Сотрудник может быть ознакомлен с адаптационной презентацией и адаптационным пакетом документов (адаптационным буклетом).
2. Личное ознакомление с фирмой и ее сотрудниками - представление сотрудника персоналу службы приема и размещения и показ основных помещений.
3. Ознакомление с рабочим местом - общее ознакомление, инструктаж по пользованию оргтехникой и технике безопасности.
4. Ориентационное собеседование с непосредственным руководителем - проводится в свободной форме в рабочем порядке в течение первой недели работы. Руководитель. объясняет задачи и требования к работе, отвечает на вопросы и рассматривает пожелания нового сотрудника.
Индивидуальная программа адаптации, как правило, определяется непосредственным руководителем. Она включает в себя более детальное ознакомление с должностью и спецификой предстоящей работы, приобретение конкретных навыков, специфичных для данной должности.
3. Составьте график адаптации на новом предприятии в роли администратора СПиР для себя. Объясните свое решение.
В ходе самостоятельной работы сотрудник должен ознакомиться с основными нормативными документами и приступить к выполнению своих должностных обязанностей, постепенно повышая сложность работ. Для того чтобы самостоятельная работа сотрудника не носила хаотичный характер и он всегда знал, что ему следует делать, какие еще задачи перед ним стоят, разрабатывается план адаптации - индивидуальный или стандартизированный. В первый день проводится экскурсия по отелю, ознакомление с его структурой, правилами техники безопасности, противопожарной безопасности, изучение и подписание положения о персонале и правил трудового распорядка.
С новыми сотрудниками проводят собеседование инспектор службы безопасности, инспектор по противопожарной охране, инженер по технике безопасности и санитарный врач.
Ознакомление со стойкой размещения, с заполнением гостевых карточек и заполнения документации.