Верно2. Ответ 2менеджеры отказываются от контрольно-распорядительных функций в пользу власти экспертаВерно3. Ответ 3менеджер становится равноправным членом командыВерно1. Ответ 4иерархия функциональных подразделений заменяется проблемно-ориентированными рабочими группамиВерноВопрос 4НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаКомплекс ценностей, традиций и норм поведения, принимаемых большей частью членов организации, – это:Выберите один или несколько ответов:a. трудовая дисциплина Неверноb. организационные взаимоотношенияc. организационная культураd. кадровая политикаВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаОтветОрганизационные измененияВерно – это решения о переменах в одной или нескольких взаимосвязанных подсистемах и элементах организации.организационное развитиеВерно – это концепция планирования, инициирования изменения социальных систем.Вопрос 2Частично правильныйБаллов: 0,5 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаМетоды преодоления сопротивления изменениям:Выберите один или несколько ответов:a. стимулирование сотрудниковb. новый тип организационной культурыc. информирование и общение Верноd. авторитет руководителяВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаК стратегиям изменений относятся стратегии:Выберите один или несколько ответов:a. аналитические Верноb. кадровыеc. преобразующиеd. ориентированные на действие Верноe. основанные на переговорах Верноf. антикризисныеВопрос 4НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаОтветЗнанияНеверно – это комбинация опыта, ценностей, экспертных оценок и контекстной информации, с помощью которой новый опыт инкорпорируется в информацию.Стратегия Ответобмена знаниямиВерно особое внимание сосредотачивает на систематическом получении, структурировании, хранении, использовании знаний с целью четкого и своевременного распределения между определенными работниками или их группами.Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаОтвет
ЗнанияВерно – это комбинация опыта, ценностей, экспертных оценок и контекстной информации, с помощью которой новый опыт инкорпорируется в информацию.Вопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаПричины появления системы управления знаниями:Выберите один или несколько ответов:a. социальная Верноb. экономическая Верноc. психологическаяd. технологическая Верноe. системнаяВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Не отмеченоОтметить вопросТекст вопросаУправление знаниями считается эффективным, если:Выберите один или несколько ответов:a. меняется стиль управленияb. снижается текучесть кадровc. внедряются информационные технологии Верноd. обмен знаниями используются для оптимизации бизнес-процессов Верноe. приобретенные знания интегрируются с уже известной информацией Верно