Формы обучения:
ь профессиональная подготовка;
ь переподготовка;
ь повышение квалификации.
Продолжительность обучения работников устанавливается профессиональными образовательными программами и не превышает 6 месяцев. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения; оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
Обучение может проводиться по месту жительства и в другой местности. Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих (учебных) местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией;
- обеспечение комплексного подхода в развитии региональной системы профориентации и психологической поддержки населения. Предлагается создание в Тарском районе центра профориентации и психологической поддержки населения.
В своей работе сотрудники центра будут выделять и использовать четыре подхода к профориентации:
ь информационный;
ь диагностико-консультационный;
ь развивающий;
ь активизирующий;
- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Стажировку организовать для выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, а также освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.
Стажировка в целях приобретения опыта работы осуществляется на основании договора между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим рабочие места для стажировки выпускников. Работодатель:
ь контролирует реализацию стажировки и условия ее проведения, в т.ч. требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в т.ч. отраслевыми;
ь определяет наставников;
ь оценивает профессиональные компетенции, освоенные выпускниками в период прохождения стажировки, деловые качества выпускника;
ь обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;
ь проводит инструктаж участников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации;
ь выдает удостоверение по окончании стажировки.
Выпускник:
ь соблюдает действующие в организации правила внутреннего распорядка;
ь строго соблюдает требования охраны труда и пожарной безопасности;
ь получает удостоверение, подтверждающее оценку профессиональных компетенций, освоенных выпускником в период прохождения стажировки;
- содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Содействие самозанятости безработных граждан будет организовано Главным управлением и центром занятости во взаимодействии с органом местного самоуправления Тарского муниципального района, Тарским центром государственного учреждения Омской области «Омский региональный бизнес-инкубатор», региональной общественной организацией Омской области «Ассоциация развития малого и среднего предпринимательства»:
ь оказание организационно-консультационных услуг гражданам, желающим организовать собственное дело;
ь участие в экспертизе технико-экономических обоснований проектов (бизнес-планов) безработных граждан, обратившихся в центр занятости с заявлением на предоставление выплаты на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства и создание дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, и осуществление сопровождения граждан, открывших собственное дело.
Библиографический список
1. Программа комплексного социально-экономического развития Тарского муниципального района Омской области на среднесрочную перспективу (2011-2015).
Аннотация
В статье исследован уровень безработицы, выявлены основные возможности обеспечения занятости населения, сделаны выводы, способствующие решению вопросов снижения напряженности на рынке труда на региональном уровне.
Ключевые слова: рынок труда, проблемы безработицы, занятость населения, государственное регулирование.