Закон предусматривает обязанность работодателя (при условии согласия спортсменов и тренеров) направлять их по вызовам общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе в международных спортивных мероприятиях).
Порядок оплаты времени таких периодов производится на тех же условиях, что и при командировках, т.е. сохраняется заработок и должность по основному месту работы, а расходы по проезду, проживанию и т.д. возмещаются в порядке, установленном законодательством и нормами, утвержденными общероссийскими спортивными организациями.
Работа по совместительству спортсменов и тренеров. Законодатель (в ст. 348.7 ТК РФ) устанавливает ограничения, касающиеся работы по совместительству, для спортсменов и тренеров.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (в соответствии со ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, таки у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Таким образом, поскольку в период временного перевода спортсмена к другому работодателю он состоит в правоотношениях с двумя работодателями одновременно, то установленное в ч. 1 ст. 348.7 правило получения разрешения на работу по совместительству распространяется как на основное место работы, так и на место временной работы.
Особенности регулирования труда спортсменов до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ для соответствующего возраста.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется Правительством РФ. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном ТК для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.
Особенности трудового договора женщин – спортсменов. Закон допускает во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, ст. 438.9 ТК РФ содержит норму-изъятие для женщин-спортсменов из общего запрета на нагрузки, превышающие предельно допустимые нормы поднятия и перемещения тяжестей вручную, установленного для остальных женщин.
При этом условием возможного применения таких превышений является отсутствие запрета на такие нагрузки по медицинским показателям.
Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам. Выполнение трудовых обязанностей спортсменов невозможно без использования соответствующего спортивного инвентаря, экипировки, оборудования и т.д. Обязанность по их предоставлению возлагается на работодателя.
Закон устанавливает право спортсменов и тренеров на ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, закон устанавливает право этих категорий работников на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных дней.
В случае наступления временной нетрудоспособности в связи со спортивной травмой, полученной спортсменом при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату до среднего заработка за весь период нетрудоспособности, если размер получаемых спортсменом выплат по пособию и выплат по дополнительному страхованию, осуществляемому работодателем по дополнительному страхованию спортсмена.
Дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов, установленные в ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ, являются правом работодателя на их установление, но не обязанностью.
Дополнительные основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными фз, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
При этом предусмотренные в ст. 348.10 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом не следует относить к дисциплинарным взысканиям, поэтому соблюдение порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, не является обязательным.
Закон устанавливает, что спортсмен, тренер имеют право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 1 месяц до увольнения. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до 4 месяцев. Следует полагать, что в последнем случае срок предупреждения работодателя будет общим, установленным ст. 80 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин спортсмен будет обязан произвести в пользу работодателя денежные выплаты (если это условие (с указанием размера компенсации) содержалось в трудовом договоре со спортсменом).
По общему правилу, если срок такой выплаты не оговорен в трудовом договоре, то действует срок - 2 месяца со дня расторжения трудового договора.