Дипломная работа: Анализ бухгалтерской отчетности организации на примере Филиала № 6 Государственного учреждения - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
80
Ниже на рисунках 12-13 представлена динамика погашения
дебиторской задолженности по ВНиМ и НСиПЗза4 квартал 2016 года по
сравнению с 3 кварталом 2016 года и 4 кварталом 2015 года.
Рисунок 12. Динамика погашения дебиторской задолженности по
ВНиМ
Из диаграммы видно, что по сравнению с 4 кварталом 2015 года
задолженность выросла в 4 квартале 2016 года на 48,05%. Тогда как, по
сравнению с 3 кварталом 2016 года задолженность выросла всего на 1,93%.
Рисунок 13. Динамика погашения дебиторской задолженности
поНСиПЗ
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
45000
50000
соотношение ВНиМ 4
кв.2015
соотношение ВНиМ 3
кв.2016
соотношение ВНиМ 4
кв.2016
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
соотношение ВНиМ 4
кв.2015
соотношение ВНиМ 3
кв.2016
соотношение ВНиМ 4
кв.2016
81
Из данного рисунка мы видим, что по сравнению с 4 кварталом 2015
года задолженность выросла в 4 квартале 2016 года на 26,04%. Тогда как, по
сравнению с 3 кварталом 2016 года задолженность снизилась на -17,65%.
Мероприятия, проведенные в 4 квартале 2016 года:
- прогнозирование возможных должников, направление 1468
электронных уведомлений с использованием программы
«AutomaticMouseandKeyboard»;
- телефонные переговоры, выставление требований по погашению
сложившейся задолженности (по погашению задолженности по
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством - 6005 шт.; по погашению
задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 6301 шт.)
- телефонные переговоры, выставление требований по погашению
сложившейся задолженности
- дисциплинарные комиссии в администрации района и филиале
Фонда социального страхования.
- дисциплинарные комиссии в филиале Фонда социального
страхования (с 13.11.2016 г. по 23.11.2016 г. на заседании комиссии пришло
16 из 54 приглашенных страхователей, которые обязались погасить или уже
погасили имеющуюся задолженность).
- выездная комиссия во главе с директором филиала и начальником
отдела администрирования страховых взносов (с 02.12.2016 г. по 20.12.2016
г. проводилось 15 комиссий на территории организаций должников, по
итогам которых 9 страхователей обязались погасить задолженность, 1
страхователь написал гарантийное письмо, у 2 страхователей полностью
отсутствуют средства на уплату взносов, 3 страхователей не оказалось на
месте; вся информация о проведенных выездных комиссиях была направлена
в КРО ФСС РФ и прокуратуру Советского района.)
- направление инкассовых поручений.
82
Таким образом, если сравнивать результаты по состоянию на
30.09.2016 г. с результатами по состоянию на 30.12.2016 г., то видно, что
несмотря на увеличение плана по погашению дебиторской задолженности
предложенные меры благоприятно сказались на финансовой деятельности,
при этом проведенные мероприятия были проведены без привлечения
дополнительных средств, что свело расходы на их финансирование к
минимуму для филиала.
В связи с принятием Федерального закона от 23.07.2016 №250-ФЗ
администрирование страховых взносов на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с
материнством с 01.01.2017 перешло от Фонда социального страхования в
ведение ФНС России.
В этой связи целесообразным мне представляется планирование
развития обязательного социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, ориентированного на
результат, на достижение социальной и экономической эффективности
деятельности.
Доходы Филиала №6, в части страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, можно увеличить за счет
установления надбавок к страховому тарифу. Страховой тариф определяется
ставкой страхового взноса, исчисленной исходя из сумм выплат и иных
вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым
договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для
начисления страховых взносов [2]. Размер надбавки рассчитывается по
итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с
учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки
условий труда, проведенных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по
страхованию. Размер надбавки не может превышать 40 % страхового тарифа,
установленного страхователю. Например, если работодатель уплачивает
83
страховой тариф 0,2%, то с учетом надбавки 40% страховой тариф составит
0,28% (0,2% + (0,2% х 40%) = 0,28%).
На примере таблицы 16 рассмотрим динамику доходов Филиала №6,
за счет установления надбавок к страховому тарифу.
Таблица 16
Динамика доходов за счет надбавок к страховому тарифу в
тыс. руб.
Выплаты в пользу
работников, на которые
начисляются страховые
взносы (с начала года),
рублей
Начислено страховых
взносов, рублей
Надбавка, рублей
по тарифу
по тарифу
с учетом
надбавки
Всего
Работаю-
щих
инвалидов
1999677,41
4098,06
14256,09
17671,73
3415,64
Из таблицы можно увидеть, что за счет увеличения надбавок к
страховым тарифам доход филиала увеличился на 23,96 %.
Хочется отметить, что страхователи редко обращаются в Фонд
соцстраха с заявлением об установлении надбавки к страховому тарифу, что
вызвано маленькими суммами страховых взносов, уплачиваемыми в Фонд.
Это вызвано тем, что работодатели применяют различного рода незаконные
схемы при оплате труда
Так же повышение экономической эффективности деятельности
организации может увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда.
Например, в Филиале №6 экономия фонда оплаты труда происходит за счет
нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его
место не принят другой работник. По состоянию на 31.12.2016 года в
Филиале №6 работают 29 сотрудников, пятеро из которых находится в
декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком и на их место никто
не принят.В среднем заработная плата сотрудника составляет 3650,00 тыс.
84
руб. Ниже на рисунке 14 наглядно видно высбождение заработной платы, за
счет нахождения работников в декретном отпуске.
Рисунок 14. Высбождение фонда заработной платы.
Из диаграммы видно процентное соотношение экономии заработной
платы, и она составляет 15%, что в свою очередь формирует фонд для
стимулирования работников, так как при экономии ставок, дополнительная
стимуляция помогает повысить производительность труда.
На основании всего вышеизложенного можно сделать следующие
выводы: Филиал №6 старается проводить различные мероприятия для
повышения экономической эффективности, но к сожалению в бюджетных
учреждениях варианты по повышению финансовой эффективности
существенно ограничены.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7280