Материал: Алексеева Е.В. - Корпоративное право

одной из классификаций юридических лиц России XIX в. являлось деление юридических лиц на соединение лиц (корпорации) и на учреждения (институты)1.

Исторически сущность корпорации усматривается в цеховом способе организации деятельности в средневековой Западной Европе. В таком аспекте понятие корпорация – это сообщество, а его участники – члены, управляющие корпорацией по определенным правилам2.

На сегодняшний день, исходя из легального понятия корпоративного юридического лица, данного в ГК РФ, можно выделить три основных признака корпорации:

1)это всегда юридическое лицо, обладает всеми признаками присущими юридическим лицам;

2)в корпорации обязательно наличествует такой высший орган как общее собрание учредителей (участников). Следовательно, такой орган имеет коллективный характер. Данное обстоятельство характеризует особенность организационного единства корпорации.

3)учредители (участники) корпорации обладают правом участия (членства) в корпорации и формируют ее высший орган. Таким образом, это союзная юридическая личность, поэтому цель создания и деятельности корпорации осуществляется не ради целей отдельных участников, а иногда даже вопреки им. Проявлением этого является принцип корпоративного устройства, заключающийся в подчинении воле большинства, и предусмотренная законодательством возможность «голосовать ногами» – право акционера при определенных обстоятельствах требовать выкупа акций в акционерном об-

1См. подробнее: Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.). – М., 1995; Мейер Д. И. Русское гражданское право. Ч. 1. – М., 1997; Трубецкой Е. Н. Энциклопедия права. – СПб., 1998.

2Кирилловых А. А. Корпоративное право: курс лекций. – М.: Юстицинформ,

2009. С. 6–10.

6

ществе (далее – АО) или право участника выйти из общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО)1.

Кроме того, можно указать и иные признаки корпорации, которые были сформированы в цивилистической доктрине задолго до появления легальной дефиниции:

1)в корпорации собственность как вещное право отделена от управле-

ния;

2)имущественную основу деятельности корпорации составляет объединение капиталов.

3)участники корпорации как субъекты корпоративных отношений являются носителями прав и обязанностей по отношению как к самой корпорации, так и друг к другу. При этом реализация интересов участников (членов) корпорации происходит посредством организации управления корпорацией через особую систему органов2.

В свою очередь, корпоративное право следует рассматривать в нескольких аспектах:

1)как объективно сложившуюся систему правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений;

2)как систему нормативных правовых актов различной отраслевой принадлежности, являющихся источниками корпоративного права;

3)как систему научных знаний об особенностях правового регулирования корпоративных правоотношений;

4)как научную дисциплину.

1Корпоративное право: учебник / Е. Г. Афанасьева, В. Ю. Бакшинскас, Е. П. Губин и др.; отв. ред. И. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. – М: КНОРУС, 2015. С. 5.

2См. подробнее: Козлова Н. В. Понятие и сущность юридического лица. Очерк истории и теории: Учеб. пособие. – М., 2003.; Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах. М.: Статут, 2008; Корпоративное право: учебник / Е. Г. Афанасьева, В. Ю. Бакшинскас, Е. П. Губин и др.; отв. ред. И. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. – М: КНОРУС,

2015.

7

Первый аспект представляется наиболее интересным и значимым и подлежит более детальному рассмотрению.

Прежде всего, необходимо ответить на вопрос: если корпоративное право – это система правовых норм, то каков характер этих правовых норм, можно ли считать, что эти нормы составляют отрасль права, или нет?

Анализ различных научных точек зрения дает основание полагать, что корпоративное право – это составная часть (подотрасль) гражданского права, система общих и специальных норм гражданского права, регулирующих правовое положение различного рода корпораций.

Корпоративное право можно назвать внутриорганизационным, «внутрифирменным» правом. Любая организация, представляющая собой объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения с тем, чтобы максимально эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач.

Как известно, предмет любой отрасли или подотрасли права являются различные виды общественных отношений, нуждающихся в правовом регулировании. При этом отрасль права – это систематизированная совокупность основных норм, образующих самостоятельную часть системы права, которые регулируют качественно своеобразный вид общественных отношений своим специфическим методом. В свою очередь, подотрасль права – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения определенного вида, которые составляют часть предмета правового регулирования отрасли права. Иными словами, это группа родственных институтов права в составе определенной отрасли права1.

Соответственно те группы отношений, которые регулирует корпоративное право, являются предметом корпоративного права, а сами эти отношения

– корпоративными правоотношениями.

1 Мелехин А. В. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. //

Справочно-правовая система Консультант Плюс, 2016.

8

Корпоративные правоотношения весьма многочисленны, можно даже говорить об их комплексной правовой природе. Поэтому правовое регулирование корпоративных отношений в Российской Федерации происходит на уровне составных блоков корпоративного права: гражданского, трудового, административного и других отраслей права. Вместе с тем, основным видом отношений, которые носят в корпоративном праве центральный характер, являются отношения по корпоративному управлению.

Управление в частном праве представляет собой функцию1, которая основывается на господстве управляющего над лицом или имуществом. Эта власть порождает отношения, в рамках и под влиянием которых субъекты добровольно или принудительно признают верховенство воли других лиц, а также целевых, нормативных и ценностных установлений и в соответствии с их требованиями совершают те или иные поступки и действия. Реализация частноправовой власти осуществляется либо ее обладателем непосредственно, либо субъектами, находящимися в личной зависимости от последнего.

Особенностью современного имущественного оборота является то, что зачастую его равноправные субъекты вступают в отношения, носящие управленческий характер и предполагающие подчинение одной из сторон решениям и действиям другой.

Складывается двоякая ситуация: с одной стороны, соблюдение принципа юридического равенства выражается в балансе интересов всех участников правоотношения, обеспечении их равноправия, независимости друг от друга, исключение подчинения одной стороны другой. Однако с другой стороны, управление в гражданском праве строится на основе договора, закона либо одностороннего волеизъявления, содержанием которых выражает согласие на координацию совместной деятельности с преобладанием одного участника отношений над другим. При этом подчинение управляющему основано на акте доброй воли управляемого. Например, исходя из принципа свободы

1 См. подробнее: Харитонова Ю. С. Управление в гражданском праве: проблемы

теории и практики. – М.: Норма, Инфра-М, 2011. С. 76–90. 9

воли участников гражданских правоотношений и положений Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»1 (далее – Закон об

ООО) участник общества наделен правом свободного голосования по всем вопросам, отнесенным к компетенции собрания. Решение вопросов, связанных с изменением учредительных документов общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО), является прерогативой общего собрания участников, выразивших свое волеизъявление.

Таким образом, управление в частном праве осуществляется на добровольной основе, может быть прекращено по правилам гражданского права либо оспорено в установленном порядке, чего нельзя сказать о публичноправовых отношениях.

Сложность предмета корпоративного права обусловливает комплексный характер метода правового регулирования.

Известно, что для гражданских правоотношений свойственен диспозитивный метод правового регулирования, для административных – императивный метод и т. д.

Поэтому корпоративное право в России при осуществлении правового регулирования применяет тот метод, который используется для регулирования правоотношений в базовых отраслях, т.е. если корпоративные правоотношения обладают гражданско-правовой природой, то они регулируются методами, свойственными гражданскому праву (метод юридического равенства сторон), если административно-правовой природой – методами, свойственными административному праву (метод власти и подчинения), если фи- нансово-правовой – то финансовому праву (метод властных предписаний) и т. д.

Таким образом, к числу методов корпоративного права следует отнести как императивный, так и диспозитивный метод.

1 Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 01.09.2016 г.) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Россий-

ской Федерации, 1998, № 7, ст. 785.

10