Р.: 24000/20000 = 1,2
5. На основе простого метода окупаемости инвестиции рассчитать срок окупаемости, если первоначальные инвестиции составляют 25000 тыс. руб., чистые денежные поступления составляют по годам: в первом году – 2,5 млн. руб., во втором году – 5,0 млн. руб., в третьем году – 8.0 млн. руб., в четвёртом году – 8,0 млн. руб., в пятом году – 6,0 млн. руб., в шестом году – 2,0 млн. руб.
Р.: Сумма чистых денежных поступлений за первые три года составит: 2,5 + 5,0 + 8,0 = 15,5 млн. руб.; за четыре года: 15,5 + 8,0 = 23,5 млн. руб.; за пять лет: 23,5 + 6 = 29,5 млн. руб. Т. о. За срок окупаемости следует принять 5 лет.
6. На основе дисконтирования метода окупаемости инвестиции рассчитать срок окупаемости, если первоначальные инвестиции составляют 15500 тыс. руб., чистые дисконтированные денежные поступления составляют по годам: в первом году – 2,277 млн. руб., во втором году – 4,132 млн. руб., в третьем году – 6,010 млн. руб., в четвёртом году – 5,464 млн. руб., в пятом году – 3,774 млн. руб., в шестом году – 1,129 млн. руб.
Р.: Сумма чистых денежных поступлений за первые три года составит: 2,277 + 4,132 + 6,010 = 12,419 млн. руб.; за четыре года: 12,419 + 5,464 = 17,883 млн. руб.;
Т.о. за срок окупаемости следует принять четыре года.
7. Определить какой инвестиционный проект следует принять к реализации, если при одинаковой потребности в первоначальных инвестициях в сумме 10 млн. руб. первый проект даёт совокупные дисконтированные чистые денежные поступления в сумме 12 млн. руб. за пять лет, а второй проект за три года.
Р.: К реализации следует принять второй проект, т.к. он обеспечивает получение такого же дохода за меньший срок и при этом высвобождается раньше капитал, который может быть возвращён или использован для решения других задач.
8. Рассчитать простую (бухгалтерскую) норму прибыли (коэффициент эффективности инвестиций) и принять решение о реализации проекта, если среднегодовая чистая прибыль (PN) равна 1000 тыс. руб., первоначальные инвестиции (1С) – 15000 тыс. руб., ликвидационная стоимость проекта (RV) – 3000 тыс. руб., средневзвешенная «цена» капитала равна 15%
Р.: 1000 : 0,5 (15000 - 3000)*100% = 16,67%
Проект может быть принят к реализации.
1. Определить пороговое количество продукции при ……………… продукции, если постоянные расходы предприятия равны 4000 тыс. руб., цена единицы продукции равна 250 р./шт., переменные расходы в полной себестоимости единицы продукции составляют 170 р./шт.
Р.: 4000000/(250 - 170) = 50000 шт.
2. Определить пороговое количество продукции А, если предприятие выпускает три вида продукции А, В, С. Постоянные расходы предприятия равны 4000 тыс. руб., годовой объём производства продукции А – 10000 шт. по цене 300 р./шт., переменные затраты в себестоимости одного изделия А – 160 р./шт.; годовой объём выпуска продукции В – 20000 шт. по цене 200 р./шт.; переменные затраты в себестоимости одного изделия В – 120 р./шт.; годовой объём выпуска продукции С – 15000 шт. по цене 240 р./шт., переменные затраты в себестоимости одного изделия С – 130 р./шт.
Р.: Удельный вес продукции А в общем объёме выпуска равен : 10000*300/(10000*300 + 20000*200 + 15000*240) = 3000000/10600000 = 0,29
Пороговое количество продукции А равно: 4000000*0,29/(300 - 160) = 1160000/140 = 8285 шт.
По рентабельности.
1. Определить рентабельность активов (экономическую рентабельность), если чистая прибыль составляет 1824 тыс. руб., активы предприятия равны 26000 тыс. руб.
Р.: 1824/26000*100% = 7,01%
2. Определить рентабельность продаж, если чистая выручка от реализации продукции составляет 10000 тыс. руб., прибыль ……… 1200 тыс. руб.
Р.: 1200/10000*100% = 12%
3. Определить рентабельность собственных средств предприятия, если среднегодовая стоимость собственного капитала предприятия равна 20000 тыс. руб., чистая прибыль составляет 2400 тыс. руб.
Р.: 2400/20000*100% = 12%
4. Определить рентабельность основных средств, если чистая прибыль составляет 2400 тыс. руб., среднегодовая стоимость основных средств равна 22000 тыс. руб.
Р.: 2400/22000*100% = 10,9%
5. Определить рентабельность текущих затрат, если чистая прибыль составляет 2400 тыс. руб., полная себестоимость годового объёма товарной продукции равна 26000 тыс. руб.
Р.: 2400/26000*100% = 9,2%
1. По какому признаку персонал делится на две группы: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций? Квалификации персонала в полном соответствии с областью деятельности и особенностями продукции организации (предприятия). Все работающие в организации (предприятии) делятся на две группы: промышленно-производственный персонал, занятый или непосредственно производством, или его обслуживанием; и персонал непромышленных организаций (непромышленный персонал) к которому относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, спортивных, медицинских учреждений, домов культуры, принадлежащих предприятию.
2. По какому признаку выделяют категории персонала? В зависимости от выполняемых функций выделяют категории. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от различных признаков делится на категории и группы.
3. Какая категория персонала занимается непосредственно изготовлением продукции? Рабочие (основные и вспомогательные), т. е. работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей (оказанием услуг, выполнением работ), и обслуживанием производственных процессов.
4. Какая категория персонала обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на территории? Младший обслуживающий персонал, обеспечивающий поддержание чистоты и порядка в помещениях и на территории организации (предприятия).
5. В какую категорию персонала входят работники финансового, сбытового отдела, бухгалтерии и других отделов управления организацией (предприятием)? Служащие - работники, осуществляющие первичные финансово-расчетные и учетные операции, а также оформление документации.
6. Какая форма оплаты труда способствует росту выпуска продукции и производительности труда? Сдельная форма оплаты труда.
7. Какая форма оплаты труда должна применяться на строго регламентированных работах? Повременная форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (поточных линиях).
8. При какой форме оплаты труда обеспечивается более высокое качество работы? Повременная форма оплаты труда.
9. Какая система оплаты труда позволяет учесть наилучшим образом индивидуальные способности работника? Бестарифная система, в которой величина заработка зависит от квалификационного уровня работника, величины отработанного времени и коэффициента трудового участия.
10. Для оплаты труда каких рабочих применяется косвенная сдельная система оплаты? Для вспомогательных рабочих.
11. К какой форме оплаты труда относится окладная система оплаты? Повременная (штатно-окладная).
12. Какие категории персонала принято выделять? См. вопрос 1. Ко вторым относятся: рабочие, руководители, специалисты, служащие, работники вневедомственной и пожарной охраны, младший обслуживающий персонал.
13. Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих-сдельщиков определенной профессии? Трудоемкость производства одного изделия, объем производимого товара, длина смены, величина заработной платы рабочего.
14. Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих-повременщиков? Трудоемкость производства одного изделия, объем производимого товара, длина смены, величина заработной платы рабочего.
15. Какие существуют формы оплаты труда? На практике используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
16. Какие элементы включает тарифная система? В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой является тарифная ставка, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.
17. Что такое тарифная ставка? Тарифная ставка - это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени.
18. Что такое тарифная сетка? Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.
19. Что характеризуют тарифно-квалификационные коэффициенты? Тарифные коэффициенты характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда.
20. Для чего используются тарифно-квалификационные справочники? Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень знаний и умений, которыми должен обладать рабочий любого разряда соответствующей профессии, и используется при присвоении работнику более высокого тарифного разряда.
22. Какие разновидности повременной формы оплаты труда применяются на практике? Простая повременная, повременно-премиальная, штатно-окладная.
23. Какие разновидности сдельной оплаты труда применяются на практике? Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
24. Что позволяет учесть контрактная форма оплаты труда? Права и обязанности работника, условия работы, сроки выполнения, размер вознаграждения.
25. Какие показатели учитываются при расчете заработка работника в бестарифной форме оплаты труда? См. вопрос 9.
26. При каких условиях целесообразно использовать аккордную систему оплаты труда? Когда оплата производится не за отдельно взятое изделие, а за весь объем работы (пример: строительство).
27. При каких условиях целесообразно использовать сдельно-прогрессивную систему оплаты труда? При повышении количества производимого товара (при увеличении количества производимого товара увеличивается оплата труда за дополнительно произведенный).
28. Какие группы доходов физических лиц принято выделять в настоящее время? • доход за выполнение трудовых функций, • доход от продажи результатов труда, • доход с капитала, • рисковый доход, • донорский доход, • передаваемый доход, • заемный доход.
29. Какие доходы относятся к группе доходов, получаемых за выполнение трудовых функций? Доход за выполнение трудовых функций (по основному и не основному месту работы, сезонные заработки, денежное довольствие военнослужащих).
30. Какие доходы относятся к доходам, получаемым от продажи результатов труда? Доход от продажи результатов труда (от подсобного хозяйства, фермерский доход, авторское вознаграждение).
31. Какие доходы относятся к доходу с капитала? Доход с капитала (дивиденды по акциям, арендная плата, прибыль от инвестиций, проценты по вкладам в банке).
32. Какие доходы относятся к рисковому доходу? Рисковый доход (выигрыши по облигациям, в лотереях, в игровых автоматах, в тотализаторах спортивных соревнований).
33. Какие доходы входят в состав передаваемого дохода? Передаваемый доход (доход, получаемый по наследству, в результате дарения, алименты, вознаграждения, получаемые наследниками авторов).
34. Что такое мотивация труда? Мотивация - это процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия.
35. Какие задачи по стимулированию работника и признанию его личностью должен решать предприниматель в рыночных условиях? Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники: • испытывали удовлетворение от пребывания в организации (предприятии); чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии; • имели определенную гарантию в надежности организации (предприятия); • получали подтверждение их нужности не только материальное, но и моральное.
36. Какие существуют теории мотивации труда? Процессуальные, содержательные.
37. Какие теории мотивации относятся к процессуальным? Процессуальные теории мотивации - теории, основанные на оценке ситуаций, возникающих в процессе мотивации (теория ожидания, теория справедливости, модель Портера-Лаудера).
38. Какие теории мотивации относятся к содержательным? Содержательные теории мотивации - теории, основанные на анализе потребностей человека (Авторы: А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг).
39. На какие теории управления опирается трудовая мотивация? В значительной мере трудовая мотивация осуществляется через стили управления, которые вытекают из соответствующих теорий мотивации (содержательных и процессуальных) и теорий управления (X и Y).
40. На каких принципах строится теория управления Х? Теория управления X - это теория, основанная на следующих принципах: а) человек не любит работать; б) поэтому его следует принуждать, контролировать, угрожать наказанием за невыполнение установленных обязанностей; в) средний человек хочет, чтобы им руководили, он избегает ответственности и не проявляет инициативы.
41. На каких принципах строится теория управления Y? Теория управления Y- это теория, основанная на следующих принципах: а) человек любит работу, самостоятельность и ответственность; б) контроль должен быть очень мягким и незаметным; в) следует избегать команд и приказаний.
42. Что такое производительность труда? Производительность труда - это результативность целенаправленной деятельности людей, измеряемая количеством продукции в единицу времени, приходящимся на одного работника, при нормальной интенсивности труда.
43. Какие принято выделять группы показателей производительности труда? Различают показатели уровня, роста и темпов прироста производительности труда.
44. Какие принято выделять группы показателей уровня производительности труда? Показатели уровня производительности труда принято определять в целом по хозяйству страны, по основным отраслям хозяйства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и т. д.); отдельным отраслям производственной сферы; отдельным организациям и предприятиям, их подразделениям; по каждому рабочему месту.
45. Какие исходные данные нужны для определения общественной производительности труда? В мировой практике уровень производительности труда по стране определяется как отношение национального дохода к среднесписочной численности населения, занятого в сфере материального производства.
46. Какие исходные данные нужны для определения производительности труда отдельного предприятия (организации) или их подразделения? На уровне отдельных отраслей производственной сферы, отдельных организаций и предприятий является показатель, определяемый как отношение товарной продукции, исчисленной по добавленной стоимости, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
47. Какие показатели характеризуют индивидуальную производительность труда рабочего?Выработка на 1го раб = Vтдс \ среднеспис числ всех раб предпр, Выр на осн раб = V тдс \ среднеспис числ только осн раб
48. Как определяется рост производительности труда? Рост производительности труда определяется как отношение фактического уровня производительности труда к уровню производительности труда предыдущего или базового периода, а также к расчетной (плановой) величине уровня производительности труда.
49. Как определяются темпы роста производительности труда? Темпы роста производительности труда определяются как отношение разности фактического уровня производительности труда и уровня производительности труда предыдущего (базового) периода к уровню производительности труда в соответствующем периоде (предыдущем, базовом). Показатели роста и темпов роста производительности труда определяются обычно в процентах.
50. Какие группы факторов влияют на уровень производительности труда? Эти факторы можно разделить на две группы: материально-технические и социально-экономические.
51. Какие факторы относятся к группе материально-технических факторов роста производительности труда? Первая группа включает факторы, зависящие от технического уровня выпускаемой продукции и ее конкурентоспособности, совершенства технической, технологической базы производства, уровня автоматизации и компьютеризации производства и управления, фондовооруженности и энерговооруженности труда.
52. Какие факторы относятся к группе социально-экономических факторов роста производительности труда? Вторая группа содержит такие факторы как уровень материального благосостояния работников, наличие социальных льгот, обеспеченность жильем, совершенство систем оплаты труда и т. п.
53. Какие существуют пути роста производительности труда? Наиболее эффективными путями является выпуск высоко технологичной конкурентоспособной продукции, повышение технического и организационного уровня производства, совершенствование системы управления, улучшение системы материального обеспечения персонала и улучшение условий его труда и жизни.