Материал: Алексеева Е.В. - Корпоративное право

Система корпоративного права может быть определена в широком и узком смысле. В широком смысле она включает в себя институты гражданского, трудового, налогового, административного, финансового права, поскольку эти отрасли затрагивают корпоративные правоотношения, в узком смысле

– институты гражданского права, прямо относящиеся к правовому регулированию деятельности корпоративных организаций.

Таким образом, нормы гражданского права составляют основу системы корпоративного права. Однако в систему корпоративного права входят далеко не все нормы гражданского права, а те, что закрепляют основы правового статуса субъектов корпоративной деятельности: например, полного товарищества и товарищества на вере, обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ и п. д.

Часть норм трудового права, относящаяся к регулированию трудовых отношений внутри корпораций, входит в систему корпоративного права. Эти отношения могут возникать по различным основаниям, например, отношения по заключению трудового договора, охране труда, ответственности сторон трудового договора и т. д.

Корпоративное право – в больше степени обладает частноправовой природой, но деятельность корпоративных субъектов зачастую связана с деятельностью публичных органов, поскольку они вступают в отношения по налогообложению, государственной регистрации организаций, осуществлению контроля за деятельностью корпоративных субъектов, ответственности за нарушение законодательства, регулирующего те или иные стороны деятельности корпоративных субъектов. Поэтому корпоративное право включает в себя нормы административного и финансового права.

Нормы уголовного права регулируют ответственность субъектов корпоративного права, являющихся физическими лицами, за нарушения, связанные с корпоративными отношениями. Как правило, в лице таких субъектов выступают должностные лица корпораций.

Таким образом, корпоративное право обладает комплексной собирательной правовой природой, тесно взаимодействует с другими отраслями права.

11

Наука корпоративного права является довольно молодой и находится в процессе своего становления. Она изучает особенности правового регулирования корпоративных отношений. Кроме того, в предмет науки входит доктрина корпоративного права, а именно: различные юридические конструкции, определения, концепции и теории, а также практика, прежде всего арбитражных судов, связанная с рассмотрением корпоративных споров. В силу молодости науки корпоративного права сегодня пока мало глубоких, фундаментальных работ, посвященных проблемам корпоративного права.

Что касается корпоративного права как учебной дисциплины (учебного курса), то сегодня многие юридические и экономические учебные заведения включают в свои учебные программы курсы корпоративного права или корпоративного управления.

Учебная дисциплина корпоративного права является комплексной, так как она обучает и особенностям частноправового регулирования корпораций, и особенностям публично-правового регулирования их деятельности.

Т ЕМ А 2. ИСТОЧНИКИ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА

Источниками корпоративного права являются внешняя форма выражения корпоративных правовых норм. К источникам корпоративного права можно отнести традиционные источники частного права: нормативные правовые акты, общепризнанные принципы и нормы международного права, правовые обычаи.

Во-первых, основными источниками корпоративного права являются нормативные правовые акты, в которых выражены особенности правового регулирования корпоративных отношений. Совокупность таких актов, содержащих нормы разных отраслей права (частного и публичного), регулирующих корпоративные отношения, можно рассматривать в качестве корпоративного законодательства.

12

Систему корпоративного законодательства возглавляет Конституция Российской Федерации1, поскольку в соответствии с конституционными принципами осуществляется регулирование корпоративной деятельности. В частности, речь идет о свободе экономической деятельности, едином экономическом пространстве, многообразия и равноправии различных форм собственности, защите конкуренции (ст. 8); о праве на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34), о праве частной собственности (ст. 35, 36), о праве на защиту своего доброго имени (ст. 23), что означает право на защиту деловой репутации, о праве на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц (ст. 53), и другие права, а также конституционные гарантии предпринимательства.

Корпоративное законодательство объединяет нормы частного права, которые составляют основу корпоративного законодательства, т. е. речь идет о ГК РФ и принятых с соответствии с ним законах, среди которых можно, в частности, выделить следующие:

–Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

–Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»2;

–Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»3;

1 Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ // Собрании законодательства Российской Федерации, 2014, № 31, ст. 4398.

2 Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (в ред. от 01.09.2016 г.) «Об акционерных обществах» // Собрании законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст. 1.

3 Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (в ред. от 30.11.2011) «О производственных кооперативах» // Собрание законодательства Российской Фе-

дерации, 1996, № 20, ст. 2321.

13

–Федеральный закон от 3 декабря 2011 г. № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах»1;

–Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»2;

–Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»3;

–другие.

Важное значение в качестве источников права в целом имеют и подзаконные нормативные правовые акты – указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации. Однако регулирование корпоративных отношений на уровне указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации сегодня практически не осуществляется.

Во-вторых, согласно ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Следовательно, поскольку Россия – это участник внешнеэкономических отношений, то она должна руководствоваться теми правилами, которые устанавливает мировое сообщество. В свою очередь, российское национальное законодательство должно учитывать международно-правовые положения, которые следует рассматривать в качестве источников корпоративного права.

1 Федеральный закон от 03.12.2011 г. № 380-ФЗ (в ред. от 23.07.2013 г.) «О хозяйственных партнерствах» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49 (ч. 5), ст. 7058.

2 Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О некоммерческих организациях» Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 145.

3 Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 01.09.2016 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2001,

№ 33 (часть I), ст. 3431.

14

В-третьих, огромную роль в качестве источников корпоративного права играют локальные нормативные акты (уставы, положения о структурных подразделениях организаций, инструкции и т. п.), принимаемые организациями по собственной инициативе либо в соответствии с требованиями нормативных актов.

Корпорации сами устанавливают обязательные для своих участников правила поведения – корпоративные нормы. В основном они базируются на общих принципах добросовестности, разумности и справедливости, учета интересов всех участников корпорации. Такие этические нормы, регулирующие корпоративные отношения, изложены в Кодексе корпоративного управления 2014 г.1, рекомендованном Центральным Банком Российской Федерации (далее – ЦБ РФ) для применения акционерными обществами, государственными корпорациями и компаниями.

В-четвертых, особым источником корпоративного права являются правовые обычаи. Как следует из ст. 5 ГК РФ, под обычаем понимается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком - либо документе. Обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются. Так, в процессе деятельности внутри корпорации складывается определенный порядок ведения дел, определенные привычки и традиции, которые не закреплены в каких-либо внутренних документах корпорации, но которым следуют все участники корпорации.

Наряду с правовыми обычаями в корпоративных правоотношениях широко применяются корпоративные деловые обыкновения. Их не следует рас-

1 Письмо Банка России от 10.04.2014 г. № 06-52/2463 «О Кодексе корпоративно-

го управления» // Вестник Банка России, № 40, 18.04.2014 г.

15