Согласно Положению совмещение возможно только с письменного согласия работника, где указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Письменное согласие можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в соответствии со статьей 73 ТК условия о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Режим совмещения профессий и должностей для работников бюджетных организаций устанавливается работодателями по согласованию с Министерством финансов и Министерством занятости и трудовых отношений.
За совмещение профессий и должностей, выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата.
В соответствии с п. 25 Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» предельные размеры таких доплат установлены только для работников бюджетной сферы - не более 50% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии. Другим хозяйствующим субъектам необходимо помнить, что их сумма не должна превышать размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).
Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого работник исполняет обязанности отсутствующего работника, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.
Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), включаются в средний заработок для его исчисления, то есть для оплаты отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, пособия по безработице и в других случаях (приложение № 6 к Постановлению КМ «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 11.03.1997 г. № 133) [8, 16 с.].
Работа по совместительству по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, может быть прекращена по общим основаниям, предусмотренным соответствующими статьями ТК.
В соответствии с ТК гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству наравне с другими работниками, то есть в полном объеме, за некоторым исключением. В частности, при прекращении трудового договора с совместителями в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй - статьи 100 ТК) им выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК). Однако среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.
Ответственность за соблюдение порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей возлагается на руководителя организации, принимающей работника на работу по совместительству (пункт 28 Положения).
Список литературы
1. Головина С.Ю. Трудовой договор о работе по совместительству// Справочник кадровика, 2008. № 11. Стр. 6-16.
2. Ганеева З. Прием на работу совместителей: не все учтено "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009. № 10. Стр. 18-19.
3. Рискуллаев А. эксперт в области трудовых отношений. [Электронный ресурс].
Режимдоступа:
https://www.norma.uz/nashi_obzori/vtoraya_rabota_oformlyaem_otnosheniya_po_zako пи/ (дата обращения: 28.11.2019).
4. Курочкина М.Г. Трудовой договор о работе по совместительству// Справочник кадровика. 2008. № 11. С. 6-16.
5. Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей Трудовое право, 2011. № 6. Стр. 23-24.
6. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право, 2009. № 2. Стр. 9-13.
7. РискуллаевА. эксперт в области трудовых отношений. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.norma.uz/nashi_obzori/vtoraya_rabota_oformlyaem_otno sheniya_po_zakonu/ (дата обращения: 28.11.2019).
8.Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и ограничения // Юрист, 2009. № 7. Стр. 14-18.