
нию с условиями коллективного договора, соглашения.  

 
4.2.5 Прекращение трудового договора 
 
Трудовое  законодательство  России  предусматривает  кон-

кретные  основания  прекращения  трудового  договора.  Перечень 
их дан в ст. 77 Трудового кодекса: 

1) соглашение сторон (ст. 78); 
2)  истечение  срока  трудового  договора  (п. 2  ст. 58),  за  ис-

ключением случаев, когда трудовые отношения фактически про-
должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 

3) расторжение трудового договора по инициативе работни-

ка (ст. 80); 

4)  расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работо-

дателя (ст. 71, ст. 81); 

5)  перевод  работника  по  его  просьбе  или  с  его  согласия  на 

работу к другому работодателю или переход на выборную работу 
(должность); 

6)  отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи  со  сме-

ной  собственника  имущества  организации,  изменением  подве-
домственности  (подчиненности)  организации  либо  ее  реоргани-
зацией (ст. 75); 

7)  отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи  с  изме-

нением  определенных  сторонами  условий  трудового  договора 
(ст. 74); 

8)  отказ  работника  от  перевода  на  другую  работу,  необхо-

димого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 
ст. 73); 

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением ра-

ботодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1); 

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 
11)  нарушение  установленных  Трудовым  кодексом  или 

иным федеральным законом правил заключения трудового дого-

83

вора,  если  это  нарушение  исключает  возможность  продолжения 
работы (ст. 84). 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим осно-

ваниям, предусмотренным законом. Во всех случаях днем уволь-
нения работника является последний день его работы.  

Итак,  прекращение  трудового  договора  может  иметь  место 

только  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством. 
Прекращение  трудового  договора  оформляется  приказом  адми-
нистрации  с  указанием  оснований  прекращения  трудового  дого-
вора. Соответствующие записи производятся в трудовых книжках 
работников. 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса работники име-

ют  право  расторгнуть  трудовой  договор,  предупредив  работода-
теля письменно за две недели. 

Срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за 

днем подачи заявления. 

По договоренности между сторонами трудовой договор мо-

жет быть прекращен и до  истечения  срока предупреждения. По-
этому  до  истечения  срока  предупреждения  администрация  не 
вправе уволить работника без его согласия. 

Работник,  предупредивший  администрацию  о  расторжении 

трудового  договора,  вправе  до  истечения  срока  предупреждения 
отозвать  свое  заявление,  и  увольнение  в  таком  случае  не  произ-
водится, если на его место не приглашен другой работник, кото-
рому  в  соответствии  с  п. 4  ст. 64  Трудового  кодекса  не  может 
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истече-
нии  срока  предупреждения  трудовой  договор  не  был  расторгнут 
и  работник  не  настаивает  на  увольнении,  то  действие  трудового 
договора считается продолженным (ст. 80 ТК РФ). 

Администрация  вправе  уволить  работника  и  по  своей  ини-

циативе,  но  только  по  основаниям,  предусмотренным  законода-
тельством.  Общий  перечень  этих  оснований  содержится  в  ст. 81 
Трудового кодекса: 

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности 

работодателем-физическим лицом; 

2)  сокращение  численности  или  штата  работников  органи-

зации. 

84

Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации 

работникам при  сокращении численности или  штата работников 
организации: работодатель обязан предложить работнику другую 
имеющуюся  работу  (вакантную  должность)  в  той  же  организа-
ции, соответствующую квалификации работника. 

О  предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией  органи-

зации,  сокращением  численности  или  штата  работников  органи-
зации работники предупреждаются работодателем персонально и 
под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во  расторгнуть  трудовой  договор  без  предупреждения  об  уволь-
нении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной 
компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 

При  сокращении  штатов  в  организации  преимущественное 

право на оставление на работе предоставляется работникам с бо-
лее  высокой  производительностью  труда  и  квалификацией.  При 
равной производительности труда и квалификации предпочтение 
отдается лицам, перечисленным в ст. 179 ТК РФ:  

–

семейным — при  наличии  двух  или  более  иждивенцев 

(нетрудоспособных  членов  семьи,  находящихся  на  полном  со-
держании  работника  или  получающих  от  него  помощь,  которая 
является для них постоянным и основным источником средств к 
существованию); 

–

лицам,  в  семье  которых  нет  других  работников  с  само-

стоятельным заработком; 

–

работникам, получившим в данной организации трудовое 

увечье или профессиональное заболевание; 

–

инвалидам  Великой  Отечественной  войны  и  инвалидам 

боевых действий по защите Отечества; 

–

работникам,  повышающим  свою  квалификацию  по  на-

правлению работодателя без отрыва от работы. 

Коллективным  договором  могут  предусматриваться  другие 

категории работников, пользующиеся правом быть оставленными 
на работе. 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией 

организации  (п. 1 ст. 81) либо  сокращением  численности  или 
штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работ-
нику  выплачивается  выходное  пособие  в  размере  среднего  ме-

85

сячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный 
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев 
со дня увольнения. 

В  исключительных  случаях  средний  месячный  заработок 

сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца 
со дня увольнения по решению органа службы занятости населе-
ния  при  условии,  если  в  двухнедельный  срок  после  увольнения 
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

3)  несоответствие  работника  занимаемой  должности  или 

выполняемой  работе  вследствие  недостаточной  квалификации, 
подтвержденной результатами аттестации; 

4)  смена  собственника  имущества  организации  (в  отноше-

нии руководителя организации, его заместителей и главного бух-
галтера). 

В случае расторжения трудового договора с руководителем 

организации, его заместителями и главным бухгалтером, в связи 
со сменой собственника организации, новый собственник обязан 
выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ни-
же трех средних месячных заработков работника;  

5)  неоднократное  неисполнение  работником  без  уважитель-

ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар-
ное взыскание.  

По  данному  пункту  могут  быть  уволены  работники,  систе-

матически  нарушающие  трудовую  дисциплину.  Систематически 
нарушающими  трудовую  дисциплину  считаются  работники, 
имеющие  дисциплинарное  взыскание  за  нарушение  трудовой 
дисциплины и нарушившие трудовую дисциплину вновь. 

6)  однократное,  грубое  нарушение  работником  трудовых 

обязанностей: 

а) прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте без ува-

жительных причин более четырех часов подряд в течение рабоче-
го дня); 

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркоти-

ческого или иного токсического опьянения; 

в)  разглашение  охраняемой  законом  тайны  (государствен-

ной,  коммерческой,  служебной  и  иной),  ставшей  известной  ра-
ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;