Материал: Вопрос 1 Текст вопроса Персональные данные

b. штраф, в частности, для юридических лиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. 

c. штраф 500 рублей

d. Дисквалификация должностного лица

Вопрос 5

Текст вопроса

Какие параметры должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, если с выполнением работ по каким-либо должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот?

Выберите один или несколько ответов:

a. требования к образованию и стажу работы 

b. квалификационные требования 

c. наименование должности, профессии, специальности 

d. требования к возрасту и полу работника

Вопрос 6

Текст вопроса

Какой документ определяет условия и порядок подготовки работников в рамках профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

Выберите один или несколько ответов:

a. положение об оплате труда

b. коллективный договор 

c. соглашение с работником 

d. трудовой договор 

e. положение о премировании

Вопрос 7

Текст вопроса

Что делать, если квалификация работника не соответствует требованиям обязательного для использования профстандарта?

Выберите один или несколько ответов:

a. обучить сотрудника 

b. уволить сотрудника без проведения аттестации

c. снизить заработную плату

d. по соглашению с работником перевести на другую должность

Вопрос 2

Текст вопроса

Верно ли высказывание: «Если по квалификации и уровню образования работник «не дотягивает» до требований стандарта, работодатель обязан направить его на повышение квалификации или профпереподготовку за счет организации»

Выберите один ответ:

a. Неверно 

b. Верно

Вопрос 3

Текст вопроса

Как правильно соотнести должность с профессиональным стандартом, укажите подходящие этапы:

Выберите один или несколько ответов:

a. выбрать стандарты, проанализировать их и сравнить основные цели стандарта с целью работы по должности в организации 

b. определить, для чего нужна должность в организации 

c. подобрать несколько профстандартов, которые могут подойти 

d. сделать запрос в Министерство труда и социального развития РФ

Вопрос 4

Текст вопроса

Кто в организации утверждает план по введению профстандартов?

Выберите один или несколько ответов:

a. Руководитель рабочей группы 

b. Главный бухгалтер

c. Руководитель организации 

d. Руководитель службы управления персоналом

Вопрос 5

Текст вопроса

Переход на профстандарты для сотрудников организации:

Выберите один или несколько ответов:

a. никак не повлияет

b. позволит реально оценить себя на перспективу и наметить этапы карьерного развития 

c. усложнит работу и увеличит количество требований, которые нужно исполнять

d. позволит обосновать необходимость пройти повышение квалификации, в том числе за счет компании 

Вопрос 6

Текст вопроса

Работу по переходу организации на профессиональные стандарты целесообразно начать:

Выберите один ответ:

a. с детального изучения законодательства силами специалистов отдела персонала (кадровой службы) 

b. с ознакомления работников с введенными профстандартами

c. с создания рабочей группы

d. с написания плана по внедрению профстандартов

Вопрос 7

Текст вопроса

Роль руководителя кадровой службы в процессе перехода на профстандарты состоит в:

Выберите один ответ:

a. координации деятельности рабочей группы

b. в методическом и правовом обеспечении проекта по внедрению профессиональных стандартов 

c. проведении разъяснительной работы с персоналом

d. руководстве процессом внедрения профстандартов и непосредственной реализации этой идеи во всех подразделениях компании

Вопрос 1

Текст вопроса

В каком случае название должности в должностной инструкции можно изменить без согласия работника, в уведомительном порядке?

Выберите один или несколько ответов:

a. если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, а является самостоятельным документом 

b. если вносимые в должностную инструкцию изменения не затрагивают обязательные условия договора

c. если вносимые в нее изменения затрагивают обязательные условия трудового договора

d. если требования профстандарта являются обязательными для исполнения

e. если должностная инструкция является приложением к трудовому договору 

Вопрос 2

Текст вопроса

В случае, когда введенный в действие профстандарт обязателен к применению работодателем и в соответствии с ним необходимо переименовать должность, на которой работает сотрудник, необходимо поступить следующим образом:

Выберите один или несколько ответов:

a. перевести работника на должность с соответствующим профстандарту названием 

b. заключить с работником соглашение о переименовании должности

c. уволить работника, а потом заново принять на новую, соответствующую профстандарту должность

d. нет правильного ответа

Вопрос 3

Текст вопроса

Верно ли высказывание «Закон запрещает определять трудовую функцию так, чтобы работник исполнял обязанности из нескольких профстандартов»

Выберите один ответ:

a. Неверно

b. Верно 

Вопрос 4

Текст вопроса

Изменяя должностную инструкцию, необходимо исходить:

Выберите один или несколько ответов:

a. из необходимости строго соблюдать требования профессионального стандарта 

b. все ответы верны

c. из необходимости повышения эффективности управления персоналом 

d. из интересов и специфики работы компании 

Вопрос 5

Текст вопроса

Можно ли уволить работника за то, что он не соответствует требованиям профессиональной квалификации, упомянутым в стандарте, исполнять который работодатель обязан?

Выберите один ответ:

a. нет нельзя, его необходимо отстранить от работы

b. нет, нельзя, его необходимо перевести на ниже оплачиваемую работу, которая соответствует его квалификации

c. да, можно

d. нет, нельзя, его необходимо переобучить 

Вопрос 6

Текст вопроса

Обязан ли работодатель приводить в соответствие трудовой договор с работником и его должностную инструкцию, если требования профессионального стандарта на настоящий момент носят рекомендательный характер?

Выберите один ответ:

a. после разъяснений Минтруда

b.