Дипломная работа: Анализ затрат предприятия и методы их оптимизации (на примере ООО «Строительные технологии»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
31
В таблице 4 так же отражены изменения стоимостной оценки
инструментов и приспособлений ООО «Строительные технологии» на
протяжении 2017-2019 годов включительно. Указанные показатели
составляют 3,42 тыс. руб, 3,16 тыс. руб. и 4,27 тыс. руб. по годам
соответственно. Данные изменения вызваны тем, что в процессе износа и
морального устаревания часть инструментов и приспособлений была
заменена, что отразилось в балансе предприятия.
В следующей таблице приведена возрастная структура ОПФ ООО
«Строительные технологии» за период 2017-2019 года с учетом удельного
веса каждой категории основных производственных фондов (см. таблицу 5).
Таблица 5
Возрастная структура ОПФ
Структура ОПФ
2017
2018
2019
тыс.
руб.
уд.
вес,%
тыс.
руб.
уд.
вес,%
тыс.
руб.
уд.
вес,%
ОПФ, всего
2058,75
100
4101,86
100
4685,91
100
в т.ч.
возраста
эксплуатации:
до 5 лет
2058,75
100
4101,86
100,00
4685,91
100,00
5 – 10 лет
0
0
0
0
0
0
10 – 20 лет
0
0
0
0
0
0
более 20 лет
0
0
0
0
0
0
На предприятии ООО «Строительные технологии» все основные
производственные фонды были приобретены в 2017 и последующих годах,
что нашло отражение в вышестоящей таблице. Основные производственные
фонды приобретались из собственного капитала фирмы к моменту ее
реорганизации. Соответственно, в анализируемом периоде, все основные
производственные фонды находятся в сроке эксплуатации менее 5 лет.
Вместе с тем, для более полной диагностики и анализа финансово-
хозяйственной деятельности предприятия необходимо рассмотреть движение
ОПФ, которое отражено в таблице 6.
Таблица 6
32
Динамика движения ОПФ, тыс. руб.
Годы
на
начало
года
поступи
ло
выбыло
на конец
года
Среднегодов
ая стоимость
2017
0
2058,95
0,2
2058,75
2058,84
2018
2058,75
2043,67
0,56
4101,86
3898,50
2019
4101,86
584,44
0,4
4685,91
4467,30
Среднегодовая стоимость = 4467,3
На 01.01.2017. ООО «Строительные технологии» было реорганизовано.
Однако, справедливо заметить, что руководство фирмы приняло решение об
исследовании сектора рынка потенциальных потребителей и запуске
рекламной информации, что положительно отразилось на итоговых
показателях финансово-хозяйственной деятельности предприятия в первый
год после реорганизации.
Поступление на баланс основных производственных фондов
произошло в середине 2017 года. Данный факт нашел отражение в таблице 6.
Далее, в 2018 году наблюдалось расширение основных производственных
фондов фирмы. Указанная тенденция сохранилась и в 2019 году, вместе с
тем, сумма стоимостного выражения ОПФ фирмы уменьшилась в течение
2017 года (выбыло) на 0,2 тыс. руб, в течение 2018 года – на 0,56 тыс. руб., и
в течение 2019 года – на 0,4 тыс. руб. соответственно.
Для более развернутого анализа производственно-хозяйственной
деятельности предприятия необходимо так же рассмотреть действующие на
предприятии систему и стратегии использования трудовых ресурсов. Для
этого обобщим полученные данные и отразим показатели использования
трудовых ресурсов в следующие таблицы.
35
Динамика численности работников ООО «Строительные технологии»
за период с 2017 года по 2019 год включительно отражена в таблице 7.
Таблица 7
Динамика численности работников
35
Виханский, О. С. Менеджмент /О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М.: Гардарика, 2013. - 528 с.
33
Перечень состава ОПФ
значение показателя
численности, чел.
2017
2018
2019
Численность ППП всего, в т.ч.:
- основные рабочие;
1
2
4
- вспомогательные рабочие;
1
- руководители;
1
1
1
- специалисты;
1
1
- служащие;
1
- МОП.
Итого
2
4
8
Из данных таблицы 7 наглядно видно, что в начале своего
функционирования, ООО «Строительные технологии» в своем штате
начитывала двух человек – директор предприятия и основной рабочий. При
этом на них было возложено помимо непосредственного выполнения
должностных инструкций реализация всей деятельности на предприятии,
которую было экономически более выгодно на начальном этапе сделать без
привлечения внештатных сотрудников.
Таблица 8
Движение рабочей силы
Наименование показателя
значение показателей по годам
2017
2018
2019
Коэффициент оборота по
приему.
1
0,5
0,5
Коэффициент оборота по
выбытию.
0
0
0
Коэффициент текучести кадров.
0
0
0
Коэффициент постоянства
состава.
1
1
1
Данные коэффициенты, приведенные в таблице 8 отражают динамику
рабочей силы в относительных показателях. Коэффициент оборота по
выбытию и коэффициент текучести кадров на протяжении всего
рассматриваемого периода равны нулю, так как за 2017-2019 года ни одного
человека из постоянного состава кадров предприятия не было уволено.
34
Коэффициент постоянства состава равен 1 в связи со стабильностью
численности постоянных сотрудников предприятия на протяжении
рассматриваемых периодов (календарных лет, соответственно).
Персонал и работники фирмы подбираются тщательным образом и
качественно выполняют свои должностные инструкции, осуществляя свой
вклад в деятельность предприятия в целом.
С целью проанализировать использование трудовых ресурсов
предприятия в динамике за период с 2017 по 2019 год включительно,
составим сводную таблицу. Фонд рабочего времени, средняя
продолжительность рабочего дня и количество отработанных часов и дней
каждым сотрудником отражены в таблице 9.
Таблица 9
Использование трудовых ресурсов предприятия
Наименование показателя
значение показателей по годам
2017
2018
2019
1. Среднесписочная численность
рабочих (работающих), чел.
2
4
8
2. Отработано за год одним
рабочим (работающим):
дней
262
264
261
часов
2096
2112
2088
3. Средняя продолжительность
рабочего дня, час.
8
8
8
4. Фонд рабочего времени, тыс.
час.
1098304
2230272
4359744
Проводя анализ показателей использования трудовых ресурсов и
фонда рабочего времени на основе данных из таблицы 9, справедливо
отметить, что средняя продолжительность рабочего дня на протяжении всего
рассматриваемого периода равняется 8 часам. Тот факт, что сотрудники
чувствуют социальные гарантии и соответствие нормам Трудового
законодательства, Гражданского Кодекса, Конституции Российской
Федерации, позволяет руководству фирмы легко находить подход и
мотивацию персонала, стимулируя работников выполнять необходимый
объем работ за фиксированные 8 часов рабочего времени.
35
Количество отработанных дней одним работником менялось на
протяжении анализируемого периода в связи с календарными праздниками,
выходными днями и в редких случаях отгулами за свой счет, а так же
плановыми отпусками сотрудников. Данный показатель составил 262 дня в
2017 году, 264 дня в 2018 году и 261 день в 2019 году соответственно.
В соответствии с заключенными трудовыми договорами с
сотрудниками фирмы, в которых официально закреплен 8 часовой рабочий
день, фонд отработанного рабочего времени одним сотрудником фирмы
составил в 2017 году 2096 часов, в 2018 году – 2112 часа и в 2019 году 2088
часов. Так как предприятие малое и сотрудники заинтересованы в
сохранении за собой своих рабочих мест прогулов на предприятии не
наблюдается.
Общий фонд рабочего времени в рассматриваемом периоде составил
1098304 часа в 2017 году, 2230272 часа в 2018 году и 4359744 часа в 2019
году, соответственно. Данное рабочее время отражает увеличение занятости
сотрудников, и при рассмотрении этого показателя в совокупности с
объемом реализации продукции (работ, услуг) можно сделать вывод о том,
что сотрудники фирмы использовали рабочее время для реализации заказов
потребителей.
Более подробно данный вопрос можно рассмотреть при анализе
производительности труда. Показатели производительности труда в ООО
«Строительные технологии» за 2017-2019 года включительно рассмотрены в
таблице 10.
Таблица 10
Анализ производительности труда
Наименование показателя
значение показателей по годам
2017
2018
2019
1. Объем производства
продукции в стоимостном
выражении (валовой или
товарной)
4209,48
6765,30
9829,55
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/3099