Взаимосвязь особенностей темперамента личности и типа конфликтного поведения
Овчаренко М.С.
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (г. Москва, Россия)
Аннотация
в данной научной статье проанализированы и рассмотрены взгляды на темперамент личности, его особенности, конфликт и стратегии конфликтного поведения. Целью данного исследования является изучение взаимосвязи особенностей темперамента личности и типов конфликтного поведения. Методология исследования основывается на анализе различных научных работ, проведении опросов и наблюдении за людьми в различных ситуациях конфликта. В эмпирическом исследовании приняло участие 48 курсантов 1-4 курсов. В результате была выявлена статистически значимая корреляционная связь между особенностями темперамента и типами поведения в ситуации конфликта.
Ключевые слова: темперамент, особенности темперамента, межличностный конфликт, поведение человека, стратегии конфликтного поведения.
Abstract
Ovcharenko M.S.
5 th year of the 1st faculty
Military University under Ministry of Defense of Russian Federation Named after Alexander Nevsky (Moscow, Russia)
THE RELATIONSHIP BETWEEN CHARACTERISTICS OF PERSONALITY TEMPERAMENT & TYPE OF CONFLICT BEHAVIOR
in this scientific article, views on the temperament of the individual, its features, conflict and strategies of conflict behavior are analyzed and considered. The purpose of this study is to study the relationship between the characteristics ofpersonality temperament and types of conflict behavior. The research methodology is based on the analysis of various scientific papers, conducting surveys and observing people in various conflict situations. 48 cadets of 1-4 courses took part in the empirical study. As a result, a statistically significant correlation was revealed between the characteristics of temperament and types of behavior in a conflict situation.
Keywords: temperament, temperament features, interpersonal conflict, human behavior, strategies of conflict behavior.
Психологическая атмосфера и климат в организации играют важную роль в создании благоприятной рабочей среды, повышении мотивации сотрудников и обеспечении эффективности работы. Психологическая атмосфера охватывает все аспекты взаимодействия между сотрудниками, а психологический климат определяет общую психологическую обстановку в коллективе.
Основой создания психологической атмосферы является взаимное уважение, поддержка и доверие между сотрудниками. Это предполагает отсутствие конфликтов, дискриминации и моббинга, а также активное общение и взаимодействие внутри команды. Кроме того, руководство организации должно проявлять заботу и интерес к благополучию своих сотрудников, учитывать их потребности и удовлетворять их профессиональные и личностные запросы.
Психологический климат в организации определяет общую атмосферу и представления сотрудников о работе, коллективе и компании в целом. Сотрудники должны ощущать поддержку и стабильность со стороны руководства, их мнение должно быть уважаемо и учитываться в принятии важных решений. Кроме того, важным фактором психологического климата является наличие справедливости и равенства возможностей для всех сотрудников без исключения.
Наличие психологической атмосферы и климата в организации благоприятно сказывается на эмоциональном состоянии сотрудников, их коммуникационных навыках и коллективной работе. Сотрудники, находящиеся в благоприятной психологической обстановке, более мотивированы к достижению своих целей, проявляют высокий уровень самоорганизации и самоконтроля, а также способны эффективно справляться с стрессовыми ситуациями.
Создание и поддержание психологической атмосферы и климата в организации является задачей как руководства, так и каждого сотрудника. Проявление взаимной поддержки, уважения и доверия к коллегам, а также осознанное разрешение конфликтов и продуктивное общение способствуют формированию благоприятного психологического окружения.
В современном обществе конфликты играют значительную роль и часто влияют на нашу жизнь и взаимодействие. Однако, несмотря на это, вопросы, связанные с типами и причинами конфликтного поведения, до сих пор вызывают интерес среди исследователей.
Общая характеристика темперамента личности
Темперамент личности представляет собой уникальное и индивидуальное сочетание психических особенностей, которые определяют поведение, реакции и эмоциональную сферу индивида. Он формируется на уровне генетической предрасположенности и взаимодействует с окружающей средой, что влияет на характер и стиль его взаимодействия с миром [9, с. 557].
Одной из основных характеристик темперамента является его устойчивость и стабильность. Он предопределяет способности и склонности, определяет типичные проявления эмоций и реакции на различные ситуации. В зависимости от доминирующих черт темперамента, личность может быть расслабленной и спокойной, либо вспыльчивой и нервной [5, с. 31].
Современные исследования выделяют несколько основных типов темперамента, каждый из которых имеет свои особенности и характеристики:
1. Сангвиник - это тип личности, обладающий высокой активностью, энтузиазмом и оптимизмом. Сангвиники отличаются общительностью, любят быть в центре внимания и инициативны в коммуникации с другими людьми. Они воспринимают окружающий мир с радостью и энергией, легко приспосабливаются к новым ситуациям и проявляют исключительную способность к импульсивным действиям.
2. Холерик - этот тип личности характеризуется высокой активностью, настойчивостью и энергичностью. Холерики обладают сильным характером, стремятся к достижению поставленных целей и готовы идти на риск ради успеха. Они организованны, целеустремленны и умеют лидировать. Однако, они также обладают высоким уровнем раздражительности и нетерпимости, что может создавать конфликтные ситуации.
3. Флегматик - это тип личности, отличающийся уравновешенностью, спокойствием и сдержанностью. Флегматики обладают стабильностью эмоций и медлительным темпом реакции. Они склонны к обдуманности и осторожности, не склонны к экспрессивным эмоциональным проявлениям. Флегматики являются надежными и сдержанными партнерами, которые всегда готовы помочь.
4. Меланхолик - это тип личности, характеризующийся повышенной чувствительностью, эмоциональностью и склонностью к переживаниям. Меланхолики талантливы, обладают художественным вкусом и индивидуальным стилем мышления. Они склонны к задумчивости и мечтательности, часто занимаются самоанализом и обладают глубоким внутренним миром. Однако, меланхоликам свойственна пессимистичность и склонность к депрессии [2, с. 8].
Важно отметить, что темперамент личности не является статичным, а может изменяться под воздействием внешних факторов и опыта. Кроме того, часто встречаются смешанные типы темперамента, которые объединяют черты нескольких основных типов [7, с. 207].
Понимание темперамента личности помогает не только самому человеку лучше понять свои особенности и собственные мотивы поведения, но и раскрывает возможность лучше понимать других людей и взаимодействовать с ними. Это знание позволяет строить гармоничные отношения и успешно работать в команде, а также позволяет эффективнее использовать свои собственные сильные стороны и развивать слабые [5, с. 51].
Значительный вклад в изучение темперамента также внесли В.С. Мерлин и В.М. Русалов.
Мерлин В.С. выделил критерии отнесения определенных психологических особенностей к свойствам темперамента, которые отличают темперамент от других психических особенностей личности. По Мерлину, основными свойствами темперамента являются сенситивность, реактивность, пластичность - ригидность установок, тревожность, экстравертированность - интровертированность, эмоциональная возбудимость, экспрессивность, активность произвольной целенаправленной деятельности [3, с. 150].
Русалов В.М. рассматривал темперамент как систему формальных поведенческих изменений, отражающих различные блоки функциональной системы. Он разработал трехуровневую классификацию свойств нервной системы, которая включает общие, комплексные и простейшие свойства [9, с. 47].
Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, существует различные взгляды на темперамент личности, темперамент является врожденной и устойчивой характеристикой личности, в настоящее время темперамент в основном связывается с психологическими характеристиками и типами нервной системы. Несмотря на разнообразие исследований в данной области, все еще ключевыми являются четыре типа темперамента, названия которых были даны еще в античности. Исследователи стремятся отказаться от данной типологии, считая, что количество возможных темпераментов намного больше, например, еще И.П. Павлов указывал, что комбинации свойств нервной системы могут дать 24 разных типа, однако выделенные четыре типа являются не абстрактными теоретическими схемами, а действительными комбинациями свойств нервной системы, которые чаще всего встречаются в жизни.
Общая характеристика конфликта и стратегий поведения в конфликте
Конфликт - неотъемлемая составляющая жизни человека и общества. Он возникает в самых разных сферах: от семейных отношений до межгосударственных противостояний. Общая характеристика такого конфликта может быть представлена следующим образом [1, с. 81].
Понятие «конфликт» подразумевает наличие противоречий, противоположностей и столкновений интересов между различными группами людей или организациями. Эти противоречия могут быть как внешними (например, международные конфликты), так и внутренними (семейные, командные, коллективные). Они могут возникать из -за ресурсов, территории, власти, идеологических разногласий и других факторов [6, с. 224].
Стратегии поведения в конфликте могут быть разнообразными и зависят от целей конфликта, характера сторон, их возможностей и ресурсов. Одна из возможных стратегий - конфронтация, которая подразумевает прямое противостояние и использование силовых методов для достижения желаемого результата. Другими стратегиями могут быть компромисс, коллаборация, избегание и компетенция.
Компромиссная стратегия основана на готовности к уступкам и поиске взаимовыгодных решений, превращая конфликт в совместное удовлетворение интересов сторон. При коллаборационной стратегии участники конфликта сотрудничают для достижения общих целей, используя совместные усилия. Избегательская стратегия подразумевает избегание ситуации конфликта, отклонение от противоречий и сохранение гармонии в отношениях. Наконец, стратегия компетенции подразумевает прямое соперничество и борьбу с другой стороной для достижения своих интересов [8, с. 107].
В целом, выбор стратегии поведения в конфликте может определяться различными факторами, такими как культурные особенности, личность участников, сложность ситуации и степень взаимодействия сторон. Эффективное управление конфликтами требует осознанного выбора стратегии, адекватной ситуации, обучения и развития навыков коммуникации, сотрудничества и поиска компромиссов.
Таким образом, общая характеристика конфликта и стратегий поведения в конфликте подразумевает наличие противоречий и противоположностей между сторонами конфликта, а также выбор способов ведения конфликта в зависимости от конкретной ситуации и желаемого результата [4, с. 251].
Описание выборки исследования
Исследование проводилось на базе педагогических вузов. В исследовании приняли участие 48 студентов с 1 по 4 курс, возрастом от 18 до 23 лет. Из них 32 девушки и 16 юношей.
Методическое обеспечение исследования
Взаимосвязь особенностей темперамента личности и типа конфликтного поведения является одной из наиболее актуальных проблем в психологии. Темперамент и конфликтное поведение являются двумя важными аспектами психологической характеристики личности, которые взаимодействуют друг с другом, влияют на поведение и могут оказывать значительное влияние на жизнь человека в целом.
Методическое обеспечение исследования данного вопроса направлено на изучение и анализ различных аспектов темперамента личности и их связи с конфликтным поведением. В детерминированной парадигме конфликтного поведения, исследователи опираются на известные методы и теории, а также на доступные инструменты измерения темпераментных характеристик.
Одним из основных методов исследования является определение психологических особенностей темперамента личности с помощью различных тестов, анкет и опросников. Такие инструменты позволяют выявить особенности темперамента, такие как экстраверсия, нейротизм, сенсорность и др., а также определить уровень конфликтности личности.
Другим методом, который применяется для изучения взаимосвязи между темпераментом личности и конфликтным поведением, является наблюдение за реакциями и поведением индивида в конфликтных ситуациях. Исследователи обращают внимание на стиль управления конфликтами, уровень агрессивности, способы решения проблем и другие поведенческие проявления.
Также важным методом исследования является анализ результатов когнитивных тестов, которые позволяют выявить специфические когнитивные характеристики личности и их связь с конфликтом. Это позволяет лучше понять психологические механизмы, приводящие к конфликтному поведению и его связь с темпераментом.