ЗАДАНИЕ №3
Устинов работал водителем автомобиля, принадлежащего кооперативу «Космос». Председателю кооператива стало известно, что Устинов систематически использует служебную автомашину в личных целях. Председатель кооператива издал приказ об увольнении Устинова за утрату доверия. Кроме того, из зарплаты Устинова были произведены удержания стоимости израсходованного на неслужебные поездки бензина.
Увольнение Устинова незаконно.
Как следует из условий задачи, работодатель (председатель кооператива) уволил Устинова за утрату доверия, т.е. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, согласно п.45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, распределение и т.д.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.
Устинов не является работником, который непосредственно обслуживающим денежные, товарные ценности. Он является водителем, отсюда следует - его увольнение незаконно.
По ст. 238 ТК РФ:
А) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 239 ТК РФ: материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Б) Таким образом, в данном случае Устинов будет нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Эта ответственность будет в пределах его среднемесячного заработка.
В) В силу ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя.
Т.е. если Устинов несет ответственность в пределах среднего заработка и вычеты из его заработной платы не превысили его средний заработок, то действия по удержаниям из его заработной платы законны.
Г) если же работодатель посчитал, что Устинов умышленно причинил ущерб (т.е. п. 3 ст. 243 ТК), то тогда Устинов будет нести ответственность в полном размере причиненного ущерба. И если этот размер будет превышать средний месячный заработок, то такие удержания из заработной платы Устинова на основании приказа председателя кооператива - не законны, т.к. по ст. 248 ТК РФ, такое взыскание может осуществляться только судом.
юридическая ответственность договор продажа
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2 и 3
Трудовой кодекс Российской Федерации
О защите прав потребителей. Федеральный закон от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 в редакции Федеральных законов от 09.01.1996 № 2-ФЗ, от 17.12.1999 № 212-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ. - с. 32.
Правоведение: учебник/А.В. Малько (и др.); под ред. А.В. Малько. - 3-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2007. - 400 с.