Материал: Презентация 09.03
Глобальные тренды:
Старение населения
•Доля людей старшего возраста неуклонно увеличивается.
•В 2017 году доля людей в различном возрасте составляла – 26% \ 65% \ 9%.
•В 2050 году по прогнозом оно составит – 21% \ 63% \ 16%.
•Спрос на работников вырастет.
•Людей в трудоспособном возрасте станет меньше.
https://esa.un.org/unpd/wpp/Download/Standard/Population/
Тренды в России
Старение населения и сокращение
экономически активного населения
ВРоссии соотношение в 2050 году
–17% \ 60% \ 23%
Источники: Our world in data, Росстат
7
Глобальные тренды:
Ценности поколений
•Работа - важная ценность для молодежи в мире. Но работа должна удовлетворять их установкам: должен быть соблюден баланс работы и личной жизни, работа должна давать возможность саморазвития и самореализации.
•Большинство (72%) представителей поколения Z готовы кардинально сменить профессию в течение своей жизни.
•Молодежь обеспокоена макро-экологическими проблемами. При этом молодежь может не только декларировать потребность в изменениях, но и возможно, готова нести ответственность за будущие изменения в мире.
•Чуть более половины (55%) молодежи в мире заявили, что они надеются увидеть позитивные изменения в жизни в течение следующих 10 лет.
Из книжки Gary Bolles “The Next Rules of Work”
8
Тренды в России
Молодежь
•Работа - ключевой приоритет. На уровне 90-95% на протяжении последних пятнадцати лет держится доля молодежи, считающей работу (дело, профессию) важной или очень важной сферой своей жизни.
•Есть тренд на обесценивание высшего профессионального образования молодежи. В
период 1995-2016 гг. доля студентов, планирующих работать по специальности, снизилась почти вдвое (с 66 до 34%). Среди профессионалов почти 60% работают не по полученной и не по смежной с ней специальности». Четверть обладателей дипломов идут работать на должности, не требующие их уровня образования». Если в 2008 году 79% молодежи 18-24 лет заявляли, что высшее образование даёт возможность для престижной работы, то сейчас их количество составляет 52%. Молодежь «достраивает» необходимые компетенции через самообразование, прежде всего, в части развития soft skills; одновременно обесцениваются hard skills.
•Растущая профессиональная мобильность молодежи – это ответ не только рынку,
но и собственным установкам получать от работы удовольствие, уверенности в своей способности изменяться вместе с ситуацией, адаптироваться под нее, жизненной стратегии «быть готовым ко всему». Большинство (72%) представителей поколения Z готовы кардинально сменить профессию в течение своей жизни.
9
Глобальные тренды:
Нельзя игнорировать последствия пандемии
•Пандемия оказала серьезно влияние на ментальное состояние людей. 42% миллениалов и 44% представителей поколения Z говорят, что они постоянно испытывают стресс.
•Пандемия вызвала неуверенность и стресс в отношении финансового будущего миллениалов и поколения Z. Около двух третей каждой группы согласились (до некоторой степени), что они часто беспокоятся или испытывают стресс из-за своего личного финансового положения.
•Уровень стресса оставался стабильным и даже снизился в местах, где вспышка ковида была относительно сдержана, например, в Австралии, Новой Зеландии, Южной Корее и Израиле.
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/deloitte-2020- millennial-survey.pdf
10