Материал: Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 4

6.      защита трудовых прав при возникновении трудовых споров;7.      наступление дисциплинарной, материальной, административной ответственности делопроизводителя при совершении проступка или правонарушения на рабочем месте. Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 3 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа. Права и обязанности работника и работодателяОс­нов­ные права и обя­зан­но­сти сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний – ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка – уста­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом. Ра­бо­то­да­тель – это фи­зи­че­ское или юри­ди­че­ское лицо. Ра­бот­ник – это физ­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем (ст. 20 ТК РФ).Основные права и обязанности работодателяРа­бо­то­да­тель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

• 
  за­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вые до­го­во­ры в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;
  
• 
  по­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;
  
• 
  тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля;
  
• 
  тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
  
• 
  при­вле­кать ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;
  
• 
  при­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты;
  
• 
  ре­а­ли­зо­вы­вать права, предо­став­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством о спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда.
  

Обя­зан­но­стей ра­бо­то­да­те­лей го­раз­до боль­ше (ст. 22 ТК РФ). Пе­ре­чис­лим ос­нов­ные обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля:

• 
  со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра и тру­до­вых до­го­во­ров;
  
• 
  предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, преду­смот­рен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;
  
• 
  обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;
  
• 
  обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков всем необ­хо­ди­мым для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей;
  
• 
  обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;
  
• 
  вы­пла­чи­вать за­ра­бот­ную плату в пол­ном раз­ме­ре и в сроки, уста­нов­лен­ные пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми;
  
• 
  зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;
  
• 
  обес­пе­чи­вать обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков;
  
• 
  воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и т.д.
  

Права работника по Трудовому кодексу РФПрава ра­бот­ни­ка во мно­гом кор­ре­спон­ди­ру­ют с обя­зан­но­стя­ми ра­бо­то­да­те­ля. Так, ра­бот­ник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

• 
  за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;
  
• 
  предо­став­ле­ние ему ра­бо­ты, преду­смот­рен­ной тру­до­вым до­го­во­ром;
  
• 
  ра­бо­чее место, ко­то­рое со­от­вет­ству­ет нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;
  
• 
  свое­вре­мен­ную и пол­ную вы­пла­ту за­ра­бот­ной платы;
  
• 
  отдых, обес­пе­чи­ва­е­мый уста­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, предо­став­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, нера­бо­чих празд­нич­ных дней и опла­чи­ва­е­мых еже­год­ных от­пус­ков;
  
• 
  до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;
  
• 
  раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных спо­ров в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;
  
• 
  воз­ме­ще­ние вреда, при­чи­нен­но­го в связи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
  
• 
  обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние.
  

От­ме­тим, что га­ран­тии и ком­пен­са­ции ра­бот­ни­кам преду­смот­ре­ны от­дель­ным раз­де­лом VII Тру­до­во­го ко­дек­са.

• 
  Обязанности работника
  

Спи­сок обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ка со­дер­жит сле­ду­ю­щие пунк­ты (ст. 20 ТК РФ);

• 
  доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных тру­до­вым до­го­во­ром;
  
• 
  со­блю­де­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
  
• 
  со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны;
  
• 
  вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных норм труда;
  
• 
  бе­реж­ное от­но­ше­ние к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков;
  
• 
  со­об­ще­ние ра­бо­то­да­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля.